لخّصلي

يمكن القول يمكن القول أن المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية قد استقر بعد عدة تطورات مر بها العصر البشري وهو يمارس نشاطه وتتمثل هذه التطورات التاريخية فيما يلي : حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه الأساسي اجراء تغيير داخل المصنع, علاوة على تأكيده للمنفعة المتبادلة بين العاملين وأرباب العمل وبصفة عامة نستخلص أن هذه المرحلة بكتابها الرائد الاقتصادية و الإدارية دفعة باتجاه تطور الفكرة العامة و ظهور أنشطة وظيفية متخصصة كإدارة الموارد البشرية الخاصة وتزامنت هذه التطورات مع تطورات متعلقة بميدان العمل أهمه :

• زيادة مستوى التفضيل للعمل -التغيير في مستوى المعيشة -تجميع عدد كبير من العمال في مكان واحد . 2. مرحلة حركة الإدارة العملية (1850-1944) سميت هذه المرحلة كذلك بمرحلة ظهور الوظيفة وتميزت هذه الحركة في بداية الأمر بعدم وجود أفراد أو مديرية فكان إنشاء حركة الإدارة العلمية بقيادة فريد" يريك تايلور", الذي حاول أن ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال و ذلك من خلال عدة مبادئ أهمها تصميم العمل وفق قواعد دراسات الحركة والوقت والاختيار المناسب للعاملين تدريبهم و إعطائهم أجورا حافزة. وقد حدثت هذه الحركة عام 1980 حتى بداية الحرب العالمية الأولى,

يمكن القول يمكن القول أن المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية قد استقر بعد عدة تطورات مر بها العصر البشري وهو يمارس نشاطه وتتمثل هذه التطورات التاريخية فيما يلي :

1. مرحلة ما قبل الإدارة العلمية :
   تميزت تلك الفترة و التي كانت ابتداء من القرن الثامن عشر بظهور الكثير من الكتابات و الدراسات نادت بضرورة الاهتمام بالعنصر البشري,
   فقط ركز كتاب (روبارت تایون) بعنوان ROBERT" على ضرورة تبني نظرة جديدة للمجتمع. حيث كان الصالح العام للعاملين هدفه الأساسي اجراء تغيير داخل المصنع, وكذلك كان كتاب آدم سميث تحت عنوان ثروة الأمم الأثر البالغ بظهور الافكار و المبادئ الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
   حيث ظهرت تلك المبادئ واضحة في تركيز باباج "BABAGE" على مبادئ التصنيع كتقسيم العمل, علاوة على تأكيده للمنفعة المتبادلة بين العاملين وأرباب العمل وبصفة عامة نستخلص أن هذه المرحلة بكتابها الرائد الاقتصادية و الإدارية دفعة باتجاه تطور الفكرة العامة و ظهور أنشطة وظيفية متخصصة كإدارة الموارد البشرية الخاصة وتزامنت هذه التطورات مع تطورات متعلقة بميدان العمل أهمه :

• زيادة مستوى التفضيل للعمل
  -التغيير في مستوى المعيشة
  -إدراك المصانع للحاجات البشرية للعاملين

مما ساهم في تطور إدارة الأفراد ظهور ثورة الصناعية حيث:

• ظهور مبدأ التخصص و تقسيم العمل.
  -إنشاء المصانع الكبرى التي تستوعب الآلات الجديدة .
  -تجميع عدد كبير من العمال في مكان واحد .

2. مرحلة حركة الإدارة العملية (1850-1944)
   سميت هذه المرحلة كذلك بمرحلة ظهور الوظيفة وتميزت هذه الحركة في بداية الأمر بعدم وجود أفراد أو مديرية فكان إنشاء حركة الإدارة العلمية بقيادة فريد" يريك تايلور", الذي حاول أن ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال و ذلك من خلال عدة مبادئ أهمها تصميم العمل وفق قواعد دراسات الحركة والوقت والاختيار المناسب للعاملين تدريبهم و إعطائهم أجورا حافزة.
   وقد حدثت هذه الحركة عام 1980 حتى بداية الحرب العالمية الأولى, وقد ركز "تايلور" على التعاون بين الإدارة والعاملين فيعتق أن القياس العلمي للعمل دراسة العمل).
   و تحديد أفضل الأساليب في الأداء والاختيار والتعيين للأفراد المناسبين للأعمال التي تتناسب و مؤهلاتهم, و إزالة مصادر الصراع بين الادرة والعاملين يمكن أن يقود إلى زيادة الأجور من خلال
   زيادة الأرباح.