لخّصلي

خل مى َس ي به اإلنسا خذ غِّة: هو ما يَأ ِّق في الل  ال ر كال ِّخلق ِّة فيه. ه يَصي َّ ألن ن ما بَي ر، وي ِّر وال َّشِّ ح َمعنى ال َخي م هو العلم الذي يو ِّ ض خل يَنبَغي أن تَكو َن عليه ضا، َّ س في أعماِّلهم. يَنبَغي أن يَق ِّصدَ إليها الن  مجموعة القواعد التي تحدد الواجبات المهنية المهنة بالتزامها  مجموعة من الصفات الحسنة التي البد من توافرها في صاحب المهنة ليؤدي عمله على الوجه األمثل  المبادئ التي تعد أساسا للسلوك المطلوب ألفراد المهنة والمعايير التي تعتمد  وتعددت المفاهيم التي تتناول أخالقيات العمل : تصرفات وسلوك الفرد في تنظيم األعمال  مجموعة من المبادئ والمعايير التي تعد مرجعا للسلوك المطلوب ألفراد المهنة الواحدة، هو التصرف الصحيح وما هو التصرف الخاطئ . المنظمة  أصبح مصطلح »أخالقيات العمل« شائع االستخدام في الواليات المتحدة في أوائل السبعينيات. وصل ما ال يقل عن 500 دورة تدريبية في أخالقيات العمل إلى 40.

ق

خل

ع

 األخال ق َجم
ه
َّ
ِّق أن

خل
ال

، و َحقيقة

مروءة
وال

َّة
سجي
ع وال َّ

طب
َّ
ن وال

ي

ق هو الِّد
خل
 وال
ِّن لصورةِّ
سه ها
اإلنسا البا ِّطن ِّة، وهي نَف

صة
َّ
مختَ
و َمعانيها ال
وأوصاف
بها.
ا؛
ق

خل

مى
َّ
َس
ن نَف َسه م َن األدَ ِّب، ي
به اإلنسا
خذ
غِّة: هو ما يَأ
ُّ
ِّق في الل

خل
 ال
ر كال ِّخلق ِّة فيه.

ه يَصي
َّ
ألن
ن ما

ِّ
بَي

ر، وي
ِّر وال َّشِّ
ح َمعنى ال َخي
م هو العلم الذي يو ِّ ض

ِّق في ال ِّعل

خل
 ال
يَنبَغي أن تَكو َن عليه

معا ا ِّس َملة

ح

ضا،
بَع ِّضهم بَع
َّ
ويَش َر الغايةَ التي الن
س في أعماِّلهم.
َّا
يَنبَغي أن يَق ِّصدَ إليها الن
 وتعددت المفاهيم التي تتناول أخالقيات العمل :
 مجموعة القواعد التي تحدد الواجبات المهنية
 المبادئ والمعايير التي تعد أساسا لسلوك أفراد المهنة والتي يتعهد أفراد
المهنة بالتزامها
 مجموعة من الصفات الحسنة التي البد من توافرها في صاحب المهنة ليؤدي
عمله على الوجه األمثل
 المبادئ التي تعد أساسا للسلوك المطلوب ألفراد المهنة والمعايير التي تعتمد
عليها المنظمة في تقييم أدائهم إيجابا أو سلبا.
 وتعددت المفاهيم التي تتناول أخالقيات العمل :
 المعايير والمبادئ التنظيمية المعاصرة ومجموعات القيم والمعايير التي تحكم
تصرفات وسلوك الفرد في تنظيم األعمال
 مجموعة من المبادئ والمعايير التي تعد مرجعا للسلوك المطلوب ألفراد
المهنة الواحدة، والتي يعتمد عليها المجتمع في تقييم أدائهم إيجابا أو سلبا
 من خالل التعريفات السابقة نستنتج ما يلي :
 التعريفات أكدت على أن أخالقيات العمل هي مبادئ وقواعد سلوك توضح ما
هو التصرف الصحيح وما هو التصرف الخاطئ .
 سلوك الموظف يرتبط إيجابا أو سلبا بالمبادئ والقواعد التي يتم وضعها في
المنظمة
 أصبح مصطلح »أخالقيات العمل« شائع االستخدام في الواليات
المتحدة في أوائل السبعينيات.
 بحلول منتصف الثمانينيات من القرن الماضي، وصل ما ال يقل عن
500 دورة تدريبية في أخالقيات العمل إلى 40.000 طالب،
ا وعشرة كتب حالة على األقل
ا مدرسي
باستخدام حوالي عشرين كتاب
مدعومة من الجمعيات المهنية والمراكز والمجالت الخاصة
بأخالقيات العمل.
 جذب مفهوم أخالقيات العمل انتباه األكاديميين ووسائل اإلعالم والشركات
التجارية بحلول نهاية الحرب الباردة.
 وقد تأسست جمعية أخالقيات العمل في الواليات المتحدة األمريكية عام
.1980
ءا
 تبنت كليات إدارة األعمال األوروبية أخالقيات العمل بعد عام 1987 بد
من شبكة أخالقيات العمل األوروبية.
 و في عام 1982 ظهرت أول الكتب ذات التأليف الفردي في هذا المجال .
 بدأت الشركات في تسليط الضوء على مكانتها األخالقية في أواخر 1980
وأوائل ،1990 ربما في محاولة إلبعاد نفسها عن فضائح األعمال في ذلك
اليوم، مثل أزمة االدخار والقروض.
 وفقا لبحث نشرته معهد أخالقيات األعمال وإبسوس موري في أواخر عام
،2012 كانت المجاالت الرئيسية الثالثة للقلق العام فيما يتعلق بأخالقيات
العمل في بريطانيا هي رواتب المسئولين التنفيذيين، وتجنب ضرائب
الشركات، والرشوة والفساد .
 وظهرت القضايا األخالقية للمنظمات في الحقوق والواجبات بين الشركة
وموظفيها، الموظفين والموردين والعمالء .
 كما تشمل القضايا المتعلقة بالعالقات بين الشركات المختلفة ما يلي عمليات
االستحواذ العدائية والتجسس الصناعي
 .وتشمل القضايا المساهمات السياسية للشركات و القضايا القانونية مثل
النقاش األخالقي حول إدخال جريمة القتل غير العمد للشركات وتسويق
السياسات األخالقية للشركات.