Lakhasly

التربص في مجال الوظيفة العمومية يعنى تلك الفترة الزمنية العملية المحددة الإجبارية كأصل عام والتي يجب أن يجتازها بنجاح كل شخص تم تنصيبه لأول مرة في وظيفة عمومية بإحدى المؤسسات والإدارات ألعمومية وذلك بهدف التأكد من مدى كفاءته وقدرته على القيام بالمهام الوظيفية الموكلة اليه وفي نفس الوقت حتى يكتسب المتربص في حالة نجاحه خبرة أولية تمهد له الطريق لكي يكون مستعدا للاندماج والتأقلم في عالم الوظيفة العمومية مستقبلا.

*ماهية التربص :
بعد نجاح المترشح يتم توظيفه بصفة متريص خلال سلة يتخللها تكوين تحضرى لشغل وظيفة بالنسبة لبعض الأسلاك، وفي بعض الرتب يتم الترسيم المباشر لظرا للمؤهلات العالية مثل المترشح الحاصل على شهادة دكتورا يتم ترسميه
بشكل مبادر بحقه أستاذ محاضر ". و بالنسبة للمتربص يتم إما ترسيمه أو إضافة فترة ثانية له او تسريحة دون اشعر مسبق أو تعويض وهذا ما نصت المادة 55 من القانون (6/03) ويترتب على المتربص بعض الحقوق مثل الأجر
واعتبار فترة التربص خدمة فعلية من أي التقاعد أو الترقية، مع عدم تمتعه بعض الحقوق الأخرى مثل وضعه في حالة الانتداب او الاستيداع، وبعد فترة تدريبية ناجحة للمتربص يتم تثبيته بقرار المناصب العليا في الدولة، أو مقرر للموظفين على مستوى المؤسسة على أن يخضع لتأشيرة الأجهزة القانونية (المراقب المالي مفتش الوظيفة العمومية)

*التربص في مجال الوظيفة العمومية
التربص في مجال الوظيفة العمومية هو عبارة عن فترة تجريبية أوفترة تمرين أوفترة تكوين تحضيري إلزامية كأصل عام ألي شخص حديث التوظيف قبل اكتسابه لصفة ألموظف تبدأ هذه الفترة من تاريخ التنصيب في الرتبة والمنصب المطلوب شغلهما وتدوم مدة زمنية محددة وفق ما ينص ل الفقهاء من قانونيين عليه ألقانون وهو المفهوم الذي يتفق عليه)ومختصين في السياسة وفي الموارد البشرية .
التربص في مجال الوظيفة العمومية يعنى تلك الفترة الزمنية العملية المحددة الإجبارية كأصل عام والتي يجب أن يجتازها بنجاح كل شخص تم تنصيبه لأول مرة في وظيفة عمومية بإحدى المؤسسات والإدارات ألعمومية وذلك بهدف التأكد من مدى كفاءته وقدرته على القيام بالمهام الوظيفية الموكلة اليه وفي نفس الوقت حتى يكتسب المتربص في حالة نجاحه خبرة أولية تمهد له الطريق لكي يكون مستعدا للاندماج والتأقلم في عالم الوظيفة العمومية مستقبلا.
*القانون الاساسي للوظيفة العمومية للتربص و المتربص :
القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية للتربص:
المادة 83 : يعين كل مترشح تمّ توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص.
غير أنه يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة ونظرا للمؤهلات العالية المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب على الترسيم المباشر في الرتبة.
المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.
المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :

• إما ترسيم المتربص في رتبته،


• وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،


• وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
  المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
  المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
  المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.
  المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.
  المادة 90 : فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
  المادة 91 : تخضع المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية للمتربص إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
  المادة 92 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
  القانون الاساسي للوظيفة العمومية للتربص من الجريدة الرسمية
  بالنسبة للتربص:
  مـرســوم تــنـفــيـذي رقم 17 - 322 مـؤرخ في 13 صــفـر عـام 1439 اـوافق 2 نــوفـمـبــر سـنـة 2017 يـحــدد الأحـكـام الــطـــبــقــة عــلى اــتـــربص في المؤسسات والإدارات العمومية. إنّ الوزير الأول - بـنـاء عـلى الـدسـتـور لا سـيـمـا المـادتـان 99-4 و143 (الفقرة 2 (منه
  -ويقتضى الأمر رقم 06-03 اؤرخ في 19 جـمادى الثانية عام 1427 اوافق 15 يوليو سنة 2006 وتضمن الــقـانــون الأسـاسـي الـعـام للوظيفة لاسيما رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 اوافق 15 يوليو سنة 2006 وماذكور أعلاه.
  -وبمــــقـــــتــــضى الــــقــــانــــون رقم 14-06 المــــؤرخ في 13 شـــوّال عـــام 1435 اــــوافق 9 غــــشت ســــنـــة 2014 والتعلق بالخدمة الوطنية


• وبمـــــقـــــتــــــضى المـــــرســـــوم الـــــرئـــــاسـي رقم 07 - 304 اــؤرّخ في 17 رمـــضـــان عــام 1428 اــوافق 29 ســبـــتـــمـــبــر ســنــة 2007 الــذي يـــحــدد الـــشــبــكـــة الاسـتـــدلالــيــة مـــرتــبــات اـوظــفـ ونـظــام دفع رواتـبــهم اـعــدّل واـتـمّم لا ســيـمـا المادة 3 منه


• وبمقتـضى ارسـوم الرئاسي رقم 17 -242 اؤرخ في 23 ذي الـقــعــدة عـام 1438 اـوافق 15 غــشت ســنـة 2017 واتضمن تعي الوزير الأول
  –وبمقتـضى ارسـوم الرئاسي رقم 17 -243 اؤرخ في 25 ذي الـقــعــدة عـام 1438 اـوافق 17 غــشت ســنـة 2017 وتضمن أعضاء الحكومة


• وبمـقـتـضى اـرسـوم الـتـنفـيـذي رقم 90-99 اـؤرخ في أوّل رمــضــان عـام 1410 اـوافق 27 مـارس ســنـة 1990 والمـتـعـلق بـســلـطـة الـتــسـيـيـر الإداري بـالـنـسـبـة للموظفـ وأعوان الإدارة المركزية والـولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري


• وبمقتـضى ارسوم التـنفيذي رقم 96 - 92 المؤرّخ في 14 شـــــوّال عـــــام 1416 اــــــوافق 3 مـــــارس ســــــنــــــة 1996 والمـتــعـلق بـتـكـوين اـوظـفــ وتحـسـ مـسـتـواهم وتجـديـد معلوماتهم اعدّل واتمّم


• وبمــــقـــتــــضى اــــرســــوم الـــتــــنــــفـــيــــذي رقم 12 194 اـؤرّخ في 3 جـمــادى الـثـانـيـة عـام 1433 اـوافق 25 أبـريل ســـنـــة 2012 الـــذي يـــحـــدد كـــيــفـــيـــات تـــنـــظــــيم اــســـابــقـــات والامــــتــــحــــانــــات والــــفـــحـــوص المــــهــــنــــيـــــة في الــمــؤســــســـات والإدارات العمومية
  بالنسبة للتربص
  المــادة الأولى : تــطـــبـيـــقــا لأحـكـــام المـادة 92 من الأمــر رقم 06-03 المـــــؤرخ في 19 جـــــمــــادى الـــثــــانــــيـــــة عـــام 1427 اـوافق 15 يـولـيــو سـنـة 2006 والمـذكـور أعلاه يــهـدف هـذا الــرســوم إلى تحـديــد الأحــكـام اــطــبـقــة عــلى اـلـتـربص في المؤسسات والإدارات العمومية.
  المادة الأولى : تطبيقا لأحكام المادة 92 من الأمررقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
  الموافق 15 يوليو سنة 2006 والمذكور أعلاه، يهدف هذا المرسوم الى تحديد الأحكام المطبقة على المتربص في
  المؤسسات والإدارات العمومية.
  ويلزم بهذه الصفة قبل ترسیمه، بمتابعة تربص اختباري بنجاح.غير أنه، يمكن أن يعفي من التربص الاختباري الأعوان الموظفون في بعض الأسلاك والرتب التي تتطلب مؤهلات خاصة، طبقا للأحكام المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة المطبقة عليهم.
  المادة 3: تنظر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المؤهلة إزاء الرتبة التي من المقرر ترسيم المتربص فيها في المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية التي تخصه، لا سيما في مجال الترسيم أو تمديد التربص أو التسريح عند انتهاء فترة التربص.
  المادة 4: تؤخذ الاقدمية التي اكتسبها المتربص الذي تم ترسيمه في رتبته، بعنوان فترة التربص، في الحسبان عند احتساب الأقدمية المطلوبة للترقية في الرتبة والدرجات و كذا للتعيين في منصب عال .غير ان فترات انقطاع التربح أو تمديده بتم خصتها من الاقدمية المذكورة أعلاه .