Lakhasly

مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل: تحديات واستراتيجيات

تُشكل فئة الأشخاص ذوي الإعاقة شريحة مهمة في المجتمع الإماراتي، تسعى جاهدة لتحقيق اندماج كامل في مختلف جوانب الحياة، بما في ذلك سوق العمل. ورغم التقدم المحرز في مجال حقوقهم، إلا أنهم يواجهون تحديات كبيرة تعيق مشاركتهم الفعالة في القوى العاملة.

وفقًا لإحصائيات مكتب العمل الأمريكي، بلغت نسبة مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة في الولايات المتحدة الأمريكية 40.2% في عام 2023، وارتفعت هذه النسبة إلى 40.8% في سبتمبر 2024، مما يشير إلى زيادة طفيفة. في عام 2023، بلغت نسبة التوظيف إلى السكان 37.1%، وارتفعت إلى 37.5% في سبتمبر 2024، مما يدل على زيادة طفيفة في فرص العمل المتاحة لهم.

ومع ذلك، تظل معدلات البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة مرتفعة، حيث بلغت 7.7% في عام 2023 وزادت إلى 7.9% في سبتمبر 2024.

وتشير البيانات العربية إلى أن نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة تختلف بشكل كبير بين الدول العربية. سجلت السودان أعلى نسبة بنسبة 4.9%، تليها فلسطين بنسبة 4.6%، بينما سجلت قطر أدنى نسبة بنسبة 0.4%.

تحديات تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل:

• نقص فرص التدريب والتأهيل المهني المخصص لهم.
• النظرة المجتمعية السلبية تجاه الإعاقة.
• عدم توفر بيئة عمل داعمة.
• صعوبة الوصول إلى المعلومات حول فرص العمل المتاحة.

هذه التحديات تؤدي إلى:

• نقص الثقة بالنفس لدى الأشخاص ذوي الإعاقة.
• حواجز مالية ناتجة عن تكاليف التعديلات اللازمة في بيئة العمل.

إن تحقيق اندماج فعلي للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل يتطلب:

• توفير فرص تدريب وتأهيل مهني متخصصة.
• تغيير النظرة المجتمعية السلبية تجاه الإعاقة.
• خلق بيئة عمل داعمة وتوفير فرص عمل مناسبة.
• تسهيل الوصول إلى المعلومات عن فرص العمل.
• تقديم الدعم المالي لتغطية تكاليف التعديلات اللازمة.

مقدمة:
"
يشكل الأشخاص ذوو الإعاقة شريحة هامة من المجتمع الإماراتي تسعى جاهدة لتحقيق اندماج كامل في كافة
مناحي الحياة، بما في ذلك سوق العمل. ورغم التقدم المحرز في مجال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في
الدولة، إلا أنهم لا يزالون يواجهون تحديات كبيرة تعيق مشاركتهم الفعالة
.في القوى العاملة
ففي
للولايات المتحدة الامريكية ووفق
إحصائية
الأمريكي مكتب العمل
(
) 1
يتضح
هذه النسب
المسجلة
والتي
تشير
إلى نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين هم إما يعملون أو يبحثون عن عمل مقارنة بالإجمالي.
ان
معدل مشاركة
العاملة في المعاقين في القوى
العام
2023
بلغ
% 40.2 (
)
من الأشخاص ذوي الإعاقة في
16 الفئة العمرية بين
عامًا كانوا إما يعملون أو يبحثون عن عمل. 64 و
إحصائية ووفق
2024 سبتمبر
ارتفعت
40.8 هذه النسبة إلى
%، مما يشير إلى زيادة طفيفة في مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة.
، نسبة التوظيف إلى السكان
2023 ففي العام
37.1 نسبة
% من الأشخاص ذوي الإعاقة في الفئة العمرية
المستهدفة كانوا يعملون بالفعل.
وفق و
إحصائية
: 2024 سبتمبر
%، مما يشير 37.5 ارتفعت هذه النسبة إلى
إلى زيادة طفيفة في فرص العمل المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
، ووفقاً معدل البطالة: هذه النسبة تمثل نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل ولكنهم لم يجدوه
للتقارير بان
2023 ه في العام (
7.7 )
% من الأشخاص ذوي الإعاقة في الفئة العمرية المستهدفة كانوا عاطلين
عن العمل.
: 2024 سبتمبر
زادت هذه النسبة قليلاً إلى
7.9
%، مما يشير إلى استمرار تحدي البطالة بين الأشخاص ذوي
الإعاقة.
اما التقارير العربية
فأنها
تعبر وبشكل صادم
ع
ن نسب
الأشخاص ة
الإعاقة ذوي
في الدول
العربية
وهي:
تُظهر
البيانات
(
) 2
أن نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة تختلف بشكل كبير بين الدول العربية. فالسودان سجلت أعلى نسبة
4.9 بنسبة
4.6 %، تليها فلسطين بنسبة
3.2 % وعمان بنسبة
%. في المقابل، سجلت قطر أدنى نسبة بنسبة
0.4
0.7 %، تليها مصر بنسبة
0.8 % والسعودية بنسبة
%. وتتراوح النسبة بين هذه الدول
، حيث سجلت
0.8 الإمارات العربية المتحدة
1.1 %، والكويت
1.3 %، وتونس
1.4 %، وسوريا
%، والأردن
واليمن
بنسبة
1.9
2.5 %، والجزائر 2.3 %، والمغرب 2.0 % لكل منهما، ولبنان
2.8 %، والعراق
%، والبحرين وليبيا
2.9 بنسبة
. % لكل منهما
من أبرز هذه التحديات،
.النقص الكبير في فرص التدريب والتأهيل المهني المخصص للأشخاص ذوي الإعاقة
.
كما أن
النظرة المجتمعية السلبية
تجاه الإعاقة، والتي لا تزال سائدة في بعض الأوساط، تؤثر سلبًا على فرص
.توظيفهم
عدم توافر بيئة عمل داعمة
.
يمثل تحديًا آخر كبير ً ا
، يعاني العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة من
صعوبة في
الوصول إلى المعلومات حول فرص العمل المتاحة
.، مما يحد من قدرتهم على التقدم للوظائف
تؤدي هذه التحديات مجتمعة إلى
، مما يجعلهم يترددون في نقص في الثقة بالنفس لدى الأشخاص ذوي الإعاقة
البحث عن عمل. كما أنها تخلق
حواجز مالية
، حيث يتحمل العديد منهم تكاليف التعديلات اللازمة في بيئة
.العمل الخاصة بهم