Lakhasly

المبحث الأول: الإطار النظري لتنمية الموارد البشرية الاهتمام بالموارد البشرية ورعايته يعد أهم ظاهرة في أي منطقة انتاجية أو خدماتية ويرجع هذا كونه المورد البشري يمثل عنصرا هاما من عناصر الانتاج ولا يمكن أن تتم عمليات الانتاج والتسويق والتمويل الخ بدون توافر الخبرات والمهارات البشرية وتصم الموارد البشرية كل العاملين في المنظمة من مختلف النوعيات والجنسيات ومهما اختلفت وتنوعت مستويات المهارات وأنواع الأعمال التي يقومون بها أي أنها تمثل كل من هيئة الإدارة والعاملين في مجالات الإنتاج والخدمات والمهن المساعدة. المطلب الأول: ماهية الموارد البشرية ومن تعريفات الموارد البشرية نذكر: وبهذا فإن الموارد البشرية تعتبر من أهم الأصول الفاعلة في أي منظمة وبها يقوم نجاح أي منظمة فالمورد البشري هو العقل المفكر الذي يحقق أهداف المنظمة وطموحاتها والاستلال الأمثل لهذا المورد يكون من خلال اهتمام المنظمة بتدريبه وتطويره والتقييم المستمر لأدائه والإلمام بمختلف الجوانب التي تساهم في تحسين أدائه وتنميته.

المبحث الأول: الإطار النظري لتنمية الموارد البشرية
الاهتمام بالموارد البشرية ورعايته يعد أهم ظاهرة في أي منطقة انتاجية أو خدماتية ويرجع هذا كونه المورد البشري يمثل عنصرا هاما من عناصر الانتاج ولا يمكن أن تتم عمليات الانتاج والتسويق والتمويل الخ بدون توافر الخبرات والمهارات البشرية وتصم الموارد البشرية كل العاملين في المنظمة من مختلف النوعيات والجنسيات ومهما اختلفت وتنوعت مستويات المهارات وأنواع الأعمال التي يقومون بها أي أنها تمثل كل من هيئة الإدارة والعاملين في مجالات الإنتاج والخدمات والمهن المساعدة.
المطلب الأول: ماهية الموارد البشرية
تحولت النظرة إلى الأفراد في المنظمات من كونها عنصر من عناصر التكلفة التي يجب خفضها إلى حد أدنى لها، كونها أصل من أصول المنظمة التي يمكن الاستثمار فيها وزيادة قيمتها بالنسبة للمنظمة.
ومن تعريفات الموارد البشرية نذكر:
أ‌. الموارد البشرية هي المورد الوحيد الحقيقي ويؤكد ذلك "بيتر دراكر" حيث يقول أن أي منظمة لها مورد واحد حقيقي هو الإنسان.
ب‌. الموارد البشرية كما يشير "سيد الهواري" هي الموارد الكامنة في أي منشأة وهي مصدر كل نجاح، إذ تم إدارتها بشكل جيد، وهي مصدر كل فشل إذا ساءت إدارتها.
ت‌. الموارد البشرية كما يشير "أحمد سيد مصطفى" لأي دولة أو منظمة هي تلك المجموعات من الأفراد القادرين على أداء العمل والراغبين في هذا الأداء بشكل جاد وملتزم، حيث يتعين أن نتكامل وتتفاعل القدرة مع الرغبة في إطار منسجم وتزيد فرص الاستفادة الفاعلة لهذه الموارد عندما تتوفر نظم تحسين تصميمها وتطوريها بالتعليم والاختبار والتدريب والتفسير والتطوير والصيانة.
وبهذا فإن الموارد البشرية تعتبر من أهم الأصول الفاعلة في أي منظمة وبها يقوم نجاح أي منظمة فالمورد البشري هو العقل المفكر الذي يحقق أهداف المنظمة وطموحاتها والاستلال الأمثل لهذا المورد يكون من خلال اهتمام المنظمة بتدريبه وتطويره والتقييم المستمر لأدائه والإلمام بمختلف الجوانب التي تساهم في تحسين أدائه وتنميته.