لخّصلي

1- مبدأ الميزانية الوظيفة
1-1 الموارد والاستخدامات:
العمليات التي تقوم بها المؤسسة تولد تدفقات الموارد التي تسمح بتمويل الاستخدامات.- الموارد تهدف إلى زيادة الخزينة المتاحة.- عن طريق هذه الخزينة تستطيع المؤسسة تمويل الاستخدامات.- إذا كانت موارد فترة أكبر من استخداماتها ينتج ذلك فائض صافي للخزينة، وفي حالة العكس فإن الخزينة تنقص.الميزانية الوظيفة تقدم تراكم تدفقات الموارد والاستخدامات المتبادلة مند نشأة المؤسسة.الشكل التالي يوضح الموارد والاستخدامات في المؤسسة:
1) تعريف الميزانية الوظيفة1:
2) عناصر الميزانية الوظيفة:
الدورات الوظيفة:
أ‌) الدورة الطويلة لتمويل التثبتات:
إن رفع راس المال أو اللجوء الى القروض يحدد التمويل في المؤسسة على عدة سنوات،• رفع رأس المال والاقتراض يمثل موارد الثابتة.• تحقيق استثمار يحدد لنا هيكلة المؤسسة على المدى الطويل، حيث الاستثمار يعتبر استخدامات ثابتة.الاستثمارات
ب‌) لدورة القصيرة للاستغلال:
تتمثل في عمليات الاستغلال المتعلقة بالشراء،تتكون الميزانية الوظيفية من أربعة كتل اثنتان منها تخص الدورة الطويلة وهما الموارد الثابتة والاستخدامات الثابتة وتكون في أعلى الميزانية،أ‌) كتل الأصول:
تتكون الأصول من كتلتين:
 الأصول المتداولة: وتتمثل في الاستخدامات المتداولة وهي الأصول غير الجارية من مخزونات وحسابات الغيرالمدينة والحسابات المالية المدينة.تقيم الأصول في الميزانية الوظيفية بالقيمة الأصلية (الاجمالية)
ب‌) كتل الخصوم:

1- مبدأ الميزانية الوظيفة
1-1 الموارد والاستخدامات:
العمليات التي تقوم بها المؤسسة تولد تدفقات الموارد التي تسمح بتمويل الاستخدامات.

• الموارد تهدف إلى زيادة الخزينة المتاحة.


• عن طريق هذه الخزينة تستطيع المؤسسة تمويل الاستخدامات.


• إذا كانت موارد فترة أكبر من استخداماتها ينتج ذلك فائض صافي للخزينة، وفي حالة العكس فإن الخزينة تنقص.
  الميزانية الوظيفة تقدم تراكم تدفقات الموارد والاستخدامات المتبادلة مند نشأة المؤسسة.

الشكل التالي يوضح الموارد والاستخدامات في المؤسسة:

1. تعريف الميزانية الوظيفة1:
   الميزانية الوظيفة هي أداة للتحليل المالي تقيم فيها الموارد (عناصر الخصوم) والاستخدامات (عناصر الأصول) بالقيمة الأصلية (الإجمالية) لتدفقات الإيرادات والنفقات، وترتب فيها الموارد والاستخدامات حسب دورتي (التمويل، الاستثمار) آو الاستغلال.


2. عناصر الميزانية الوظيفة:
   الدورات الوظيفة:
   أ‌) الدورة الطويلة لتمويل التثبتات:
   إن رفع راس المال أو اللجوء الى القروض يحدد التمويل في المؤسسة على عدة سنوات،
   • رفع رأس المال والاقتراض يمثل موارد الثابتة.
   • تحقيق استثمار يحدد لنا هيكلة المؤسسة على المدى الطويل، حيث الاستثمار يعتبر استخدامات ثابتة.

الاستثمارات

ب‌) لدورة القصيرة للاستغلال:
تتمثل في عمليات الاستغلال المتعلقة بالشراء، الإنتاج والبيع والذي تترتب عليها حقوقا على الزبائن وديون اتجاه الموردين.

2-2 كتل الميزانية الوظيفية
تتكون الميزانية الوظيفية من أربعة كتل اثنتان منها تخص الدورة الطويلة وهما الموارد الثابتة والاستخدامات الثابتة وتكون في أعلى الميزانية، والاثنتان الأخريان تخصان دورة الاستغلال وهما الخصوم (الموارد) المتداولة والأصول (الاستخدامات) المتداولة وتكون في أسفل الميزانية.
أ‌) كتل الأصول:
تتكون الأصول من كتلتين:
 الاستخدامات الثابتة: تتضمن كل التثبيتات التي تمتلكها المؤسسة معنوية، عينية ومالية.
 الأصول المتداولة: وتتمثل في الاستخدامات المتداولة وهي الأصول غير الجارية من مخزونات وحسابات الغيرالمدينة والحسابات المالية المدينة.
تقيم الأصول في الميزانية الوظيفية بالقيمة الأصلية (الاجمالية)
ب‌) كتل الخصوم:
تتكون الخصوم من كتلتين:
الموارد الثابتة: تتمثل في رؤوس الأموال الخاصة مضافا لها الاهتلاكات وخسائر القيمة والديون المالية طويلة الأجل (الاقتراضات لدى مؤسسات القرض).
الخصوم المتداولة: تتمثل في الخصوم غير الجارية وهي الديون غير المالية من موردين وديون أخرى بالإضافة إلى خزينة الخصوم.
الشكل التالي يمثل كتل الميزانية الوظيفية

الاستخدامات
الثابتة
الموارد
الثابتة

الأصول
المتداولة
الخصوم
المتداولة