Lakhasly

على نحو لا يخل بالآداب أو -8 التقيد بالزي الرسمي لمن تلزمهم جهاتهم بإرتدائه خلال ساعات العمل وأن يحافظ عليه وعلى نظافته دائم ا وعدم استخدامه خارج أوقات العمل الرسمية. 13 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102  المحافظة على المال العام والخاص والممتلكات والموارد العامة والخاصة: -8 المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بها ومراعاة صيانتها. وضرورة الإبلاغ عن أية أعطال أو -7 حظر مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد -2 استخدام الموارد للأغراض العامة المرخص بها، مع التأكد من استخدام المال العام بشكل صحيح  الاحترام واللباقة في علاقات العمل: -1 التعامل باحترام ولباقة مع الزملاء، والمحافظة على علاقات سليمة وودية معهم دون تمييز، على احترام خصوصياتهم والامتناع عن استغلال أية معلومات تتعلق بحياتهم الخاصة بقصد الإساءة. -8 الامتناع عن أية تصرفات لا أخلاقية تنتهك الآداب العامة والقوانين والأعراف. أوامر في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها؛ بحيث يتحمل كل رئيس مختص مسئولية الأوامر -7 الامتناع عن إخفاء أية معلومات متعلقة بالعمل بهدف التأثير على القرارات المتخذة أو إعاقة سير العمل. -2 التعاون مع الزملاء في أداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة، وتشجيعهم على زيادة تبادل المعلومات ونقل 14 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102 والتعاون معهم بمهنية عالية دون محاباة أو تمييز والالتزام بالقوانين واللوائح السارية. القسم الرابع: الشكاوي والإبلاغ عن إنتهاك المدونة والوصول إلى المقاصد الحقيقية منها في التطوير والإرتقاء بالسلوك وهو ما يلقي على عاتق المسئولين والمختصين بالجهات الإدارية للإبلاغ عن أية إنتهاكات للمدونة فيما يلى وسائل وأرقام التواصل مع الجهات الرقابية المختلفة. بالمقر الرئيسي للهيئة الكائن فى تقاطع شارعى النزهة وأسماء فهمى بمدينة نصر أو بالمكاتب الإقليمية التابعة لها بالمحافظات المختلفة . ثانيًا: من خلال البريد العادى : ثالثًا: من خلال البوابة الإلكترونية للهيئة : من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية لهيئة الرقابة الإدارية www. رابعًا: من خلال الفاكس رقم 66987411 أو تليفون الهيئة 66916561 أو الرقم المختصر 82811 eg: البريد الالكترونى 15 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102 -1 إبلاغ وحدة خدمة المواطنين بالجهة الإدارية: في حالة وجود مخالفه لما جاء بالمدونة. 4 ضمانات الإبلاغ - أ. تكفل الدولة الحماية اللازمة للشهود والمبلغين والخبراء المعرضين للخطر في الدعاوى التي تؤدى شهادة أو تقرير كل منهم فيها إلى الكشف عن جريمة. المشمولين بهذه الحماية. وتعد النيابة العامة سجلا تقيد فيه أسماء وبيانات المشمول بالحماية والإجراءات المتخذة بشأنه، و. تشمل الحماية إجراء أو أكثر من الإجراءات التالية :  إخفاء البيانات الشخصية الحقيقية كليًا أو جزئيًا والاحتفاظ بها في السجل المشار إليه سابقا.  تحديد رقم هاتف للتواصل بين الشخص محل الحماية وإدارة الحماية والنيابة العامة.  التوصية لدى جهة العمل بنقل أو ندب. رأيك يهمنا 16 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102 مدونات سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة يتم تطويرها دوريا كل أربعة سنوات بمشاركة وحدات – -

 الإلتزام بحسن المظهر والسلوك
-1 يجب على الموظف مراعاة المظهر اللائق سواء في مظهره أو ملبسه، على نحو لا يخل بالآداب أو
بسمعة جهة العمل.
-8 التقيد بالزي الرسمي لمن تلزمهم جهاتهم بإرتدائه خلال ساعات العمل وأن يحافظ عليه وعلى نظافته
دائم ا وعدم استخدامه خارج أوقات العمل الرسمية.
13 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102
 المحافظة على المال العام والخاص والممتلكات والموارد العامة والخاصة:
-1 الموظف مسئول عن جميع الممتلكات والموارد الحكومية التي تصرف له أو تكون بحوزته أو تحت
سيطرته، ويمنع الموظف من استخدامها لأغراض شخصية.
-8 المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بها ومراعاة صيانتها.
-0 ترشيد استخدام الكهرباء والمياه وكافة أجهزة وأدوات جهة العمل، وضرورة الإبلاغ عن أية أعطال أو
فقد لها.
-4 حظر مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة.
-7 حظر مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات وكافة القواعد
المالية.
-2 تجنب الإهمال أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو للمواطنين.
-5 ضرورة الرد على مناقضات الأجهزة الرقابية ومكاتبتهم، والتأخير في الرد عليهم يعتبر في حكم الرد
وأن الغرض منه المماطلة والتسويف.
-2 استخدام الموارد للأغراض العامة المرخص بها، مع التأكد من استخدام المال العام بشكل صحيح
وفعال، والنظر إلى قضايا الجمهور وشؤونهم بنزاهة، وكفاءة، وسرعة، وفعالية.
 الاحترام واللباقة في علاقات العمل:
-1 التعامل باحترام ولباقة مع الزملاء، والمحافظة على علاقات سليمة وودية معهم دون تمييز، والحرص
على احترام خصوصياتهم والامتناع عن استغلال أية معلومات تتعلق بحياتهم الخاصة بقصد الإساءة.
-8 الامتناع عن أية تصرفات لا أخلاقية تنتهك الآداب العامة والقوانين والأعراف.
-0 الامتناع عن كافة صور التحرش الجنسى من أقوال وأفعال أو إيماءات خادشة للحياء سواء بشكل سافر -
أو مستتر.
-4 احترام وتنفيذ توجيهات الرؤساء وفق التسلسل الوظيفي، وأن ينفذ الموظف العام ما يصدر إليه من
أوامر في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها؛ بحيث يتحمل كل رئيس مختص مسئولية الأوامر
التي تصدر منه.
-7 الامتناع عن إخفاء أية معلومات متعلقة بالعمل بهدف التأثير على القرارات المتخذة أو إعاقة سير العمل.
-2 التعاون مع الزملاء في أداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير العمل وتنفيذ الخدمة العامة، ونقل
المعرفة والخبرات التي اكتسبها الرئيس إلى مرؤوسيه، وتشجيعهم على زيادة تبادل المعلومات ونقل
المعرفة فيما بينهم.
14 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102
-5 الاهتمام برفع كفاءة وتنمية قدرات المرؤوسين وتحفيزهم على تحسين أدائهم، واحترام حقوق مرؤوسيه
والتعاون معهم بمهنية عالية دون محاباة أو تمييز والالتزام بالقوانين واللوائح السارية.
القسم الرابع: الشكاوي والإبلاغ عن إنتهاك المدونة
يتوقف تحقيق المدونة لأهدافها، والوصول إلى المقاصد الحقيقية منها في التطوير والإرتقاء بالسلوك
الوظيفي على تفعيل ما جاء فيها، وهو ما يلقي على عاتق المسئولين والمختصين بالجهات الإدارية
والرقابية المختلفة بمسئوليات كثيرة وتبعات متعددة. أية مخالفة لأحكام هذه المدونة تستوجب المساءلة
واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 21 لسنة 8212 ولائحته
التنفيذية.
للإبلاغ عن أية إنتهاكات للمدونة فيما يلى وسائل وأرقام التواصل مع الجهات الرقابية المختلفة. –
-8 هيئة الرقابة الإدارية:
أولاً: من خلال مكتب خدمة المواطنين :
بالمقر الرئيسي للهيئة الكائن فى تقاطع شارعى النزهة وأسماء فهمى بمدينة نصر أو بالمكاتب الإقليمية
التابعة لها بالمحافظات المختلفة .
ثانيًا: من خلال البريد العادى :
ترسل الشكاوى إلى هيئة الرقابة الإدارية بعنوانها الموضح بعاليه بصندوق بريد رقم 111 هليوبلس .
ثالثًا: من خلال البوابة الإلكترونية للهيئة :
من خلال الدخول على البوابة الإلكترونية لهيئة الرقابة الإدارية www.aca.gov.eg ثم الدخول على
قسم "الشكاوى" بالقائمة الرئيسية ثم إختيار "إرسال شكوى"، وملء نموذج الشكوى والضغط على زر
إدخال .
رابعًا: من خلال الفاكس رقم 66987411 أو تليفون الهيئة 66916561 أو الرقم المختصر 82811
والخاص بإسلوب تقديم الشكاوى .
-6 هيئة النيابة الإدارية:
 الخط الساخن لتلقى شكاوى المواطنين 16117
 [email protected]: البريد الالكترونى
15 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102
 عنوان : مدينة ٦ اكتوبر ميدان النجدة مبنى رئاسة هيئة النيابة الادارية وحدة الشكاوى الدور
الارضي.
-1 إبلاغ وحدة خدمة المواطنين بالجهة الإدارية: في حالة وجود مخالفه لما جاء بالمدونة.
4 ضمانات الإبلاغ -
وافق مجلس الوزراء عام 4102 على مشروع قانون بشأن حماية الشهود والمبلغين والخبراء، وذلك عن
طريق تحقيق عدد من الضمانات لتوفير الحماية اللازمة لهم، وتشجيع من لديه معلومات خاصة بقضايا
على تقديمها، ولقد نص هذا المشروع على ما يلي:
أ. تكفل الدولة الحماية اللازمة للشهود والمبلغين والخبراء المعرضين للخطر في الدعاوى التي تؤدى
شهادة أو تقرير كل منهم فيها إلى الكشف عن جريمة.
ب. يلتزم المشمول بالحماية باتباع النظام المحدد له للحماية في حالة تعرضه للاعتداء متى التزم بنظامها،
كما تلتزم بتعوي ورثته في حالة الوفاة.
ج. تنشأ إدارة بوزارة الداخلية تسمى '' إدارة الحماية" تختص بحماية الشهود والمبلغين والخبراء
المشمولين بهذه الحماية.
د. تعتبر بيانات المشمول بالحماية سرية ولا يجوز الإفصاح عنها إلا فى الأحوال المبينة بالقانون .
ه. يطلب الشاهد أو المبلغ أو الخبير أو أية جهة ذات شأن من النيابة العامة أو قاضي التحقيق، على حسب
الأحوال، وضعه تحت نظام الحماية، وتصدر جهة التحقيقيق قرارًا بذلك. وتعد النيابة العامة سجلا تقيد
فيه أسماء وبيانات المشمول بالحماية والإجراءات المتخذة بشأنه، وتخطر إدارة الحماية بالاسم
والبيانات.
و. تشمل الحماية إجراء أو أكثر من الإجراءات التالية :
 إخفاء البيانات الشخصية الحقيقية كليًا أو جزئيًا والاحتفاظ بها في السجل المشار إليه سابقا.
 تحديد رقم هاتف للتواصل بين الشخص محل الحماية وإدارة الحماية والنيابة العامة.
 عرض الشهادة أو الأقوال بالوسائط الإلكترونية مع إمكانية تغيير الصوت أو إخفاء ملامح الوجه.
 وضع الحراسة على الشخص والمسكن.
 التوصية لدى جهة العمل بنقل أو ندب.
أي إجراء آخر تقدره النيابة العامة.
القسم الخامس: تحديث المدونة
رأيك يهمنا
16 | P a g e مدونة سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة 9102
مدونات سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة يتم تطويرها دوريا كل أربعة سنوات بمشاركة وحدات – -
الجهاز الإداري للدولة وموظفيها، وذلك من خلال التواصل عبر موقع المعهد القومى للإدارة، لإبداء
المقترحات وفقا للمستجدات القانونية والتنظيمية.