لخّصلي

•	يساهم بشكل فعال في تحديد أهداف الشركة وقياس التقدم نحو تحقيقها. 	•	الرئيس التنفيذي يمثل حلقة الوصل بين مجلس الإدارة وعمليات الشركة اليومية. 	•	التزام بأعلى معايير الحوكمة:
•	تلتزم جرير بتطبيق أعلى المعايير الأخلاقية والتنظيمية لضمان الشفافية والنزاهة في كل العمليات. 	•	تستخدم الشركة أنظمة إدارة لضمان حوكمة مؤسسية فعالة والامتثال لأفضل الممارسات. 	•	تركز على تحقيق النمو المستدام وحماية مصالح أصحاب المصلحة. 	•	استثمار في الموظفين:
•	تُعتبر تنمية الموظفين أحد الأهداف الاستراتيجية الرئيسية لشركة جرير.  والضمان الاجتماعي. 	•	تتضمن المدونة إرشادات واضحة بشأن الممارسات المهنية،  حماية أصول الشركة، 	•	يتم تدريب جميع الموظفين على المدونة عند انضمامهم ويُطلب منهم الالتزام بها في جميع الأنشطة اليومية. 	•	آلية الشكاوى:

والذي يُستخدم للإبلاغ عن المخالفات أو السلوك غير الأخلاقي.

• يشرف مجلس الإدارة على الرؤية الاستراتيجية والقرارات الكبرى للشركة.
• يساهم بشكل فعال في تحديد أهداف الشركة وقياس التقدم نحو تحقيقها.
• الرئيس التنفيذي يمثل حلقة الوصل بين مجلس الإدارة وعمليات الشركة اليومية.
• التزام بأعلى معايير الحوكمة:
• تلتزم جرير بتطبيق أعلى المعايير الأخلاقية والتنظيمية لضمان الشفافية والنزاهة في كل العمليات.
• تستخدم الشركة أنظمة إدارة لضمان حوكمة مؤسسية فعالة والامتثال لأفضل الممارسات.
• تركز على تحقيق النمو المستدام وحماية مصالح أصحاب المصلحة.
• استثمار في الموظفين:
• تُعتبر تنمية الموظفين أحد الأهداف الاستراتيجية الرئيسية لشركة جرير.
• تقدم جرير برامج تدريب وتطوير مهني مستمرة لتحفيز الموظفين وتعزيز مهاراتهم.
• توفر مزايا مختلفة مثل التأمين الصحي، النقل، الفحوصات الطبية، الإجازات السنوية، والضمان الاجتماعي.
• تهدف إلى بناء علاقة طويلة الأمد مع موظفيها من خلال تعزيز رفاههم ودعم تطورهم الوظيفي.
• أخلاقيات العمل:
• تُطبق جرير مدونة سلوك صارمة لضمان ممارسة الأعمال بنزاهة وشفافية.
• تتضمن المدونة إرشادات واضحة بشأن الممارسات المهنية، حماية أصول الشركة، والسرية.
• يتم تدريب جميع الموظفين على المدونة عند انضمامهم ويُطلب منهم الالتزام بها في جميع الأنشطة اليومية.
• آلية الشكاوى:
• توفر جرير نظامًا فعالًا لتلقي الشكاوى عبر الخط الساخن، والذي يُستخدم للإبلاغ عن المخالفات أو السلوك غير الأخلاقي.
• يتم تقييم جميع الشكاوى والتحقيق في الانتهاكات المحتملة من قبل إدارة الشؤون القانونية.
• في حال وجود تجاوزات، يتم اتخاذ تدابير تصحيحية فورية لتجنب تكرار الأخطاء وتحسين الأداء العام.
• تتيح هذه الآلية لموظفي جرير المشاركة الفعالة في تحسين بيئة العمل وضمان النزاهة في جميع المستويات.