خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
برامج الرعاية الصحية
برامج فرق العمل المدارة ذاتيا
ودة برامج حلقات الج
يمكن سرد أهم الخصائص التي يتميز بها الرضا الوظيفي فيما يلي:
قياس الرضا الوظيفي
عنصر
دليلا
عن
العمل
غياب
مؤشر
على
فالعامل الراضي يتمسك بعمله ويكون حريصاً في
: التمارض
فيدعي المرض وذلك من خلال
أظهرت العديد من الدراسات أن هناك علاقة
بين
العمل
لديه
البقاء
وقل
وكذلك عدم
فالعامل الذي لا يشعر بدرجة عالية
: رضا الوظيفي
1
أنواع
ا أ) الرض
للموظف
زملاء العمل، ويشعر
النوع
الرضا
بعد
الرضا
عندما يحقق الهدف فيشعر
الوظيفي:
تعددها
فالعامل
عندما
يرضى
العمل
فذلك
الأداء. النحو التالي:
أولا:
عن
يعتبر
أحد
المؤثرات
للرضا
العام
عن
حيث توجد علاقة الحياة
ثانياً:
للرضا
. سوء التوافق المهني: مما يؤثر بدوره على الإنتاج
بتعليمه . وعدم
ملائمة ظروف العمل وعدم توفر معدات الوقاية المهنية. حاجات الفرد
خصائص شخصية الفرد وظروفه
الحوادث والإصابات:
يميل الباحثون إلى افتراض وجود علاقة عكسية بين إصابات العامل والرضا عن العمل،
فالعامل الذي لا يشعر بدرجة عالية
من الرضا يكون أقرب إلى الإصابة والحوادث.
. أنواع ومظاهر ال 6
: رضا الوظيفي
توجد عدة تصنيفات للرضا الوظيفي نذكر منها ما يلي:
. 1
أنواع
الرضا
الوظيفي
وفقا
للشمولية
:
ا أ) الرض
الوظيفي
الداخلي
:
ق ويتعل
بالجوانب الذاتية
للموظف
الاعتراف مثل:
والتقدير،
القبول والشعور
بالتمكن
والإنجاز والتعبير عن الذات.
ب) الرضا
الوظيفي
الخارجي
:
ويتعلق
بالجوانب الخارجية "البيئة" للموظف في محيط
العمل مثل: المدر
اء
عة ونمط العمل. ي ، زملاء العمل، طب
ج) الرضا
الكلي
العام: وهو مجمل الشعور
بالرضا
الوظيفي
تجاه
الأبعاد
الداخلية
والخارجية معاً.
للشمولية: وهناك تصنيف آخر وفقا
أ) الرضا الوظيفي الكلي:
ويمثل رض
عن جميع جوانب العمل ومكونات العمل، ا الموظف
الجزئي ب) الرضا الوظيفي
:
وهو يمثل شعور الفرد الوجداني عن بعض أجزاء ومكونات
العمل.
. 2
أنواع
الرضا
الوظيفي وفقا للزمن:
أ) الرضا
الوظيفي
المتوقع
:
ويشعر
الموظف بهذا النوع من خلال عملية
الأداء
الوظيفي.
ب) الرضا
الوظي
في
) الحالي(الفعلي
:
يشعر
الموظف بهذا
النوع
من
الرضا
بعد
مرحلة
الرضا
الوظيفي
المتوقع، عندما يحقق الهدف فيشعر
بالرضا
.الوظيفي
. مظاهر الرضا 7
الوظيفي:
هناك مظاهر
عديدة
للرضا
الوظيفي، هذه
المظاهر
مع
اختلافها
تعددها
إلا
أنها
تؤثر
بشكل
على
العمل
، معدلاته
فالعامل
عندما
يرضى
عن
العمل
فذلك
شخصً يجعله
قادر ً ا
ا
على
27
الأداء. وعموماً يمكن تقسيم مظاهر الرضا إلى مظاهر إيجابية ومظاهر سلبية وذلك على
النحو التالي:
أولا:
المظاهر
الإيجابية
للرضا
الوظيفي
:
أ) زيادة
معدل
الأداء والإنجاز
:
وهي إما تكون معدلات كمية أي تحديد كمية معين
ة من وحدات الخدمات التي يجب أن
زمنية محددة، أو معدلات نوعية رة تنتج خلال فت
أي وصول إنتاج الفرد إلى مستوى معين
من الجودة والدقة والإتقان، أو معدلات كمية نوعية وهو خليط من النوعين السابقين.
ب) زيادة
معدل
: الحضور
الرضا الوظيفي المرتفع عن العمل يؤدي إلى معدل م
رتفع للحضور إلى العمل، أي أنه
كلما زادت
درجة رضا العاملين عن العمل كلما قلت نسبة الغياب.
ج) الرضا
العام
عن
: الحياة
يعتبر
الرضا
عن
العمل
أحد
المؤثرات
المحددة
للرضا
العام
عن
، حيث توجد علاقة الحياة
طردية بينهما.
ثانياً:
المظاهر
السلبية
للرضا
الوظيفي
:
. التغ 1
يب عن ا
لعمل: ويقصد به تخلف العامل عن
. عمله الموكل به دون سابق إنذار
2
. . سوء التوافق المهني: مما يؤثر بدوره على الإنتاج
3
بتعليمه . تزايد إصابات العمل والأمراض المهنية: نتيجة عدم التزام العامل
الأمن
وعدم
ملائمة ظروف العمل وعدم توفر معدات الوقاية المهنية.
8
.
عوامل الرضا الوظيفي
:
أولا: العوامل ال
مرتبطة بالفرد:
•
. حاجات الفرد
•
. اتفاق العمل مع قيم الفرد
•
. الشعور باحترام الذات
•
. خصائص شخصية الفرد وظروفه
•
. مستوى الإنجاز الذي يحققه الفرد
•
. تمكين العاملين
ثانياً:
العوامل المرتبطة بشروط
العمل:
•
ر. مستوى الأجو
•
فرص التطوير والتر
. قية المتاحة للفرد
•
. محتوى العمل
•
. ساعات العمل
•
. درجة تنوع المهام
•
. العوامل الفيزيقية
•
. نمط الإشراف
28
•
. العمل الجماعي
•
ظروف العمل المادية.
9
. العوامل التي تتحكم في الرضا
الوظيفي:
حدد
HOPPOCK
(
1935
) مجموعة من العوامل التي ربما
تأثر
إيجاباً أو سلباً على
الرضا الوظيف
ي، ويمكن توضيحها في النقاط التالية
:
أ) الأجر:
يرى البعض بأنه لا يوجد علاقة بين الأجر والرضا الوظيفي
وأن الدخل يحقق
فقط الحاجات الفسيولوجية
في حين يرى البعض الآخر
وجود علاقة طردية بين مستوى
. الأجر والرضا الوظيفي
ب) الإشراف:
توجد علاقة قوية بين نمط الإشراف ا
لديموقراطي وبين الرضا الوظيفي.
( ج) محتوى العمل: اعتبر
أن محتوى العمل هو العامل الوحيد في تحديد الرضا ) هرزبرج
الوظيفي، وكلما تنوعت المهام كلما قل الملل النفسي الناتج عن تكرار العمل، كما أن إعطاء
الحرية للعامل في اختيار عمل
ه وتحديد طريقة القيام به يزيد من ا
لرضا الوظيفي
د) جماعة
العمل:
يعتبر رضا العامل
وتفاعله
مع جماعة العمل أمر ضروري ينتج عنه
التفاعل والتناغم وتبادل المنفعة بين مختلف أفراد الجماعة.
هـ) ظروف
العمل:
تؤدي ظروف العمل المادية الجيدة ووضعيات العمل المريحة إلى
الارتياح النفسي والرضا الوظيفي.
ز) ساع
ات الع
مل (برنامج العمل):
كلما توفر للعامل الحرية في ا
ختيار وقت العمل كلما
زاد الرضا الوظيفي.
وعموماً يمكن حصر العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي وفقاً لمصدرها في الجدول
التالي
:
عوامل
متعلقة
بالعامل
(شخصية)
عوامل
متعلقة
بالوظيفة
عوامل
متعلقة بسياسات
المؤس
سة
عوامل
متعلقة
بالبيئة
من
حيث
طبيعة
تصميم
الوظيفة
من
حيث
أداء
العامل
للوظيفة
عامل السن
درجة
تكبير
الوظيفة
الشعور
بالإنجاز
مدة
وتوقيت
العمل
مدى
رضا
العامل
عن
الحياة
بصفة
عامة
29
الأقدم
ية
في
العمل
مدى إشباع
الوظيفة
بحاجات
الموظف
الأجر
ظروف - والحوافز
العمل
المادية
نظرة
المجتمع
للموظف
نوع
الجنس
السيطرة
على
الوظيفة
فرص
الترقية
أساليب
العمل
الانتماء
الديمغرافي
(الحضري،
الريفي)
المستوى
التعليمي
المشارك
في
اتخاذ
القرار
ر الشعو
بالأمن
الوظيفي
الاجراءات
القانونية
للعمل
اختلاف
الجنسية
أهمية
العمل
للعامل
مس ال
توى
التنظيمي
للوظيفة
العلاقات
مع
الرؤساء
والزملاء
نظم
الاتصال
البيئة
الاجتماعية
والثقافة
الداخلية
والخارجية
شخصية
العامل
،اتجاهاته،
قيمه،
معتقداته،
طموحه
الثقة المتبادلة
بين الرئيس
والعمال
طريقة توزيع
العوائد
التكنولوجيا
مساحة العمل
المكانة
الاجتماعية
مدى اكتساب
معرفة
جديدة
التأمين الصحي
نمط
القيادة
والاشراف
مستوى
النظافة،
الإضاءة،
التهوية،
التكييف
30
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
ة 1النظرية ٥٠ والزوال بالفناء لها توحي قد ومتناقضاتها فها جاءت التي ومنطلقاتها الفكرية بيئتها لها نظ...
المبحث الأول أهمية مراكز الأَبحاث والتفكير الأمريكية من الأَمور التي يتميز بها المجتمع الأَمريكي وحض...
Altérations microbiologiques des biscuits Elles se rapportent aux dommages sur les biscuits provoqu...
Brassica seeds were sown in plastic trays (3×3×5 cm cells) filled with a peat-based substrate (Trays...
وَقَالَ مُوسَى بْنُ أَنَسٍ لِأَنَسٍ: يَا أَبَا حَمْزَةَ، إِنَّ الْحَجَّاجَ خَطَبَنَا بِالْأَهْوَازِ ...
مراسم وبرتوكولات برنامج الاستقبال والزيارة في دولة الإمارات العربية المتحدة بالتفصيل والأمثلة: مراس...
DOKUNMA – BASIÇ DUYUSU Deriye dokunulduğunda oluşan duyudur; deri ve basınç duyularının kombinasyonu...
العمل هو كل نشاط يؤديه الفرد لكي يكتسب قوته، حتى لا يحتاج إلى أي أحد في توفير احتياجاته ، وقد أمر ال...
تقول الحكاية إن هناك إمرأة لديها ولد إسمه أبونيه ، وبعد أن ضاق به المقام في بلده قال لأمه يا أمي هل ...
Cloves are the aromatic flower buds of a tree in the family Myrtaceae, Syzygium aromaticum . They ar...
يتكون محيط الرأس من قياس محيط رأس الطفل منذ الولادة وحتى سن 3 سنوات. يأخذ طبيب الأطفال عادةً هذه الق...
تتمثل أهمية نشاط شركات رأس المال الاستثماري في تقديم الدعم المالي والفني والإداري ومرافقة المشاريع ا...