خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
This is part of a case series.Holacracy eliminated workplace hierarchy - no job titles and no bosses, it introduced a series of 'circles', which were sometimes overlapping.By January 2016, Zappos reported that 18 percent of its workforce had taken buyouts in the previous 10 months.Tony Hsieh, the CEO, wanted to bring in autonomy, clarity and agility within the company.He sent out a company-wide memo as an ultimatum to employees either to adopt holacracy or quit with severance pay.This case discusses about US-based online shoe and clothing retail giant Zappos and its culture.Thus he implemented a less-hierarchical system called Holacracy in 2013.
This is part of a case series. This case discusses about US-based online shoe and clothing retail giant Zappos and its culture. Tony Hsieh, the CEO, wanted to bring in autonomy, clarity and agility within the company. Thus he implemented a less-hierarchical system called Holacracy in 2013. Holacracy eliminated workplace hierarchy - no job titles and no bosses, it introduced a series of ‘circles’, which were sometimes overlapping. The new approach produced bit of mess in the company and confusion amongst the workers. The results were contradictory to what was expected. Further, when Hsieh felt that the company had not made enough progress towards transition, he decided to take a 'rip the bandaid' approach to accelerate the process. He sent out a company-wide memo as an ultimatum to employees either to adopt holacracy or quit with severance pay. After the offer to quit was made, the company witnessed exodus of employees. Days after the severance package was announced, nearly 14 percent of Zappos employees accepted the offer to quit. By January 2016, Zappos reported that 18 percent of its workforce had taken buyouts in the previous 10 months. However, Hsieh defended his move and continued with the transition. The case concludes with a discussion on whether Zappos would be able to become a self-governed organization or not.
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
In this presentation, I will focus on main points: First, I will provide a definition of the concep...
في خسائر فادحة للذرة، والمحاصيل السكرية، والأعلاف النجيلية، والكينوا. لمواجهة هذه التحديات بفعالية،...
أدى الإنترنت والتطور الرقمي إلى إحداث تحول جذري في أساليب التواصل وتبادل المعلومات بين الأفراد. فنحن...
تم في هذا المشروع تطبيق مكونات الواجهة الأمامية (Front-end) والواجهة الخلفية (Back-end) الشائعة لضما...
تُعد عدالة الأحداث من أهم القضايا التي تشغل الأنظمة القانونية والاجتماعية في مختلف دول العالم، نظرًا...
كان تحالف ديلوس في البداية قوة دفاعية ناجحة، لكنه تحول مع الوقت إلى أداة للسيطرة الأثينية، مما أدى إ...
--- ### **التعريف:** عوائق التعلم التنظيمي هي **عوائق إدراكية، أو ثقافية، أو هيكلية، أو شخصية** تم...
أولا شعر الحزب الزبيري بدا يتنصيب عبد الله بن الزبير نفسه خليفة على الحجاز، واستمر تسع سنوات، وانته...
ث- الصراع: يعتبر من المفاهيم الأقرب لمفهوم الأزمة، حيث أن العديد من الأزمات تنبع من صراع بين طرفين...
تعرض مواطن يدعى عادل مقلي لاعتداء عنيف من قبل عناصر مسلحة تابعة لمليشيا الحوثي أمام زوجته، في محافظة...
زيادة الحوافز والدعم المالي للأسر الحاضنة لتشجيع المشاركة. تحسين تدريب ومراقبة العاملين الاجتماعيين...
Because learning changes everything.® Chapter 13 Mutations and Genetic Testing Essentials of Biology...