لخّصلي

حاولنا من خلال هذه الدراسة توضيح دور الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي، فقدرت الرشاقة الإستراتيجية على التكيف مع المؤسسات تعتمد على تناسق أبعادها لتوفير بيئة ملامة تساعد على حسن تسيير والتخطيط، ومواجهة الصعوبات التي ممكن أن توجهها وتعرقل وصولها إلى أهدافها وزيادة فعاليتها وتحسين أدائها. وعلية استهدفت هذه الدراسة دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي، من خلال فصلين الأول والثاني تطبيقي والذي تم تطبيقه في مؤسسة إتصالات الجزائر – تبسة – فقد إشارة الدراسة الى الكثير من التساؤلات الفرعية،

حاولنا من خلال هذه الدراسة توضيح دور الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي، حيث اتضح أن الرشاقة الاستراتيجية ضرورية من أجل إستمرار حياة المؤسسة ونموها، فقدرت الرشاقة الإستراتيجية على التكيف مع المؤسسات تعتمد على تناسق أبعادها لتوفير بيئة ملامة تساعد على حسن تسيير والتخطيط، وبالتالي وجود إمكانية تكيف المؤسسة مع بيئة المتغيرة، ومواجهة الصعوبات التي ممكن أن توجهها وتعرقل وصولها إلى أهدافها وزيادة فعاليتها وتحسين أدائها.
وعلية استهدفت هذه الدراسة دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي، من خلال فصلين الأول والثاني تطبيقي والذي تم تطبيقه في مؤسسة إتصالات الجزائر – تبسة – فقد إشارة الدراسة الى الكثير من التساؤلات الفرعية، وقدمت عدة فرضيات كما حاولت إستنتاج بعض النتائج مع تقديم مجموعة من التوصيات مفادها الوصول الى الهدف الأساسي من الدراسة وتحليله