Lakhasly

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين من خلال التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي وأهم أهدافه وخطواته بالإضافة إلى العناصر والأساليب التي تحتويه وتأثيره على أداء العاملين والتزامهم بالتحسين والتكوين لإشغال وظائفهم وذلك من خلال طرح الإشكالية التالية: ما أثر الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين في كلية علوم المادة والإعلام الآلي بجامعة خميس مليانة وللإجابة على الإشكالية تم تبني الفرضية البحثية التي مفادها إن تطبيق الرضا الوظيفي له أثر في تحسين أداء العاملين في كلية علوم المادة والإعلام الآلي بجامعة خميس مليانة. إلاّ أنهم أكدوا على أنهم يبذلون جهد كبير في العمل ويواظبون على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد،

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين من خلال التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي وأهم أهدافه وخطواته بالإضافة إلى العناصر والأساليب التي تحتويه وتأثيره على أداء العاملين والتزامهم بالتحسين والتكوين لإشغال وظائفهم وذلك من خلال طرح الإشكالية التالية: ما أثر الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين في كلية علوم المادة والإعلام الآلي بجامعة خميس مليانة وللإجابة على الإشكالية تم تبني الفرضية البحثية التي مفادها إن تطبيق الرضا الوظيفي له أثر في تحسين أداء العاملين في كلية علوم المادة والإعلام الآلي بجامعة خميس مليانة. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي وتم توزيع 20 استبانة على مختلف المستويات والموظفين، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS، وقد أوضحت نتائج الدراسة عدم رضا معظم الموظفين بالكلية عن: الأجر المتحصل عليه، العلاوات، أسس الترقية المطبقة، الظروف البيئية المتوفرة للعمل، إلاّ أنهم أكدوا على أنهم يبذلون جهد كبير في العمل ويواظبون على الحضور إلى العمل في الوقت المحدد، في حين أكدت نسبة كبيرة منهم عن رضاهم الوظيفي من حيث وجود علاقة حسنة مع الإدارة وكذا مع زملائهم في العمل. وختاما قدمت الدراسة العديد من المقترحات لرفع درجة الرضا الوظيفي للموظفين، من أهمها: تحسين ظروف العمل الموظفين فيها وتقديم الحوافز المادية والمعنوية لهم، مما سيؤدي إلى شعورهم بالاستقرار الوظيفي وزيادة وجودة أدائهم في العمل.