لخّصلي

كما إن ادارة اﻟموارد اﻟبﺷرية تﻬتم بﺈدارة اﻟمورد اﻟبﺷري وتﻘوم بﺈﻋداد اﻟدراﺳات واﻟتﻧﻔيذ من حيث أبرز دورﻩ وأهميتﻪ وحاﺟياتﻪ، واﻟﻌمل ﻋﻠﻰ تكامل اﻷﻓراد واﻟﻌﻧاﺻر اﻟبﺷرية ﻓيما بيﻧﻬم وحﺛﻬم ﻋﻠﻰ اﻟتﻌاون وروح اﻟوﻻء واﻹخﻼص ﻓيﻬم اﻟمﻧظمة.

يﺷﻬد اﻟﻌاﻟم تﻐيرات متﺳارﻋة ﻋﻠﻰ ﺟميﻊ اﻷﺻﻌدة ﺳوءا كاﻧت اﻗتﺻادية أو تكﻧوﻟوﺟية أو اﺟتماﻋية اﻷمر اﻟذي اﻧﻌكس ﻋﻠﻰ مﻧظمات اﻷﻋمال مما أﺻبح ﻟزاما ﻋﻠﻰ اﻟمﻧظمة أن تﻐير ﻧظراتﻬا ﻟﻠبيﺋة بما تحويﻪ من متﻐيرات متﻌددة ومتﻧوﻋة حيث اﺟتﻬدت بوﺿﻊ اﻟخطط اﻻﺳتراتيﺟية اﻟمختﻠﻔة ﺳﻌيا مﻧﻬا ﻓي بﻘاءها وﻟذﻟك برزت اﻟحاﺟة إﻟﻰ ظﻬور أﺳاﻟيب إدارية تمكن اﻟمﻧظمة من اﻟحﺻول ﻋﻠﻰ ﺻورة كﻠية وﺷموﻟية ﻟتﻔاﻋل أﺟزاﺋﻬا بﻌﺿﻬا اﻟبﻌض وﻓﻬم ﺳﻠوكﻬا اﻹداري ﻹﻋطاء ﺻورة ﺷامﻠة وواﺿحة ﻋن ﺻحة أداء اﻟمﻧظمة. كما إن ادارة اﻟموارد اﻟبﺷرية تﻬتم بﺈدارة اﻟمورد اﻟبﺷري وتﻘوم بﺈﻋداد اﻟدراﺳات واﻟتﻧﻔيذ من حيث أبرز دورﻩ وأهميتﻪ وحاﺟياتﻪ، واﻟﻌمل ﻋﻠﻰ تكامل اﻷﻓراد واﻟﻌﻧاﺻر اﻟبﺷرية ﻓيما بيﻧﻬم وحﺛﻬم ﻋﻠﻰ اﻟتﻌاون وروح اﻟوﻻء واﻹخﻼص ﻓيﻬم اﻟمﻧظمة. بحيث إن اﻟتدريب يمﺛل اﻟﻠبﻧة اﻷﺳاﺳية من ﻟبﻧات اﺳتمرارية اﻟمؤﺳﺳة واﻷﻓراد واﺳتﺛمار اﻟمورد اﻟبﺷري ﻋاﻟي اﻟﻘيمة ﻓي تﻧمية اﻷداء وتﻐيير اﻻتﺟاهات واﻷﻧماط اﻟﺳﻠوكية ﻷداء اﻷﻋمال باﻟﺷكل اﻟمطﻠوب واﻟحﻔاظ ﻋﻠﻰ اﻟمﻬارات اﻷﺳاﺳية ﻟﻠموظف وتحديث ﻗدرات اﻟﻌمل طوال حياة اﻟﻌمل حيث يحتل أوﻟوية ﻋظمﻰ ﻓي مﻌظم مﻧظمات اﻷﻋمال وﻻيزال مركز اهتمام اﺳتخدام ﻓي ادارة اﻟمورد اﻟبﺷري واﻟﺳﻠوك اﻟتﻧظيمي واﻻتﺻاﻻت اﻟتﻧظيمية وتﻧمية اﻟموارد اﻟبﺷرية؟