Lakhasly

المنافسة الشديدة بين الشركات المحلية والإقليمية، والعمالقة العالمية تضع ضغطا متزايدًا على هذه الشركات لتعزيز جهودها في استثمار وتطوير الموارد البشرية. يتفق الخبراء على أن العنصر البشري هو العامل الأساسي في النجاح المستدام لأي منظمة، سواء كانت صغيرة أو كبيرة، حيث يعتبر العنصر البشري المحرك الرئيسي والمبدع للابتكار والتطور داخل الشركات من خلال فهم الحاجة الماسة لتطوير وتعزيز موارد العمل البشرية بدأت الشركات في وضع استراتيجيات متكاملة لتحقيق هذا الهدف ومن أبرز هذه الاستراتيجيات تطوير وتنمية الموظفين، وتوفير بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، وتوفير فرص التعلم والتطوير المستمر.
تحمل إدارة الموارد البشرية دورا مهما في هذه العملية، حيث تسعى التوجيه وإدارة قوى العمل بطريقة تسهم في تحقيق أهداف الشركة بكفاءة وفعالية. وتتضمن مهام إدارة الموارد البشرية توظيف الكوادر البشرية المؤهلة والمتميزة، وتطويرها من خلال توفير برامج تدريب وتطوير متخصصة بالإضافة إلى إدارة الأداء وتقييم الأداء لضمان تحقيق أقصى استفادة من الموظفين وفي هذا السياق، تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف استراتيجية تتمثل في تطوير القدرات والمهارات اللازمة لموظفي الشركة، وتعزيز الروح الجماعية والانتماء للشركة، وبناء فرق عمل فعالة ومتكاملة. كما تسعى أيضا إلى توفير بيئة عمل محفزة ومشجعة تسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف الشركة بشكل عام.
من الواضح أن العمل في مجال إدارة الموارد البشرية يتطلب مهارات خاصة ومعرفة عميقة بأحدث الممارسات والتقنيات في هذا المجال بالإضافة إلى القدرة على التواصل والتفاعل مع مختلف فئات العمال في الشركة، وبالتالي، يجب على من يعمل في هذا المجال أن يكون مؤهلاً ومحترفا للقيام بمهامه بكفاءة وفعالية. ومن بين التحديات الرئيسية التي تواجه إدارة الموارد البشرية هو التغيب عن العمل.
يعتبر التغيب عن العمل تحديا كبيرا يؤثر سلبا على أداء العمل وانتاجيته، ويعتبر مصدرا للإزعاج للمديرين وإدارة الموارد البشرية على حد سواء. فالتغيبات المتكررة تؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية وتأخير في المشاريع وتباطؤ في تحقيق الأهداف المؤسسية تتأثر الشركات بشكل مباشر بتكاليف التغيب، سواء كانت ذاتية أو خارجية، حيث يتضمن ذلك تكاليف التعويض عن الغيابات، وتكاليف توظيف البدائل وتأثيرات الغياب على الإنتاجية وجودة العمل، والتأثير السلبي على الجو العمل وروح الفريق.
تعتمد استراتيجيات إدارة التغيب على مجموعة من العوامل، بما في ذلك توفير بيئة عمل مريحة وملهمة وتطوير ثقافة منظمة تشجع على الالتزام والحضور، وتوفير برامج دعم صحي ونفسي للموظفين بالإضافة إلى تطبيق سياسات وإجراءات فعالة للتعامل مع الغيابات وتحفيز الموظفين على الالتزام بها. باستخدام التحليل البياني والبيانات، يمكن لإدارة الموارد البشرية تحليل أنماط التغيب وتحديد العوامل المؤثرة، ومن ثم تطوير استراتيجيات مخصصة التعامل مع هذه القضية بشكل فعال مما يساهم في تحسين أداء الموظفين و زيادة الانتاجية والرضا الوظيفي.