Online English Summarizer tool, free and accurate!
في خضم تغيرات وتطورات البيئة الخارجية تسعى كل المؤسسات جاهدة للتكيف مع ظروفها ونظرا لأهمية المورد
حيث أن الاهتمام بنظام الحوافز لم يظهر مؤخرا بل بدأ مع فريدريك تايلور حينما جاء بنظرية الإدارة العلمية التي ركزت على الحوافز المادية فقد تمت معاملة العامل على أساس أنه آلة كل همه الماديات وأن كل زيادة في الإنتاج تصاحبها زيادة في الأجر والعكس وأن الرضا عن العمل يرتكز على تحقيق أكبر دخل مالي وكلما كان الحافز كبيرا كلما زادت الرغبة في العمل. ثم أتت نظرية العلاقات الإنسانية كرد على النظرية الأولى وقد ركزت على الحوافز المعنوية بناء على أساس أن المؤسسة مجتمع إنساني فالعلاقات المبنية على أساس الاحترام والتعاون تعتبر سبب رئيسي في ارتفاع الكفاءة والإنتاجية وأن التنظيم الغير الرسمي هو الناجح في بيئة العمل وبالتالي يخلق الرغبة في العمل عن طريق رفع معنويات العامل ثم يتحقق الرضا الوظيفي، والمتنامية باستمرار. والاعتراف بالعامل عن طريق تحسين بيئة العمل له ومنحه الترقيات والمكافآت. ولتحقيق نتائج ومخرجات إيجابية للمؤسسة يجب على الإدارة أن توفر الظروف الملائمة لتحقيق تلك النتائج كذلك يجب الأخذ بعين الاعتبار انشغالات العمال من أجل خلق الرضا الوظيفي مما يساهم في تقليل المشاكل وإذابة الاتجاهات السلبية في العمل.
في خضم تغيرات وتطورات البيئة الخارجية تسعى كل المؤسسات جاهدة للتكيف مع ظروفها ونظرا لأهمية المورد
البشري في تحقيق الأهداف المراد الوصول إليها تسعى المؤسسات إلى توفير نظم للحوافز الفعالة التي تدفع الفرد للعمل بكفاءة وتساهم في زيادة الإنتاج، حيث أن الاهتمام بنظام الحوافز لم يظهر مؤخرا بل بدأ مع فريدريك تايلور حينما جاء بنظرية الإدارة العلمية التي ركزت على الحوافز المادية فقد تمت معاملة العامل على أساس أنه آلة كل همه الماديات وأن كل زيادة في الإنتاج تصاحبها زيادة في الأجر والعكس وأن الرضا عن العمل يرتكز على تحقيق أكبر دخل مالي وكلما كان الحافز كبيرا كلما زادت الرغبة في العمل. ثم أتت نظرية العلاقات الإنسانية كرد على النظرية الأولى وقد ركزت على الحوافز المعنوية بناء على أساس أن المؤسسة مجتمع إنساني فالعلاقات المبنية على أساس الاحترام والتعاون تعتبر سبب رئيسي في ارتفاع الكفاءة والإنتاجية وأن التنظيم الغير الرسمي هو الناجح في بيئة العمل وبالتالي يخلق الرغبة في العمل عن طريق رفع معنويات العامل ثم يتحقق الرضا الوظيفي، ثم جاءت العديد من النظريات المؤكدة على أهمية الحوافز لتحقيق الرضا الوظيفي للعامل وتوجيه سلوكاته وإشباع حاجاته المتنوعة
والمتنامية باستمرار.
ولقد حظي موضوع الحوافز وما يزال يحظى باهتمام كبير من قبل المؤسسات والمنظمات والمهتمين بالشؤون التنظيمية واعتراف الإدارات بحاجات العامل واحترامها لها والعمل على تلبيتها من أجل إثارة دوافعهم وتفجير طاقاتهم الكامنة وتوليد الرغبة والحماس لأداء العمل على أكمل وجه، وتحقيق الفعالية التنظيمية والغايات النهائية من وجود المؤسسات، كما يمثل ميزة من مميزات المؤسسات الناجحة من خلال الاستناد إلى أساليب منها التشاور، الثقة،
الاحترام، والاعتراف بالعامل عن طريق تحسين بيئة العمل له ومنحه الترقيات والمكافآت.
ولتحقيق نتائج ومخرجات إيجابية للمؤسسة يجب على الإدارة أن توفر الظروف الملائمة لتحقيق تلك النتائج كذلك يجب الأخذ بعين الاعتبار انشغالات العمال من أجل خلق الرضا الوظيفي مما يساهم في تقليل المشاكل وإذابة الاتجاهات السلبية في العمل.
يعد رضا العامل عن عمله نقطة الانطلاق للنجاح في العمل فهو أحد الركائز الأساسية لتوفير الاستقرار الوظيفي، وتحقيق الرضا يتطلب تلبية وإشباع الحاجات الاجتماعية والمادية والنفسية للعامل والتي تكمن في الحصول على الأجور المناسبة والمكافآت والعلاوات التي يطمح لها في عمله والترقيات والتدريب المناسب والاعتراف بأهميته في المؤسسة وأهمية ما يقوم به من مجهودات وأداء في سبيل تحقيق ما تصبو إليه المؤسسة من نتائج إيجابية تتمثل أساسا
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
القوانين التي سنطرحها ً قانون المقاصة ، المحتوى في المستقبل قانون إعادة الهيكلة والإفلاس وقانون التأ...
The heat of fusion is the amount of energy that is required to completely melt (convert from solid t...
تؤدي هذه المنشآت إلى وقف وإعاقة حركة الرمال إلى الشمال. وقد ازدادت المشكلة خطورة خلال سنوات التسعين ...
Parallel Systems & Load Sharing In a paralleled generator system, it is common to have combinations...
لأهمية الاستراتيجية لسواحل عُمانحيث أن للسلطنة سواحل طويلة على طول خليج عمان وبحر العرب مما يوفر وصو...
لم يكن حفظ القرآن جميعه شــائعا فى عهد النبى كما شــاع بعد، بل كان الصحابة يحفظون الســورة أو عــدة ...
ما علاقة مرض النكاف بالعقم عند الرجال، هناك الكثير من الأزياء الحديثة التي تخص النساء والرجال أيضا و...
الثانية والاجتماعية إما أن يكون المعلم في تصرفاته متفهماً، عطوفاً، مضحباً، أو قاسياً، عنيداً وعنيقاً...
Matter is a substance made up of various types of particles that occupies physical space and has ine...
corporate-strategy Operations Strategy Competing on Capabilities: The New Rules of Corporate Stra...
There was once a beautiful princess named Rose. Her mother, the queen, however, was not as beautiful...
السيرة الذاتية لـ هدى شعرواي هدى شعرواي ناشطة حقوقيّة ونسويّة مصريّة تنتمي إلى الجيل الأول من الناشط...