Online English Summarizer tool, free and accurate!
ناقشنا في فصول دراستنا " الترقية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي" مختلف القضايا النظرية و
التطبيقية، التي عالجت مسألة الترقية كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغير ات التنظيمية للمؤسسة، منه
لتحقيق هذا المسعى تناولنا في الفصل األول المشكلة البحثية بمختلف جزئيتها من مبررات، أهداف، إشكالية، فروض ودراسات و مختلف األطر النظرية التي اثارت العديد من القضايا حول أهم مرتكزات، مع تبني استراتيجية منهجية تدرجت من بناء
اإلشكالية و ربطها بفروض و أهداف الدراسة الى نتائج، باالعتماد على أدوات جمع البيانات وفقا
المقابلة، دراسة حالة ، كأهم أدوات جمع البيانات من ميدان الدراسة التي كان في
المؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة. من هذه التطورات والمنطلقات النظرية الصادقة الى رصد الترقية ودورها قي تحقيق الرضا الوظيفي في
ناقشنا في فصول دراستنا " الترقية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي" مختلف القضايا النظرية و
التطبيقية، التي عالجت مسألة الترقية كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغير ات التنظيمية للمؤسسة، منه
العالقة الترابطية بين هذه المتغيرات دفعتنا لتقصي العالقة الموجودة بين الترقية و الرضا الوظيفي، و
لتحقيق هذا المسعى تناولنا في الفصل األول المشكلة البحثية بمختلف جزئيتها من مبررات، أهداف،
إشكالية، فروض ودراسات و مختلف األطر النظرية التي اثارت العديد من القضايا حول أهم مرتكزات،
من معايير و امتيازات و مما قادنا الى التعمق أكثر هو تعرضنا للدراسات السابقة التي من خاللها حاولنا
إيجاد ارتباطات بيت الترقية و أبعاد الرضا الوظيفي، مع تبني استراتيجية منهجية تدرجت من بناء
اإلشكالية و ربطها بفروض و أهداف الدراسة الى نتائج، باالعتماد على أدوات جمع البيانات وفقا
لالستبيان "االستمار ة"، المقابلة، دراسة حالة ، كأهم أدوات جمع البيانات من ميدان الدراسة التي كان في
المؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة.
من هذه التطورات والمنطلقات النظرية الصادقة الى رصد الترقية ودورها قي تحقيق الرضا الوظيفي في
مؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة، ومن خالل تبويب البيانات وتحليلها مع حساب بعض
معامالت االرتباط توصلنا الى جملة من النتائج الهامة من أهمها % 21 يرون أن معايير الترقية
تطابق بصورة فعالة.
ان الترابط الوثيق بين الترقية والرضا الوظيفي والذي كان محل دراستنا تبين فيه أن مفهوم الرضا
الوظيفي يشمل أبعاد وعوامل مختلفة، انطالقا من النظرة الشاملة ....... السيكولوجية االجتماعية
للمؤسسة، حيث كان االستنتاج هو تأكيد الترابط بين الترقية والرضا الوظيفي، فقد بينت لنا هذه الدراسة
كذلك األسس والبرامج العديدة والهامة المرتبطة بالترقية ودورها في تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
العمل هو أساس الحياة الاجتماعية، حيث يُعَدُّ الإنسان المجتهدُ فاعلًا رئيسيًا في عملية التنمية والتقد...
6 - العدل: من مقاصد الشريعة: أنها عادلة في أحكامها ومراميها وغاياتها، ال تحابي أحدا على حساب أحد؛ فا...
Communication barriers are obstacles that hinder the effective exchange of information or ideas betw...
هاد الرجل: أي رجع وتاب؛ وإنما لزمهم هذا الاسم؛ لقول موسى عليه السلام: - {إِنَّا هُدْنَا إِلَيْك} - أ...
في هذه التجربة، سوف تتعرف على الصمامات الثنائية (الديودات) والدوائر المستخدمة في تقويم التيار. سيتم ...
ماذا يفعل مساعد الصيدلة؟ يعمل مساعد الصيدلة في صيدلية ويساعد الصيدلي في مهام مثل استلام الأدوية وت...
2-Power converter using intelligent control system: The power converter is a key component of any wi...
سيداً لقبيلة الأوس قبل هجرة النبي عليه الصلاة والسلام إليها، أسلم سعد على يد مصعب بن عمير رضي الله ع...
Incidence sur les écoulements et les niveaux d'eau Lors de l'étude de barrages mobiles ou de seuils ...
Study the charging laws and regulations applicable to the economic zone. > We learned how to prepa...
هي مجموعة من المركبات العضوية النيتروجينية ذات خصائص قلوية توجد بشكل طبيعي في تتميز القلويدات بتأثير...
المطلوب في الكلام الجديد ". احتواء التقليدي والاضافة عليه بموجب مناهج وأدوات العمر عن المساحات القلو...