Lakhasly

نظرا لزيادة الوعي بأهمية الموارد البشرية بالنسبة للإدارة بشكل خاص و التنمية الوطنية بشكل عام أولى المنظرون السياسيون عناية بالغة بالمعايير و الأسس الواجب إتباعها من أجل اختيار أفضل الموظفين و أكفئهم لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم ، مؤهلاتهم و قدراتهم حيث نلمس هذا الاهتمام على الصعيدين الدستوري و القانوني إذ أن أغلب الدول و من بينها الجزائر نصت في دساتيرها على أن الوظائف العمومية حق لكافة الموظفين تطبق على قدم المساواة ، و هذا ما تم تجسيده على مستوى كل النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية في الجزائر و التي حرصت على ضمان هذا الحق مع إعطاء الأولوية للموارد البشرية المؤهلة . تمثل الموارد البشرية موردا مهما وأصلا من الأصول التي تمتلكها المنظمة، فالإنسان هو المورد الحقيقي لأي منظمة نظرا لما يمتلكه من قدرات ومهارات تمثل العنصر الحاسم لتحقيق الكفاءة في العمل، بينما تضل الموارد الأخرى عبارة عن عوامل مساعدة، لهذا أصبح من الضروري ترشيد استغلال العنصر البشري، الذي أصبح أكثر طموحا وتنوعا فيما يرغب في تحقيقه من أهداف، كما أصبح أكثر اهتماما بتخطيط مستقبله المهني من اجل بلوغ أعلى المراتب والوصول إلى أهم المناصب. فالعنصر البشري من أهم العناصر التي یتشكل منها التنظيم والقوة الرافعة لنجاحه وقصد وتنمية المورد البشري تسعى المؤسسات باختلاف أنواعها لتطوير أفضل الطرق والآليات لاستثمار طاقاته وتنميتها. ولكي تضمن المنظمات استمرارها وبقائها وزیادة مردودیتها، لابد علیها من الاعتماد على سیاسات والقیام بمختلف الإجراءات التي تزید من ولاء مواردها ورضاهم، وهذا من خلال إشباع حاجاتهم وتحقیق رغباتهم من أجل السمو بأهداف المنظمة. و تعتبر الترقیة من أهم الأحداث التي یشهدها الفرد عبر مساره الوظیفي، حيث یسعى وراء الترقیة بشتى الطرق لتحسین مستواه ورغبة من الإدارة العامة في وضع الرجل المناسب في مكان المناسب، لمعرفة احتیاجاته ومتطلباته ومحاولة الجمع بینهما، كما تعتبر وسیلة من وسائل مكافأة الموظف على عمله الأمر الذي یدفعه ویدفع غیره إلى الارتقاء، فالترقیة تعمل بشكل كبیر على جمیع المستویات والأنشطة داخل المؤسسة مما تدفع بالعاملین للعمل أكثر وتحقیق الرضا لدیهم مما یؤدي إلى رفع الروح المعنوية للموظفين.
فالرضا الوظیفي یتوقف على الحاجات التي یرغب الفرد في إشباعها خلال العمل، مما یحقق له الشعور بالارتیاح.

نظرا لزيادة الوعي بأهمية الموارد البشرية بالنسبة للإدارة بشكل خاص و التنمية الوطنية بشكل عام أولى المنظرون السياسيون عناية بالغة بالمعايير و الأسس الواجب إتباعها من أجل اختيار أفضل الموظفين و أكفئهم لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم ، مؤهلاتهم و قدراتهم حيث نلمس هذا الاهتمام على الصعيدين الدستوري و القانوني إذ أن أغلب الدول و من بينها الجزائر نصت في دساتيرها على أن الوظائف العمومية حق لكافة الموظفين تطبق على قدم المساواة ، و هذا ما تم تجسيده على مستوى كل النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية في الجزائر و التي حرصت على ضمان هذا الحق مع إعطاء الأولوية للموارد البشرية المؤهلة .
تمثل الموارد البشرية موردا مهما وأصلا من الأصول التي تمتلكها المنظمة، فالإنسان هو المورد الحقيقي لأي منظمة نظرا لما يمتلكه من قدرات ومهارات تمثل العنصر الحاسم لتحقيق الكفاءة في العمل، بينما تضل الموارد الأخرى عبارة عن عوامل مساعدة، لهذا أصبح من الضروري ترشيد استغلال العنصر البشري، الذي أصبح أكثر طموحا وتنوعا فيما يرغب في تحقيقه من أهداف، كما أصبح أكثر اهتماما بتخطيط مستقبله المهني من اجل بلوغ أعلى المراتب والوصول إلى أهم المناصب.
فالعنصر البشري من أهم العناصر التي یتشكل منها التنظيم والقوة الرافعة لنجاحه وقصد وتنمية المورد البشري تسعى المؤسسات باختلاف أنواعها لتطوير أفضل الطرق والآليات لاستثمار طاقاته وتنميتها.
ولكي تضمن المنظمات استمرارها وبقائها وزیادة مردودیتها، لابد علیها من الاعتماد على سیاسات والقیام بمختلف الإجراءات التي تزید من ولاء مواردها ورضاهم، وهذا من خلال إشباع حاجاتهم وتحقیق رغباتهم من أجل السمو بأهداف المنظمة.
و تعتبر الترقیة من أهم الأحداث التي یشهدها الفرد عبر مساره الوظیفي، حيث یسعى وراء الترقیة بشتى الطرق لتحسین مستواه ورغبة من الإدارة العامة في وضع الرجل المناسب في مكان المناسب، لمعرفة احتیاجاته ومتطلباته ومحاولة الجمع بینهما، كما تعتبر وسیلة من وسائل مكافأة الموظف على عمله الأمر الذي یدفعه ویدفع غیره إلى الارتقاء، فالترقیة تعمل بشكل كبیر على جمیع المستویات والأنشطة داخل المؤسسة مما تدفع بالعاملین للعمل أكثر وتحقیق الرضا لدیهم مما یؤدي إلى رفع الروح المعنوية للموظفين.

فالرضا الوظیفي یتوقف على الحاجات التي یرغب الفرد في إشباعها خلال العمل، مما یحقق له الشعور بالارتیاح.
وسوف يتم التطرق خلال هذه الدراسة إلى أهم العناصر والتحليلات التي تخص متغيري الترقية والرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بناني برأس الوادي".