Lakhasly

ناقشنا في فصول دراستنا " الترقية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي" مختلف القضايا النظرية و التطبيقية، التي عالجت مسألة الترقية كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغير ات التنظيمية للمؤسسة، منه لتحقيق هذا المسعى تناولنا في الفصل األول المشكلة البحثية بمختلف جزئيتها من مبررات، أهداف، إشكالية، فروض ودراسات و مختلف األطر النظرية التي اثارت العديد من القضايا حول أهم مرتكزات، مع تبني استراتيجية منهجية تدرجت من بناء اإلشكالية و ربطها بفروض و أهداف الدراسة الى نتائج، باالعتماد على أدوات جمع البيانات وفقا المقابلة، دراسة حالة ، كأهم أدوات جمع البيانات من ميدان الدراسة التي كان في المؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة. من هذه التطورات والمنطلقات النظرية الصادقة الى رصد الترقية ودورها قي تحقيق الرضا الوظيفي في

ناقشنا في فصول دراستنا " الترقية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي" مختلف القضايا النظرية و
التطبيقية، التي عالجت مسألة الترقية كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي متغير ات التنظيمية للمؤسسة، منه
العالقة الترابطية بين هذه المتغيرات دفعتنا لتقصي العالقة الموجودة بين الترقية و الرضا الوظيفي، و
لتحقيق هذا المسعى تناولنا في الفصل األول المشكلة البحثية بمختلف جزئيتها من مبررات، أهداف،
إشكالية، فروض ودراسات و مختلف األطر النظرية التي اثارت العديد من القضايا حول أهم مرتكزات،
من معايير و امتيازات و مما قادنا الى التعمق أكثر هو تعرضنا للدراسات السابقة التي من خاللها حاولنا
إيجاد ارتباطات بيت الترقية و أبعاد الرضا الوظيفي، مع تبني استراتيجية منهجية تدرجت من بناء
اإلشكالية و ربطها بفروض و أهداف الدراسة الى نتائج، باالعتماد على أدوات جمع البيانات وفقا
لالستبيان "االستمار ة"، المقابلة، دراسة حالة ، كأهم أدوات جمع البيانات من ميدان الدراسة التي كان في
المؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة.
من هذه التطورات والمنطلقات النظرية الصادقة الى رصد الترقية ودورها قي تحقيق الرضا الوظيفي في
مؤسسة الخدمات الجامعية " وسط" قسنطينة، ومن خالل تبويب البيانات وتحليلها مع حساب بعض
معامالت االرتباط توصلنا الى جملة من النتائج الهامة من أهمها % 21 يرون أن معايير الترقية
تطابق بصورة فعالة.
ان الترابط الوثيق بين الترقية والرضا الوظيفي والذي كان محل دراستنا تبين فيه أن مفهوم الرضا
الوظيفي يشمل أبعاد وعوامل مختلفة، انطالقا من النظرة الشاملة ....... السيكولوجية االجتماعية
للمؤسسة، حيث كان االستنتاج هو تأكيد الترابط بين الترقية والرضا الوظيفي، فقد بينت لنا هذه الدراسة
كذلك األسس والبرامج العديدة والهامة المرتبطة بالترقية ودورها في تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة.