لخّصلي

شيدت السنوات األخيرة تغيرات وتحديات كبيرة في عالم األعمال، حيث أصبحت منظمات
األعمال بصفة عامة تعيش ظروفا في غاية الصعوبة، ناتجة عن ما تشيده البيئة من تحديات معاصرة
وتغيرات سريعة ومستمرة في كافة المجاالت.وذلك بالنظر إلى التطور الغير مسبوق في تكنولوجيا اإلعالم واالتصال وانفجار اإلبداع
التكنولوجي وعولمة األسواق وشدة المنافسة والتوجو نحو اقتصاد مبني عمى المعرفة.في ظل ىذه التغيرات فإن تحقيق االستمرار والنجاح في السوق أصبح لتمك المؤسسات التي تحقق
إذ أدر كت العديد من المؤسسات حقيقة ميمة كون القيمة الحقيقية
مما فرض عمى المؤسسات ميمات جديدة من
أىميا: جذب واستقطاب موارد بشرية تتميز بالمعرفة العالية والقدرة المتميزة.و ما كان لمنظمات األعمال أن تتماشى مع ميمتيا الجديدة لوال تحوليا من إطارىا التقميدي الذي
لم يعد كافيا لتحقيق التنافسي إلى دورىا اإلستراتيجي خاصة أن رأس الموارد البشرية تحتاج إلى أساليب
كما أنيا تع
من أىم ل الغير ممموسة التي تسعى المؤسسة جاىدة المتالكيا.

شيدت السنوات األخيرة تغيرات وتحديات كبيرة في عالم األعمال، حيث أصبحت منظمات
األعمال بصفة عامة تعيش ظروفا في غاية الصعوبة، ناتجة عن ما تشيده البيئة من تحديات معاصرة
وتغيرات سريعة ومستمرة في كافة المجاالت.
وذلك بالنظر إلى التطور الغير مسبوق في تكنولوجيا اإلعالم واالتصال وانفجار اإلبداع
التكنولوجي وعولمة األسواق وشدة المنافسة والتوجو نحو اقتصاد مبني عمى المعرفة.
في ظل ىذه التغيرات فإن تحقيق االستمرار والنجاح في السوق أصبح لتمك المؤسسات التي تحقق
ميزة تنافسية وتستطيع المحافظة عمييا، إذ أدر كت العديد من المؤسسات حقيقة ميمة كون القيمة الحقيقية
ليا ال تتجسد في رأس ماليا المادي بل رأس ماليا الفكري، مما فرض عمى المؤسسات ميمات جديدة من
أىميا: جذب واستقطاب موارد بشرية تتميز بالمعرفة العالية والقدرة المتميزة.
و ما كان لمنظمات األعمال أن تتماشى مع ميمتيا الجديدة لوال تحوليا من إطارىا التقميدي الذي
لم يعد كافيا لتحقيق التنافسي إلى دورىا اإلستراتيجي خاصة أن رأس الموارد البشرية تحتاج إلى أساليب
ّد
حديثة في تسييرىا ألنيا تمثل مصدرا إستراتيجيا، وطاقة ذىنية ومصدر ا لإلبداع واالبتكار، كما أنيا تع
األصو
ّ
من أىم ل الغير ممموسة التي تسعى المؤسسة جاىدة المتالكيا.
وعميو نجد أن االىتمام بالكفاءات والموارد البشرية أضحى أبرز ما يشكل محور تنافسية
المؤسسات، األمر الذي يتطم اغ ّب من المؤسسات
ّ
الر بة في تحقيق ميزة تنافسية أن ن االستثمار في
ّ
تحس
ّ موجوداتيا ال زىا عن
ّشكل الذي يمي
فكرية بال المنافسين.
وعميو فقد جاءت د ارستنا من أجل اإلطّالع عمى مدى مساىمة إدارة الموارد البشرية في خمق
ّسة الج ازئرية، حي
الميزة التنافسية بالمؤس ارسة
ّ
ة عممية
ّ
ث حاولنا تقديم ىذه الد من خالل خطّة منيجي