لخّصلي

أهمية تحليل الوظائف

تمثل أهمية تحليل الوظائف في عدة نقاط رئيسية:

1. تصميم الوظائف بدقة من خلال فهم متطلبات الوظيفة والمؤهلات اللازمة.
2. تحديد المتطلبات الأساسية لشغل الوظائف، بما في ذلك الاختيار، التعيين، الترفيه، والنقل.
3. تقديم معلومات تفصيلية عن مهام العاملين في أداء أعمالهم.
4. توفير أساس للتدريب والتنمية الإدارية.
5. وضع معدلات عادلة للأجور والرواتب.
6. تحديد متطلبات الوظيفة لقياس أداء الموظف وتقييم الأداء.
7. تخطيط الموارد البشرية بشكل فعال.
8. توضيح درجة تعرض الأعمال للأخطار واتخاذ خطوات علاجية ووقائية.

تستخدم المعلومات المتوفرة من عملية تحليل الوظائف في تحسين العلاقات بين العاملين، توضيح خطوط السلطة والمسؤولية، وتقديم دليل للعمل والإجراءات للعاملين في المنظمة.

خطوات تحليل الوظائف

تمثل أهمية تحليل الوظائف فيما يلى
:
1
.
تصميم الوظائف من واقع المعلومات المستقاة من الوصف الوظيفي والمؤهلات اللازمة لشغل الوظيفة
.
2
.
تحديد المتطلبات الضرورية لشغل الوظائف
(
الاختيار ، التعيين ، الترفيه ، النقل
) .
3
.
تقديم معلومات تفصيلية عما يجب على العاملين عمله في أداء أعمالهم
.
4
.
التدريب والتنمية الإدارية
.
5
.
يعتبر بمثابة الأساس لوضع معدلات عادلة للأجور والرواتب
.
6
.
يعتبر الأساس في تحديد متطلبات الوظيفة والتي على أساسها يمكن قياس أداء الموظف
تقييم الأداء (
) .
7
.
تعتبر الأساس المباشر الذي تعتمد عليه إدارة الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية
.
8
إتخاذ توضيح ظروف درجة تعرض الأعمال للأخطار وبالتالي يساعد تحليل الوظائف الإدارة في .
الخطوات العلاجية
والوقائية
9
.
إن المعلومات التي توفرها عملية تحليل الوظائف تستخدمها الإدارة في الآتي
:
أ
.
إقامة علاقات أفضل بين العاملين
.
ب
.
توضيح خطوط السلطة والمسئولية
.
ج
.
تقديم دليل للعمل والإجراءات للعاملين في المنظمة
.
أهمية تحليل الوظائف
خطوات تح