لخّصلي

درس ماكس فيبر ثلاثة أنواع من السلطة قابلة للتواجد معًا في تنظيم واحد: السلطة الكاريزمية القائمة على شخصية القائد الاستثنائية وتأثيره، والسلطة التقليدية المرتكزة على موقع القائد وعادات وتقاليد التنظيم (مثال: إقطاعيو العصور الوسطى)، والسلطة القانونية-البيروقراطية في المنظمات الحديثة. في هذا النوع الأخير، تستند شرعية السلطة على قواعد وإجراءات منظمة، مكونةً هيكلًا إداريًا يسعى لتحقيق الكفاءة العالية عبر التخصص وتقسيم العمل، مما يجعل البيروقراطية، وفقًا لفيبر، النموذج الأمثل لإنجاز الأعمال الإدارية والمكتبية بفعالية.

في دراساته، أوضح ماكس فيبر الفرق بين ثلاثة أنواع من السلطة، معترفًا بإمكانية تضمينها في تنظيم واحد. النوع الأول هو السلطة الكاريزمية، حيث يمارس القائد سلطته بفضل صفاته الشخصية الاستثنائية، مما يجعله قادرًا على التأثير على العاملين برحابة صدر. النوع الثاني هو السلطة التقليدية، حيث يعتمد القائد على موقعه في التنظيم والعادات والتقاليد المتبعة، كما أشار فيبر إلى أمثلة من إدارة الإقطاعيين لممتلكاتهم.

أما النوع الثالث، هو تنظيم العلاقات القانونية داخل المنشآت الحديثة، وفقًا لرؤية ماكس فيبر. يشير فيبر إلى أن الشرعية في ممارسة السلطة تعتمد على مجموعة من القواعد والإجراءات التي تمنح القائد الشرعية خلال فترة ممارسته للسلطة. تعتبر هذه القواعد جزءًا من الهيكل الإداري في التنظيمات الكبيرة، حيث يسعى فيبر إلى تحقيق أعلى مستويات الكفاءة من خلال البيروقراطية، التي يراها النموذج المثالي لإنجاز الأعمال المكتبية والإدارية بفعالية، وذلك من خلال التخصص وتقسيم العمل.