لخّصلي

اآلثار السلبية للضغوط المهنية : يرتتب على الضغوط املهنية آثار سلبية متنوعة تشمل الفرد واملنظمة تتمثل يف: ذو تأثري سليب على أداء العامل ، كما أن مقدار عايل أو منخفض من الضغو ط قد ال يكون مثريا أو مشجعا لألداء يف حني أن مقدار والضغط خيلق حالة من امللل أو السأم لدى الفرد نتيجة مما يقلل انتباه واجنذاب الفرد حنو عمله. واضطراب يف احلالة االنفعالية للفرد مما يؤدي إىل اخنفاض د-التغيب: تعترب مشكلة التغيب مشكلة هامة،

اآلثار السلبية للضغوط المهنية : يرتتب على الضغوط املهنية آثار سلبية متنوعة تشمل الفرد واملنظمة تتمثل يف:
أ -انخفاض األداء: إن ارتفاع مستوى الضغوط عن املقدار املناسب أو اخنفاضه عنه، ذو تأثري سليب على أداء العامل ، ويؤدي
إىل ضعف األداء واخنفاضه،كما أن مقدار عايل أو منخفض من الضغو ط قد ال يكون مثريا أو مشجعا لألداء يف حني أن مقدار
27 مناسب للضغوط يكون مثريا، ونسوق شكال يصف العالقة بني الضغوط واألداء
ب-الملل: يقصد به اضطرار الفرد إىل االستمرار يف عمل ال مييل إليه، والضغط خيلق حالة من امللل أو السأم لدى الفرد نتيجة
28 الظروف اخلارجية للعمل، والوضع االجتماعي والشخصي، مما يقلل انتباه واجنذاب الفرد حنو عمله.
ج-التعب: يعرفه فرينون بأنه جمموع نتائج النشاطات اليت تظهر يف تناقص القدرة على القيام بالعمل، حيث عادة ما يصاحب
الشعور بالتعب عدم الثبات وعدم االستقرار والقلق، والضيق الشديد، واضطراب يف احلالة االنفعالية للفرد مما يؤدي إىل اخنفاض
29 أداءه نتيجة تعرضه للضغوط الناجتة عن بيئة العمل اخلارجية أو النامجة عن طبيعة الفرد ذاته.
د-التغيب: تعترب مشكلة التغيب مشكلة هامة، وتكون مرتبطة بطبيعة األعمال واملواقف اليت مير هبا الفرد يف عمله.
حيث مييل 30
31 الفرد إىل التأخر عن العمل شيئا فشيئا إىل أن يتغيب متاما.
وذلك نتيجة اإلرهاق وامللل أو عدم الرضا عن العمل، حيث إذا تعددت حاالت الغياب يؤدي إىل توقف العمل متاما، كما أهنا
32 ختلق حالة من حاالت دوران العمل.
ه-مشكالت صحية: حيث أن تعرض الفرد إىل استنفار انفعايل يزيد عن قدرته على التحمل، قد يصيبه بأمراض صحية خطرية
مثل :الصداع املستمر، الذحبة الصدرية، وعدم انتظام معدالت القلب، أمراض الكبد والرئة، أمراض اجلهاز العصيب املختلفة، ارتفاع