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Les indicateurs quantitatifs de performance en sante au travail (SST) ont une histoire relativement recente, etroitement liee a l'evolution des preoccupations societales et reglementaires concernant les conditions de travail.oDepuis les annees 2010 : Les indicateurs de SST s'inscrivent dans une approche plus globale de la performance d'entreprise, en lien avec la responsabilite sociale des entreprises (RSE).2/ L'essor des indicateurs : une necessite pour evaluer et ameliorer oAnnees 1970-1980 : Avec la montee des preoccupations pour la qualite de vie au travail, la necessite de disposer d'outils de mesure objectifs se fait sentir.Les indicateurs se diversifient pour inclure des aspects plus larges comme le stress au travail, l'absenteisme, ou encore la satisfaction des travailleurs.On assiste a une montee en puissance des indicateurs qualitatifs, qui permettent de mieux apprehender le bien-etre au travail.

Les indicateurs quantitatifs de performance en santé au travail (SST) ont une histoire relativement récente, étroitement liée à l'évolution des préoccupations sociétales et réglementaires concernant les conditions de travail.

1/Les prémices : une prise de conscience tardive:
• Fin XIXe - début XXe siècle : Les premières préoccupations liées à la santé au travail émergent avec l'industrialisation. Les maladies professionnelles et les accidents du travail sont fréquents, mais les données sont éparses et les mesures préventives limitées.
• Milieu du XXe siècle : Les États commencent à mettre en place des réglementations pour améliorer les conditions de travail. Cependant, la mesure de l'efficacité de ces mesures reste rudimentaire.
2/ L'essor des indicateurs : une nécessité pour évaluer et améliorer
•Années 1970-1980 : Avec la montée des préoccupations pour la qualité de vie au travail, la nécessité de disposer d'outils de mesure objectifs se fait sentir. Les premiers indicateurs quantitatifs apparaissent, principalement axés sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Années 1990-2000 : Les normes ISO, notamment l'ISO 45001, viennent structurer la démarche de management de la SST. Les indicateurs se diversifient pour inclure des aspects plus larges comme le stress au travail, l'absentéisme, ou encore la satisfaction des travailleurs.
•Depuis les années 2010 : Les indicateurs de SST s'inscrivent dans une approche plus globale de la performance d'entreprise, en lien avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE). On assiste à une montée en puissance des indicateurs qualitatifs, qui permettent de mieux appréhender le bien-être au travail.