لخّصلي

إن اتصالات الجزائر وكامل الوحدات العملياتية أعطت أهمية بالغة لتدريب الأفراد، التدريـبي فيما يلي: تعليم اللغات (العربية، الفرنسية والإنجليزية. الخ) لتحسين كفاءات العمال والسماح لهم بمواكبة التقدم في مجالات النشاط المختلفة والخاصة بالتقنية، التكنولوجيا والتسيير. -2 وضعت "اتصالات الجزائر" وفي الإطار المحدد فيما يلي أجهزة لتحديد كفاءات العمال وقدرام وإمكانيام وكذا الوسائل الخاصة بتقدير الحاجيات والتي تتحسب التطور المتوقع للتقنيات والمهن. -3العمل على التحضير المهني للعمال وتدريبهم بمتابعتهم لنشاطات الإعلام والتعليم دف يئتهم لأن -4 كما تعمل على أن يدمج بعد التكوين والتدريب حتميا في عملية اختيار استثماراا المادية وغير المادية، لاسيما بمناسبة الأدوات والأنظمة المعلوماتية و تحسينها. -5تقوم مؤسسة اتصالات الجزائر بوضع كيفيات لتقييم نشاطات التدريب والتكوين وكذا العمال المكونين قصد الزيادة في تنمية الكفاءات وفي ميزانية المؤسسة المخصصة للتكوين. 6التدريب والتكوين المهني المتواصل أولوية بالنسبة لقطاع الاتصالات لمواكبة حاجيات التطور

إن اتصالات الجزائر وكامل الوحدات العملياتية أعطت أهمية بالغة لتدريب الأفراد، من خلال
وضع برنامج تدريبي لهم طوال مدة الخطة الإستراتيجية لنظم المعلومات، وقد تحددت نتائج البرنامج
التدريـبي فيما يلي:
-1أصبح التحسين المهني وإعادة التأهيل نشاطين هادفين إلى التكييف الدائم للعامل مع مهنته بما في ذلك
تعليم اللغات (العربية، الفرنسية والإنجليزية...الخ) لتحسين كفاءات العمال والسماح لهم بمواكبة التقدم
في مجالات النشاط المختلفة والخاصة بالتقنية، التكنولوجيا والتسيير.
-2 وضعت "اتصالات الجزائر" وفي الإطار المحدد فيما يلي أجهزة لتحديد كفاءات العمال وقدرام
وإمكانيام وكذا الوسائل الخاصة بتقدير الحاجيات والتي تتحسب التطور المتوقع للتقنيات والمهن.
-3العمل على التحضير المهني للعمال وتدريبهم بمتابعتهم لنشاطات الإعلام والتعليم دف يئتهم لأن
يشغلوا مناصب عملهم على أفضل وجه.
-4 كما تعمل على أن يدمج بعد التكوين والتدريب حتميا في عملية اختيار استثماراا المادية وغير
المادية، لاسيما بمناسبة الأدوات والأنظمة المعلوماتية و تحسينها.
-5تقوم مؤسسة اتصالات الجزائر بوضع كيفيات لتقييم نشاطات التدريب والتكوين وكذا العمال
المكونين قصد الزيادة في تنمية الكفاءات وفي ميزانية المؤسسة المخصصة للتكوين.
6التدريب والتكوين المهني المتواصل أولوية بالنسبة لقطاع الاتصالات لمواكبة حاجيات التطور
المستمرة اللازمة للعمال والمؤسسة في ظل محيط في تقدم دائم. وعليه فهي ترغب في تنمية سياسة
التكوين والتدريب المهني داخل المؤسسة، وتشجع على وجه الخصوص تحسين الكفاءات و إثراء المسار
المهني موع العمال المشغلين وكذا توظيف الشباب و إدماجهم.
-7تلبية الحاجيات المتعلقة بالموارد البشرية المؤهلة في التخصصات المهنية المختلفة اللازمة لسير المؤسسة.
-8 اكتساب العمال للكفاءات وتحسينها تحسينا للتطور المتوقع للتقنيات وللمهن أو مواكبته من أجل
تشجيع الحفاظ على الشغل والتحكم في المهام الموسع فيها.
-9السماح للعمال ضمان التدرج في مسارهم المهني، مصدر التحفيز والتجند لتحسين الإنتاجية في
العمل وفي الكفاءات عموما.
-10أصبح تدريب العمال وتنمية كفاءام من الركائز التي تساهم في الحفاظ على تنافسية المؤسسة
بتسهيل تأقلمها مع محيطها، كما تتوافق في ذات الوقت مع المصالح الاقتصادية والاجتماعية والمهنية.
-11 التخلي عن أنماط التسيير التقليدية والتصرفات السلبية.