لخّصلي

الموارد الطبيعية في المغرب: وضعيتها، العوامل المفسرة لوضعيتها، أساليب تدبيرها

1. التربة

الوضع:

• مورد ضعيف التطور. العوامل المفسرة:
• التضاريس الجبلية والصحراوية. * الرعي الجائر. * الإزالة العشوائية للغابات. * بناء حواجز لمنع زحف الرمال. * التشجير وبناء مدرجات. * توعية الفلاحين لحماية التربة من التلوث. ### 2. * يواجه عدة مخاطر (الحرائق - الجفاف . العوامل المفسرة:
• الحرائق العشوائية. * الرعي الجائر. * التشجير. * الاهتمام بالبحث العلمي حول الغابة. * تأسيس المندوبية السامية للمياه والغابات ومحاربة التصحر. * التوعية بأهمية الغابة. * يواجه عدة تهديدات (التلوث - الجفاف - الاستنزاف . . العوامل المفسرة:
• المناخ الجاف وشبه الجاف. * الاستغلال المفرط للمياه الجوفية. أساليب التدبير:
• البحث عن الفرشات المائية. * إصدار قانون الماء. * تأسيس المجلس الأعلى للماء والمناخ. * توعية المواطنين بأهمية ترشيد استعمال الماء. ### 4. الوضع:
• تتميز بالوفرة والتنوع. * تواجهها مخاطر عدة (الاستنزاف - التلوث . .
• يختلف توزيعها بين المحيط الأطلنتي والبحر الأبيض المتوسط. العوامل المفسرة:
• التيارات البحرية. * التلوث البحري. أساليب التدبير:
• الاعتماد على الراحة البيولوجية. * اعتماد نظام الكوطا (الحصص). * انشاء المعهد الوطني للدراسات البحرية. ### 5. المعادن ومصادر الطاقة الوضع:
• متنوع ومتركز في النصف الشمالي. * المعادن تواجه مشكل ضعف الاستثمار (باستثناء الفوسفاط). العوامل المفسرة:
• التضاريس الجبلية. * قلة الاستثمارات في مجال التنقيب. * التنقيب عن موارد طاقية ومعدنية جديدة. * تشجيع الاستثمارات الأجنبية. * التوعية بضرورة الاقتصاد في استعمال الطاقة. ## الموارد البشرية في المغرب: وضعيتها وأساليب تنميتها

1. * انتقال سكان المدن من 30% سنة 1960 إلى 60% سنة 2014. * تراجعت نسبة سكان الأرياف. الخصائص المجالية:

الموارد الطبيعية في المغرب: وضعيتها، العوامل المفسرة لوضعيتها، أساليب تدبيرها

1. التربة

الوضع:

• مورد ضعيف التطور.


• معرض للتعرية (التصحر - الانجراف).


• توزيع غير متكافئ: التربة الصالحة للزراعة تتركز في الشمال والغرب.

العوامل المفسرة:

• التضاريس الجبلية والصحراوية.


• المناخ الجاف وشبه الجاف.


• الرعي الجائر.


• الإزالة العشوائية للغابات.

أساليب التدبير:

• بناء حواجز لمنع زحف الرمال.


• التشجير وبناء مدرجات.


• حماية الأراضي الزراعية من الزحف العمراني.


• توعية الفلاحين لحماية التربة من التلوث.

2. الغابة

الوضع:

• مورد متنوع رغم ضعف مساحته.


• يواجه عدة مخاطر (الحرائق - الجفاف ...).


• يتركز في الريف والأطلسين المتوسط والكبير.

العوامل المفسرة:

• التضاريس الجبلية.


• المناخ المتوسطي.


• الحرائق العشوائية.


• الرعي الجائر.

أساليب التدبير:

• التشجير.


• الاهتمام بالبحث العلمي حول الغابة.


• إصدار قانون الغابة.


• تأسيس المندوبية السامية للمياه والغابات ومحاربة التصحر.


• التوعية بأهمية الغابة.

3. الماء

الوضع:

• تقلص احتياطي الفرد من الماء إلى أقل من 500 متر مكعب في أفق 2020.


• يواجه عدة تهديدات (التلوث - الجفاف - الاستنزاف ...).


• تتركز الموارد المائية في المنطقة الأطلنتية.

العوامل المفسرة:

• المناخ الجاف وشبه الجاف.


• التلوث الصناعي والمنزلي.


• الاستغلال المفرط للمياه الجوفية.

أساليب التدبير:

• بناء السدود.


• تحلية مياه البحر.


• تنقية المياه المستعملة.


• البحث عن الفرشات المائية.


• إصدار قانون الماء.


• تأسيس المجلس الأعلى للماء والمناخ.


• توعية المواطنين بأهمية ترشيد استعمال الماء.

4. الثروة السمكية

الوضع:

• تتميز بالوفرة والتنوع.


• تواجهها مخاطر عدة (الاستنزاف - التلوث ...).


• يختلف توزيعها بين المحيط الأطلنتي والبحر الأبيض المتوسط.

العوامل المفسرة:

• التيارات البحرية.


• التنوع البيئي.


• الصيد الجائر.


• التلوث البحري.

أساليب التدبير:

• الاعتماد على الراحة البيولوجية.


• اعتماد نظام الكوطا (الحصص).


• إصدار ظهير الصيد البحري.


• مراجعة الاتفاقيات الموقعة مع بلدان الاتحاد الأوروبي.


• انشاء المعهد الوطني للدراسات البحرية.

5. المعادن ومصادر الطاقة

الوضع:

• متنوع ومتركز في النصف الشمالي.


• المعادن تواجه مشكل ضعف الاستثمار (باستثناء الفوسفاط).


• مصادر الطاقة تعرف غلاء في فاتورة الاستيراد.

العوامل المفسرة:

• التضاريس الجبلية.


• قلة الاستثمارات في مجال التنقيب.


• الاعتماد على مصادر الطاقة التقليدية.

أساليب التدبير:

• التنقيب عن موارد طاقية ومعدنية جديدة.


• تشجيع الاستثمارات الأجنبية.


• تشجيع استعمال الطاقات المتجددة.


• التوعية بضرورة الاقتصاد في استعمال الطاقة.

الموارد البشرية في المغرب: وضعيتها وأساليب تنميتها

1. وضعية الموارد البشرية

الوضع الديمغرافي:

• انتقل عدد سكان المغرب من 11 مليون سنة 1960 إلى 34 مليون سنة 2014.


• انتقال سكان المدن من 30% سنة 1960 إلى 60% سنة 2014.


• تراجعت نسبة سكان الأرياف.


• يتركز السكان في المناطق الأطلسية والريف.

البنية العمرية:

• ارتفاع نسبة الشباب (15 - 60 سنة) والتي تبلغ 65% من مجموع الساكنة.

الخصائص المجالية:

• تباين في توزيع السكان:
  
  
  
  • المناطق الأطلسية: كثافة سكانية مرتفعة.
  
  
  • المناطق الشرقية: كثافة سكانية منخفضة.
  
  
  • المناطق الجنوبية: كثافة سكانية ضعيفة.
  
  
  • المناطق الجبلية: كثافة سكانية منخفضة باستثناء جبال الريف.
  
  
  
  

مستوى التعليم والشغل والصحة:

• البطالة: ارتفاع بنسبة 15.7% لاسيما في صفوف النساء والشباب.


• الأمية: مرتفعة خاصة بين النساء (41%).


• الصحة: نقص الموارد البشرية وضعف المؤسسات الاستشفائية.

السكن:

• انتشار السكن غير اللائق، خاصة الصفيحي.

2. الجهود المبذولة لتحسين مستوى التنمية البشرية

المشاريع القطاعية:

• مشروع محاربة الفقر في الوسط الحضري.


• استراتيجية 2020 للتنمية القروية.


• مشروع الأولويات الاجتماعية.

المبادرة الوطنية للتنمية البشرية:

• تسعى إلى تقوية التنافسية الاقتصادية والتصدي للعجز الاجتماعي.


• تشجيع الأنشطة الموفرة لفرص الشغل والمذرة للدخل.

ملخص:

• تعاني الموارد الطبيعية في المغرب من مشاكل التعرية، الجفاف، التلوث، الاستنزاف.


• يتم اتخاذ العديد من التدابير لحماية الموارد الطبيعية وتدبيرها بشكل مستدام.


• تواجه الموارد البشرية تحديات البطالة، الأمية، ضعف الصحة، السكن غير اللائق.


• تبذل جهود كبيرة لتحسين مستوى التنمية البشرية من خلال المشاريع القطاعية والمبادرة الوطنية للتنمية البشرية.