لخّصلي

المستحدثة في إطار جهاز المساعدة على الادماج المهني هذا
من خلال النتائج المبينة في الجدول أعلاه يظهر أن نسبة
الشكلية والموضوعية بحكم أن هدفه المعلن هو الادماج المهني
مساهمة جهاز المساعدة على الادماج المهني في تشغيل أصحاب
للشباب المؤهل في سوق العمل وأنه ينتهي بمنصب عمل دائم
الشهادات تميزت بالاختلال ما بين وتيرة تشغيل اليد العاملة من أصحاب الشهادات الجامعية ووتيرة تشغيلها عن طريق
هذا من الناحية النظرية أما من الناحية العملية فإن هذا البرنامج يكتنفه الكثير من الغموض والقصور والتناقض
جهاز المساعدة على الادماج المهني،

المستحدثة في إطار جهاز المساعدة على الادماج المهني هذا

من خلال النتائج المبينة في الجدول أعلاه يظهر أن نسبة

الشكلية والموضوعية بحكم أن هدفه المعلن هو الادماج المهني

مساهمة جهاز المساعدة على الادماج المهني في تشغيل أصحاب

للشباب المؤهل في سوق العمل وأنه ينتهي بمنصب عمل دائم

الشهادات تميزت بالاختلال ما بين وتيرة تشغيل اليد العاملة من أصحاب الشهادات الجامعية ووتيرة تشغيلها عن طريق

هذا من الناحية النظرية أما من الناحية العملية فإن هذا البرنامج يكتنفه الكثير من الغموض والقصور والتناقض

جهاز المساعدة على الادماج المهني، حيث بقي معدل تشغيل هذه الفئة طوال الفترة يتميز بالثبات النسبي، أما عن نسبة مساهمة جهاز المساعدة على الادماج المهني في تشغيل هذه الفئة فقد تراجعت بأكثر من أمرات بين 2010 و 2016 باستثناء 2011 التي عرفت فيها مساهمة الجهاز قيمة معتبرة، نظرا لخصوصية هذه السنة التي عرفت في بداياتها موجة من الاحتجاجات الأمر الذي دفع بالحكومة إلى تكثيف وتيرة خلق مناصب الشغل على مستوى قطاعات النشاط المختلفة لاسيما قطاع الإدارة العمومية وكذا القطاع الخاص الذين امتصا

فأولى الإشكالات المطروحة تنطلق من مبرر الاستمرار بالعمل بنفس صيغة التشغيل منذ 1998 إلى غاية يومنا هذا، فإذا كان التشغيل وفق هذه الصيغة المؤقتة في سنوات التسعينات له ما يبرره في ظل الظروف الاقتصادية التي عرفتها البلاد فما هو مبرر استمراراها إلى يومنا هذا رغم تحسن العديد من المؤشرات التي من شأنها تشجيع خلق فرص شغل تتميز بالاستدامة؟ هذا إن دل على شيء إنما يدل على أن الهدف الحقيقي من وراء هذه العقود هو امتصاص الاحتقان في وسط الشباب وتغطية عجز الوزارة في توفير سياسة تشغيل عادلة، هذا إضافة إلى غياب قانون واضح ضمن مضمون الجهاز وأهدافه يلزم المؤسسات بإدماج المستفيد في منصب عمل دائم وكذا عشوائية التنصيب

أكبر عدد من طلبات العمل.

وعلى العموم فإن متوسط مساهمة الجهاز في تشغيل حاملي الشهادات لم تتجاوز 18% وهي نسبة ضعيفة بالنظر إلى أن فلا توجد معايير واضحة تعتمد عليها وكالات التشغيل الجهاز موجه بالدرجة الأولى لحاملي الشهادات الجامعية

في تنصيب المستفيدين خاصة ما يتعلق منها بالتوافق بين المؤهل والتخصص والمنصب المشغول، كما أن العاملين في هذا الإطار يستفيدون من التأمين الاجتماعي وذلك دون احتساب سنوات العمل في الصندوق الوطني للتقاعد، ثم تحديد السن

3 تقييم فعالية جهاز المساعدة على الادماج المهني في ضوء

المضمون والنتائج

من خلال القراءة الأولية المضمون جهاز المساعدة على الإدماج للاستفادة عن عقد الادماج هي بأقل من 35 سنة اين سوف المهني وأهدافه يبدو أنه برنامج مستوفي لجميع شروطه

يذهب بعد هذا السن؟؟