Online English Summarizer tool, free and accurate!
هناك عدة مصطلحات مستعملة في مجال العمل والعلاقة بين العامل أو الموظف (المستخدم) والمؤسسة أي (المستخدم أو رب العمل)، قائمة المناصب، الإتفاقية الجماعية للمؤسسة، إتفاقية الفرع أو القطاع، الشبكة الإستدلالية للرواتب، عمال التنفيذ، عمال التحكم، الإطارات المسيرة، الحقوق والواجبات، العقوبات التأديبية، التسريح أو الإقالة، الذهاب للتقاعد، انتهاء علاقة العمل، تجميد علاقة العمل. فإنه في الوقت الراهن بدأت الشركات استعمال هذه الطريقة لما لها من آثار إيجابية خاصة عامل الاختيار بين عدد كبير من المترشحين وذلك طبعا بعد تحديد الشروط الواجب توفرها في المترشح من الشهادات وسنوات الخبرة. La classification - عملية التصنيف: قبل الشروع في حساب أجر العامل لابد من تحديد نقطتين أساسيتين وهما: الأجر الأساسي، ر رقم: 2022 ديسمبر 18 الصادر بتاريخ 22/22المعدل بالقانون رقم )2007/61 (ج. أي 75 بإضافة 2024وستكون هناك تعديلات سنة بينما القطاع الاقتصادي فتحكمه ما يسمى بالاتفــاقية الجماعية للمؤســــسة La Convention collective de l’entreprise( CCE) يتم وضع هذه الوثيقة بشكل تفاوضي ما بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة معتمدين على تشريعات العمل من جهة وعلى اتفاقية الفرع او القطاع التي وقعتـــها المؤسسة مع مؤسسات وشركات تعمل في نفس القطاع الاقتصادي لنشاطها. وبشكل عام تصنف هذه العناصر ضمن ) مجموعات أساسية وهي:03ثلاث( - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين أو أجر المنصب - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاع الضريبي - مجموعة العناصر الغير الخاضعة( المعفاة) - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين I يتكون هذه المجموعة والمسماة بأجر المنصب من العناصر الأساسية التالية: Salaire - الأجر الأساسي أو القاعدي 1 de Base يعتبر هذا العنصر من أهم مكونات الأجر لذلك سمي بالأساسي إضافة إلى كون العناصر اللاحقة في أغلبها نسبة مئوية منه وسمي بالقاعدي. يتم تحديده في الوظيف العمومي في Statut Particulierالقانون الأساسي للقطاع الإداري المعني Echelonsوهو عبارة عن الترقية في نفس الفئة أي الصعود في الدرجات وكل درجة لها ما يقابلها من النقاط الاستدلالية والتي تختلف من فئة لأخرى وبنفس القيمة الفردية أنواع: 3 دج)، كما يلي: 173 انطلاقا من الأجر الأساسي على % زيادة 50 ساعات 8 ساعة إلى 1من %زيادة 75 ساعة 22ساعات إلى 9من % زيادة 100أكثر من ذلك أو أيام العطل والأعياد: لا يتم اللجوء للساعات الإضافية إلا عند الضرورة وبعد الحصول على رخصة مفتشية العمل. تحدد الاتفاقيات الجماعية المناصب المعنية بالضرر وطبيعة الضرر والنسبة لكل عنصر وكذا %20 و %5 السبة الكلية الممنوحة لمنصب العمل المعني، Indemnité Forfaitaire du Service Permanent - التعويض الجزافي للعمل الدائم 5 -IFSP يمنح هذا العنصر من الأجر لمنصب العمل الذي يصعب فيه التحديد الدقيق للساعات الإضافية، وغالبا ما تتراوح ما 8X3 %10 بين: 30% Prime de - علاوة المسؤولية 7 Responsabilité تمنح هذه العلاوة لمناصب العمل التي من طبيعتها الإشراف على الغير ومتابعة أعمالهم، Prime de rendement individuel - علاوة المردود الفردي 8 - PRI تمنح هذه العلاوة للعامل مقابل مجهوداته الإضافية ومردوده الفردي في ميدان عمله، Prime de rendement collectif - علاوة المردود الجماعي 9 -PRC إنطلقت فكرة علاوة المردود الجماعي من نظريات التنظيم الخاصة بالتحفيز، أما العناصر المأخوذة لحساب المعدل فهناك عدة عناصر مثل: الطاقة الفعلية مقارنة بالطاقة والإنتاج النظري، أما النسبة الممنوحة فتتراوح ما بين: مجموعة العناصر الخاصعة للإقتطاع الضريبي فقط II Indemnités de Transport - تعويضات النقل 10 يمنح هذا التعويض للعامل عندما لا توفر له المؤسسة وسيلة النقل ما بين سكنه ومقر عمله، وهو بدوره يدفع ثمن الوجبة إذا أراد تناولها في مطعم المؤسسة، لأنه في الكثير من الحالات تحسب هذه التعويضات على أساس ساعة ونصف مقيمة بالحد الأدنى للأجر أي: دج 250دج أو 200دج لليوم الواحد، وغالبا ما تكون: للفئة الثالثة 500 للفئة الثانية( عمال التحكم) و 300 لليوم للفئة المهنية الأولى( عمال تنفيذ)، و ( الإطارات) Indemnités de Véhicule - تعويضات استعمال السيارة الشخصية 12 يمنح هذا العنصر من الأجر للعامل أو الموظف الذي يستعمل سيارته الشخصية لخدمة مصلحة المؤسسة، تكون فئة المسؤولين أو الذين تكون طبيعة عملهم متميزة بالخروج المستمر والتنقل إلى الإدارات المختلفة لقضاء مصالح المؤسسة المختلفة، يتم تحديد المبالغ الشهرية الممنوحة لقاء هذه الخدمة في الاتفاقية الجماعية وبناء على اتفاقية موقعة ما بين المعني وإدارة المؤسسة، تكون مبالغ دج شهريا مع احترام 12000 و 8000التعويض حسب وظيفة ومسؤولية العامل وتتراوح ما بين: محتوى العقد مثل التأمين وعدم العطب المستمر. قد يطلب من العامل التنقل إلى منطقة أخرى لقضاء مصلحة للمؤسسة في إطار أمر القيام بمهمة، يحدد القانون مبالغ التعويض حسب الفئة التي ينتمي إليها العامل( إطار أو غير ذلك) وكذلك الجهة المتنقل إليها ( الشمال والجنوب)، ) مرسوما تنفيذيا يحدد هذه 2024/02/08 بتاريخ 2024/11وقد صدر مؤخرا ( جريدة رقم التعويضات بالنسبة للموظفين، المنح التعويضية المنطقة الفئات المبالغ المبلغ الإجمالي المنحة التعويضية من مصاريف الإطعام 01من الصنف 10إلى دج وجبة 600 الغداء شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج وجبة 1600 الغداء دج وجبة 1000 الغداء دج وجبة 1000 العشاء شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج وجبة 1600 الغداء دج وجبة 1600 العشاء المنحة التعويضية عن مصاريف الإيواء بما في ذلك الفطور في مناطق الشمال 01من الصنف 10إلى دج2. أ- الإقتطاعات الإجبارية تظم الاقتطاعات الإجبارية كلا من: %من أجر 9 - الاقتطاع الاجتماعي والذي يمثل مساهمة العامل في الهيئات الاجتماعية ويحسب بنسبة المنصب( المجموعة الأولى)تعطي كلا من: الضمان الاجتماعي، %1ما أن يكون نسبة مئوية وفي حدود ‘ - مشاركة العامل في التعاضديات ومبلغها Mutuelle أو مبلغ يحدده القانون الأساسي للتعاضدية ، تكون هذه التسبيقات مبالغ تحصل عليها العامل سابقا وقبل تسديدها على أقساط تقتطع شهريا، أو مشتريات من تعاونية المؤسسةOeuvres Socialesالاجتماعية Coopérative ج- الاقتطاعات الخاصة: تتمثل هذه الاقتطاعات في قطاع الأشغال العمومية والبناء، 75أجر العامل نسبة ثالثا: الوثائق المرفقة بالأجر في إطار الأجور تلتزم المؤسسة( المستخدم)بإعداد وثائق ومسك سجلات ، يومية الأجورLIVRE DE PAIEدفتر الأجور REGISTRE DE MOUVEMENT DU PERSONNEL سجل حركة المستخدمين ، رابعا: مراحل حساب الأجر أولا: جمع كل عناصر المجموعة الأولى للوصول إلى أجر المنصب ثانيا: حساب الاقتطاع الاجتماعي وبإشارة سالبة لاحقا ثالثا: إضافة عناصر المجموعة الثانية للوصول إلى قاعدة الاقتطاع الضريبي رابعا: حساب الاقتطاع الضريبي( ضريبة الدخل الإجمالي) وبإشارة سالبة لاحقا خامسا: إضافة عناصر المجموعة الثالثة سادسا: إضافة العناصر الأخرى مثل التسبيقات على الأجر إن وجدت. ليصل مجموعة الاشتراكات في النظام العام: 26تساهم بنسبة %مــا المؤسسات العاملة في قطاع الأشغال العمومية والبناء، 13 ونسبة Intempéries كما تمنح تخفيضات للمستخدم في إطار تشغيل الشباب أو تشجيع الإستثمارات. خــامسا: حساب الاقتطاع الضريبي - تحديد قاعدةالاقتطاع 1 لحساب الاقتطاع بعنوان ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجور لا بد من حساب قاعدة الاقتطاع الضريبي أي: BASE IMPOSABLE ب- حساب الضريبة المقتطعة لحساب ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجورالمقتطعة ،
تذكير وتلخيص
هناك عدة مصطلحات مستعملة في مجال العمل والعلاقة بين العامل أو الموظف (المستخدم) والمؤسسة أي (المستخدم أو رب العمل)، وأهم هذه العبارات والمصطلحات نذكر منها:
، عقد العمل، قانون العمل، تشريعات العمل، القانون العام للوظيف العمومي، قائمة المناصب، الأجر الراتب، القانون الأساسي، الإتفاقية الجماعية للمؤسسة، إتفاقية الفرع أو القطاع، الشبكة الإستدلالية للرواتب، النقطة الإستدلالية، قيمة النقطة الإستدلالية، عمال التنفيذ، عمال التحكم، الإطارات، الإطارات المسيرة، الحقوق والواجبات، التصنيف، العقوبات التأديبية، التوظيف، التسريح أو الإقالة، الإستقالة، الذهاب للتقاعد، انتهاء علاقة العمل، تجميد علاقة العمل........الخ
يمثل الأجر المقابل المادي المقدم للعامل لقاء عمله، يعتبر عقد العمل بداية العلاقة ما بين المؤسسة ( المستخدم) والعامل، يكون هذا العقد إما محدد المدة (( ( أو عقد غير محدد المدة( CDD CDI. قبل الحديث عن الأجر لابد من توظيف العامل أولا، وتصنيف منصب عمله ثانيا Le recrutement: - عملية التوظيف - تنطلق عملية التوظيف من وجود الحاجة إلى العامل أو الموظف - لدى المستخدم، وتأخذ هذه الحاجة أشكالا مختلفة سواء بتطبيق بعض المعايير الخاصة بطبيعة العمل، أو الضغط الملاحظ في وتيرة العمل، أو بزيادة العملاء والطلبيات. يمكن الفضل بين قطاعين أساسيين في مجال التوظيف، ولكل منهما خصوصيته وطريقته في التوظيف ألا وهما : القطاع الإداري( الوظيف العمومي) والقطــاع الاقتصــادي ( الشركات والمؤسسات الفردية)، حيث يتميز الأول باتباع إجراءات محددة خاصة مخطط تسيير الوارد البشرية, ووجود المناصب المالية، بينما يعتمد الثاني على آليات التسيير وخاصة المنافسة ومراقبة التكاليف. عند التأكد من الحاجة للتوظيف وتوفر الشروط الإجرائية الأخرى، يلجأ القطاع الإداري إلى الإعلان عن توفر الوظائف وإجراء المسابقات، وتحدد النصوص القانونية المنظمة للوظيف العمومي عملية الإعلان وإجراء المسابقات، وفي كثير من عمليات التوظيف يشترط التسجيل في الوكالات المحلية للتشغيل. بينما القطاع الإقتصادي حتى وإن لم يفرض عليه القانون صراحة اللجوء للمسابقات، فإنه في الوقت الراهن بدأت الشركات استعمال هذه الطريقة لما لها من آثار إيجابية خاصة عامل الاختيار بين عدد كبير من المترشحين وذلك طبعا بعد تحديد الشروط الواجب توفرها في المترشح من الشهادات وسنوات الخبرة.
La classification - عملية التصنيف: قبل الشروع في حساب أجر العامل لابد من تحديد نقطتين أساسيتين وهما: الأجر الأساسي، العلاوات والتعويضات. بالنسبة لعملية التصنيف المحددة للأجر الأساسي، أيضا يمكن التفرقة ما بين القطاع الإداري والقطاع الاقتصادي. فالقطاع الإداري تحدد فيه عملية التصنيف بناء على نصوص قانونية، وآخر هذه النصوص: الأمر المتضمن : القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، 2006/07/15 المؤرخ في: 03/06رقم: ،)2022/85 ( ج.ر رقم: 2022 ديسمبر 18 الصادر بتاريخ 22/22المعدل بالقانون رقم )2007/61 (ج.ر رقم: 2007 /09/29 الصادر بتاريخ: 304/07والمرسوم الرئاسي رقم: وآخر تعديل سنة 2022المتضمن الشبكة الإستدلالية لرواتب الموظفين العموميين والمعدل سنة الصادرة في 03 (المنشور في الجريدة الرسمية رقم 54/23ورد في المرسوم الرئاسي 2023 )2023جانفي 17
يحدد النص الثاني على تصنيف المناصب حسب المستوى الثقافي والشهادات المتحصل عليها، ، وكل مجموعة تحتوي على A.B.C.D:groupesحيث يقسم شبكة الرواتب إلى أربع مجموعات ،Indice minimal، ولكل فئة نقطة إستدلالية دنياCatégoriesعدد من الفئات تصنيفات فرعية خارج الفئات العادية تظمها 7 فئة و 17 ، حيث هناك 24إن عدد الفئات هو المجموعة الأعلى .1605 و 325 مابين: 2023، أما النقاط الإستدلالية فتتراوح حاليا في A. من الجريدة الرسمية السابقة الذكر. 6 و 5أنظر الصفحتان .1680حد أدنى وأعلى400 نقطة لكل صنف،أي 75 بإضافة 2024وستكون هناك تعديلات سنة بينما القطاع الاقتصادي فتحكمه ما يسمى بالاتفــاقية الجماعية للمؤســــسة La Convention collective de l’entreprise( CCE) يتم وضع هذه الوثيقة بشكل تفاوضي ما بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة معتمدين على تشريعات العمل من جهة وعلى اتفاقية الفرع او القطاع التي وقعتـــها المؤسسة مع مؤسسات وشركات تعمل في نفس القطاع الاقتصادي لنشاطها. بعد توقيع هذه الوثيقة من الطرفين تؤشر من قبل مفتشية العمل وتودع لدى أمانة ضبط المحكمة المختصة إقليميا، وهي قابلة للتعديل على الأقل بعد مرور عامين. تحدد الاتفاقية الجماعية شبكة الأجور وتصنيف مناصب العمل في الشركات والمؤسسات التي لها نقابات وممثلي العمال وعدد معتبر من المستخدمين، ويمكنها أن تعتمد في ذلك على تصنيفات ، أما في SGTالوظيف العمومي أو التصنيفات القديمة مثل تصنيفات القانون العام للعامل المؤسسات الفردية الصغيرة فغالبا ما يتم تصنيف منصب العمــل أثناء التوظيف ما بين العامل المترشح للوظيفة والمستخدم( مالك المؤسسة).
أولا: العنــــاصر المكونة للأجر يتكون أجر العامل من عدة عناصر تشترك في غالبيتها في الكثير من القطاعات، وتختلف في بعض باختلاف مع مراعاة خصوصية القطاع المعني، وبشكل عام تصنف هذه العناصر ضمن ) مجموعات أساسية وهي:03ثلاث( - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين أو أجر المنصب - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاع الضريبي - مجموعة العناصر الغير الخاضعة( المعفاة) - مجموعة العناصر الخاضعة للإقتطاعين I يتكون هذه المجموعة والمسماة بأجر المنصب من العناصر الأساسية التالية: Salaire - الأجر الأساسي أو القاعدي 1 de Base يعتبر هذا العنصر من أهم مكونات الأجر لذلك سمي بالأساسي إضافة إلى كون العناصر اللاحقة في أغلبها نسبة مئوية منه وسمي بالقاعدي. يتم تحديد هذا العنصر من الأجر في قرار التوظيف بعد تصنيف منصب العمل، حيث بالنسبة للوظيف العمومي يتم حسابه انطلاقا من عدد النقاط الاستدلالية المقابلة للفئة الأجرية المصنف فيها منصب دج، ومن المتوقع تعديل هذه القيمة مستقبلا. 45) ب2023العمل، وكل نقطة تقيم حاليا( أما بالنسبة للقطاع الاقتصادي فنحصل عليه من شبكة الأجور المتضمنة في الاتفاقية الجماعية إما كعدد من النقاط مع قيمة النقطة أو كمبلغ مباشر، وأخيرا وبالنسبة للمؤسسات الفردية الصغيرة فيتم تحديد مبلغ هذا العنصر في عقد العمل عند التوظيف. Indemnités d - تعويضات التجربة المهنية 2 ’expérience professionnelle-IEP يمنح هذا العنصر من الأجر للعامل كمقابل لتجربته المهنية، يتم تحديده في الوظيف العمومي في Statut Particulierالقانون الأساسي للقطاع الإداري المعني Echelonsوهو عبارة عن الترقية في نفس الفئة أي الصعود في الدرجات وكل درجة لها ما يقابلها من النقاط الاستدلالية والتي تختلف من فئة لأخرى وبنفس القيمة الفردية أنواع: 3 دج)، تكون هذه الترقية حسب المدة وب 45للنقطة ( شهر 42 شهر، القصوى: 36 شهر، المتوسطة : 30المدة الدنيا: بالنسبة للقطاع الاقتصادي فإن حساب هذا العنصر يعتمد على ما تضمنته الاتفاقية الجماعية، وفي % كل سنة ومن الأجر القاعدي. 1 خذ نسبة ِ كثير من الحالات ما ت ،%100 عند الانتقال من شركة لأخرى ومن قطاع لآخر،فإن العامل يحتفظ بأقدميته وبنسبة % إذا كان القطاع الجديد مختلفا. 50وبنسبة Heures Supplémentaires - الساعات الإضافية 3 8تمثل الساعات الإضافية مدة العمل الزائدة عن المدة القانونية للعمل، والمقدرة في الجزائر بــــ: ساعة شهريا. 173 ساعة أسبوعيا، 40ساعات يوميا، هناك قطاعات محددة مثل التعليم بأطواره تختلف المدة القانونية فيها عما سبق. ،Majorationsتعتبر الساعات الإضافية استثنائية وتقوم بإضافات أو زيادات
حيث وحسب عدد الساعات خلال الشهر تكون الزيادات مقارنة بالمعدل الساعي العادي المحسوب ساعة، كما يلي: 173 انطلاقا من الأجر الأساسي على % زيادة 50 ساعات 8 ساعة إلى 1من %زيادة 75 ساعة 22ساعات إلى 9من % زيادة 100أكثر من ذلك أو أيام العطل والأعياد: لا يتم اللجوء للساعات الإضافية إلا عند الضرورة وبعد الحصول على رخصة مفتشية العمل. Indemnités de Nuisa - تعويضات الضرر 4 nce تمنح تعويضات الضرر للعمال الذين يشغلون مناصب تتميز بوجود أضرار فيها، ويشمل الضرر ثلاثة عناصر أساسية وهي: الضجيج، الأوساخ، الخطورة. تحدد الاتفاقيات الجماعية المناصب المعنية بالضرر وطبيعة الضرر والنسبة لكل عنصر وكذا %20 و %5 السبة الكلية الممنوحة لمنصب العمل المعني، وفي الغالب يتحدد هذا العنصر ما بين : من الأجر الأساسي. Indemnité Forfaitaire du Service Permanent - التعويض الجزافي للعمل الدائم 5 -IFSP يمنح هذا العنصر من الأجر لمنصب العمل الذي يصعب فيه التحديد الدقيق للساعات الإضافية، حيث تحدد الإتفافية الجماعية المناصب المعنية والنسب الممنوحة لكل منصب، ومن أشهر هذه المناصب: سائق الوزن الثقيل، سكريتيرة المديرية...الخ، .%25 % و 5 النسبة الممنوحة لهذا العنصر في الكثير من المؤسسات ما بين Indemnités de Travail Posté - تعويضات المنصب 6 –I.T.P تستفيد من هذا العنصر مناصب العمل التي لها طبيعة خاصة تتميز بضرورة التواجد المستمر والدائم للعامل في منصب عمله، وكذلك عندما تكون وتيرة العمل تتميز بالورديات اي الفرق: و8X2 .تكون النسبة الممنوحة لكل منصب محددة في الاتفاقية، وغالبا ما تتراوح ما 8X3 %10 بين: 30% Prime de - علاوة المسؤولية 7 Responsabilité تمنح هذه العلاوة لمناصب العمل التي من طبيعتها الإشراف على الغير ومتابعة أعمالهم، وتحمل بعض المسؤولية عنهم في بعض الحالات، أما كيفية حسابها،ففي القطاع الاقتصادي تكون في %، أو تحددها الاتفاقية الجماعية على 40كثير من الأحيان عبارة عن نسبة مئوية قد تصل إلى شكل مبلغ، ويتفيد منها خاصة رؤساء الفرق،رؤساء المصالح، نواب المدير، رؤساء الفروع ..الخ، أما في القطاع الإداري فتحدد عن طريق النصوص القانونية وهي عبارة عن نقاط استدلالية إضافية، أما في قطاع التعليم العالي، فهناك المسؤولية الإدارية للإداريين والتي دخل في أحكام الوظيف العمومي، والمسؤولية الإدارية للأساتذة التي تقيم بالساعات الإضافية، والمسؤولية البيداغوجية والتي تقيم بالنفاط الاستدلالية، حيث: مسؤول الميدان: نقطة. 325 نقطة، مسؤول التخصص: 405نقطة، مسؤول الفرع: 495 20 ولقد تم تعديل هذه النقاط في مارس على النحو الآتي: 24 نقطة. 415 نقطة، مسؤول التخصص: 495نقطة، مسؤول الفرع: 585 مسؤول الميدان:
Prime de rendement individuel - علاوة المردود الفردي 8 - PRI تمنح هذه العلاوة للعامل مقابل مجهوداته الإضافية ومردوده الفردي في ميدان عمله، تحسب انطلاقا من النقطة المتحصل عليها من طرف المعني بتنقيط من مسؤوله المباشر، أما معدلها %10 فيصل إلى كحد أقصى، تحسب هذه العلاوة بشكل شهري. Prime de rendement collectif - علاوة المردود الجماعي 9 -PRC إنطلقت فكرة علاوة المردود الجماعي من نظريات التنظيم الخاصة بالتحفيز، فكرة هذه النظريات أن التحفيز الجماعي أهم من التحفيز الفردي، وأن العامل في هذه الحالة سيستفيد أكثر عندما تستفيد المجموعة ككل، أما العناصر المأخوذة لحساب المعدل فهناك عدة عناصر مثل: الطاقة الفعلية مقارنة بالطاقة والإنتاج النظري، التغير في رقم الأعمال، التحصيلات من العملاء، احترام معايير البيئة، حوادث العمل.......الخ إن المعايير السابقة تحدد مستوياتها في الاتفاقية الجماعية، وكذلك النسب الممنوحة عند تحقيق أي أشهر. 3 %، تحسب كل 30 و 0 عنصر، أما النسبة الممنوحة فتتراوح ما بين: مجموعة العناصر الخاصعة للإقتطاع الضريبي فقط II Indemnités de Transport - تعويضات النقل 10 يمنح هذا التعويض للعامل عندما لا توفر له المؤسسة وسيلة النقل ما بين سكنه ومقر عمله، أما مبلغ التعويض فيتحدد في الاتفاقية الجماعية آخذا بعين الاعتبار كل من: المسافة الفاصلة، أسعار النقل المطبقة في وسائل النقل العمومية. تقسم المسافة على أساس وحدات 110 كلم، أما المبالغ الشهرية فكثيرا ما تتراوح ما بين: 50 كلم وفي حدود 5مشكلة من دج و 0 ،دج2200
Indemnités de Panier - تعويضات التغذية 11 يمنح هذا التعويض للعامل خاصة في القطاع الاقتصادي الذي لا توفر له المؤسسة الوجبة الغذائية أثناء العمل، هناك من المؤسسات من توفر ذلك وتعطي التعويض للعامل، وهو بدوره يدفع ثمن الوجبة إذا أراد تناولها في مطعم المؤسسة، أما مبلغ التعويض فتحدده الاتفاقية الجماعية آخذة بعين الاعتبار كل من: سعر الوجبات الغذائية، وقيمة ساعة العمل مقيمة بالحد الأدنى للجر المضمون، لأنه في الكثير من الحالات تحسب هذه التعويضات على أساس ساعة ونصف مقيمة بالحد الأدنى للأجر أي: دج 250دج أو 200دج لليوم الواحد، وأغلب الشركات تحسب مبلغ: 174=1.5*)173/20000( دج 300 يوميا، وهناك من المؤسسات من يفرق بين العمال البسطاء والإطارات، وغالبا ما تكون: للفئة الثالثة 500 للفئة الثانية( عمال التحكم) و 300 لليوم للفئة المهنية الأولى( عمال تنفيذ)، و ( الإطارات) Indemnités de Véhicule - تعويضات استعمال السيارة الشخصية 12 يمنح هذا العنصر من الأجر للعامل أو الموظف الذي يستعمل سيارته الشخصية لخدمة مصلحة المؤسسة، تكون فئة المسؤولين أو الذين تكون طبيعة عملهم متميزة بالخروج المستمر والتنقل إلى الإدارات المختلفة لقضاء مصالح المؤسسة المختلفة، يتم تحديد المبالغ الشهرية الممنوحة لقاء هذه الخدمة في الاتفاقية الجماعية وبناء على اتفاقية موقعة ما بين المعني وإدارة المؤسسة، تكون مبالغ دج شهريا مع احترام 12000 و 8000التعويض حسب وظيفة ومسؤولية العامل وتتراوح ما بين: محتوى العقد مثل التأمين وعدم العطب المستمر...الخ.
كلم، أما فوق ذلك فيمنح 50إن التعويض السابق يغطى المصاريف العادية والتنقلات لأقل من دج/كلم.15 تعويض كيلومتري يأخذ بعين الاعتبارسعر البنزين، وهذا التعويض حاليا في حدود - مجموعة العناصر المعفــاة II Allocations Familiales - المنح العائلية 13 -AF نما المؤسسة يمكن أن تلعب دور ‘تعتبر المنح العائلية أداءات إجتماعية وليست عنصرا من الأجر، الوسيط ما بين العامل والدولة أو الضمان الإجتماعي، وفي هذه الحالة فقط تدرج في كشف الأجر،أما إذا كان 600دج، و15000دج للطفل الواحد إذا كان أجر المنصب أكبر من 300مبلغها فمحدد ب أقل من ذلك. Salaire Unique - الأجر الوحيد 14 –S.U يمنح هذا العنصر من الأجر للعامل الذي لا تعمل زوجته، تحدد الاتفاقية الجماعية مبلغ التعويض، دج.2000دج شهريا وقليل منها يمنح 1000 و 500 وفي أكثر المؤسسات محصور ما بين: - تكاليف القيام بالمهمات 15 Frais de Missions
قد يطلب من العامل التنقل إلى منطقة أخرى لقضاء مصلحة للمؤسسة في إطار أمر القيام بمهمة، وبطبيعة الحال سينفق في سبيل ذلك مبالغ مالية، يجب على المؤسسة تعويضها له، ويدخل في دائرة ما يجب تعويضه كلا من: مصاريف التنقل، الإيواء، الوجبات الغذائية. يحدد القانون مبالغ التعويض حسب الفئة التي ينتمي إليها العامل( إطار أو غير ذلك) وكذلك الجهة المتنقل إليها ( الشمال والجنوب)، أما التنقل فيعوض حسب أسعار النقل أو الوثيقة المبررة. ) مرسوما تنفيذيا يحدد هذه 2024/02/08 بتاريخ 2024/11وقد صدر مؤخرا ( جريدة رقم التعويضات بالنسبة للموظفين، ويمكن في القطاع الإقتصادي أن تنص الإتفاقيات الجماعية على مبالغ 79-24تزيد عن ذلك، والجدول الأتي يحمل مبالغ هذا المرسوم التنفيذي
المنح التعويضية المنطقة الفئات المبالغ المبلغ الإجمالي المنحة التعويضية من مصاريف الإطعام
في مناطق الشمال
01من الصنف 10إلى دج وجبة 600 الغداء
دج1.200 600 دج وجبة العشاء 11 من الصنف فما فوق دج وجبة 800 الغداء
دج1.600 800 دج وجبة العشاء
شاغلو الوظائف العليا في الدولة
دج وجبة 1600 الغداء
دج3.200 1600 دج وجبة العشاء
في مناطق الجنوب
فما 01من الصنف فوق
دج وجبة 1000 الغداء
دج2.000
دج وجبة 1000 العشاء
شاغلو الوظائف العليا في الدولة
دج وجبة 1600 الغداء
دج3.200
دج وجبة 1600 العشاء المنحة التعويضية عن مصاريف الإيواء بما في ذلك الفطور في مناطق الشمال 01من الصنف 10إلى دج2.4000 دج2.400 فما 11من الصنف فوق دج3.200 دج3.200 شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج6.400 دج6.400 في مناطق الجنوب فما 01من الصنف فوق دج4.000 دج4.000 شاغلو الوظائف العليا في الدولة دج6.400 دج6.400
ملاحظات هامة - بالنسبة لتعويضات المنطقة، لها معالجة خاصة، حيث أنها خاضعة للاقتطاع الاجتماعي 1 وغير خاضعة للاقتطاع الضريبي. - هناك الكثير من العناصر التي تمنح في قطاعات معينة مثل: تعويضات العدوى في قطاع 2 الصحة، تعويضات الإشراف في قطاع الجامعات، علاوة الصندوق في قطاع البنوك أو بعض الشركات التي تدير الكثير من السيولة....وهكذا. ثانيا : الاقتطاعات من الأجر يخضع اجر العامل لمجموعة من الاقتطاعات، منها ما هو إجباري وما هو إختياري، ومنها ما هو إجتماعي وما هو جبائي، ومنها ما هو عام وآخر خاص. أ- الإقتطاعات الإجبارية تظم الاقتطاعات الإجبارية كلا من: %من أجر 9 - الاقتطاع الاجتماعي والذي يمثل مساهمة العامل في الهيئات الاجتماعية ويحسب بنسبة المنصب( المجموعة الأولى)تعطي كلا من: الضمان الاجتماعي، التقاعد، البطالة. - الاقتطاع الضريبي والذي يمثل مساهمة العامل قي الخزينة العمومية في جانب الإيرادات IRGوفي إطار ضريبة الدخل الإجمالي ب-الاقتطاعات الاختيارية: تظم الاقتطاعات الاختيارية كلا من:
%1ما أن يكون نسبة مئوية وفي حدود ‘ - مشاركة العامل في التعاضديات ومبلغها Mutuelle أو مبلغ يحدده القانون الأساسي للتعاضدية ، حيث تمثل التعاضديات نظام تكميلي للضمان %20الاجتماعي، ويستفيد العامل المنخرط من عدة امتيازات منها تعويض نسبة أثناء تعويض الأدوية . - محجوزات تسديد التسبيقات والقروض، تكون هذه التسبيقات مبالغ تحصل عليها العامل سابقا وقبل تسديدها على أقساط تقتطع شهريا، كذلك الحال بالنسبة لقروض الخدمات . أو مشتريات من تعاونية المؤسسةOeuvres Socialesالاجتماعية Coopérative ج- الاقتطاعات الخاصة: تتمثل هذه الاقتطاعات في قطاع الأشغال العمومية والبناء، حيث يقتطع من CACOBATP % لتمويل صندوق العطل المدفوعة الأجر 0.75أجر العامل نسبة ثالثا: الوثائق المرفقة بالأجر في إطار الأجور تلتزم المؤسسة( المستخدم)بإعداد وثائق ومسك سجلات ، منها: ،FICHE INDIVIDUELLE، البطاقة الشخصية للأجيرFICHE DE PAIEبيان الأجرة ،JOURNAL DE PAIE، يومية الأجورLIVRE DE PAIEدفتر الأجور REGISTRE DE MOUVEMENT DU PERSONNEL سجل حركة المستخدمين ،REGISTRE DES CONGESسجل العطل ،REGISTRE DU PERSONNEL ETRANGERسجل العمال الأجانب سجل ملاحظات مفتشية العمل REGISTRE DES OBSERVATIONS DE L’INSPECTION DU TRAVAIL
رابعا: مراحل حساب الأجر أولا: جمع كل عناصر المجموعة الأولى للوصول إلى أجر المنصب ثانيا: حساب الاقتطاع الاجتماعي وبإشارة سالبة لاحقا ثالثا: إضافة عناصر المجموعة الثانية للوصول إلى قاعدة الاقتطاع الضريبي رابعا: حساب الاقتطاع الضريبي( ضريبة الدخل الإجمالي) وبإشارة سالبة لاحقا خامسا: إضافة عناصر المجموعة الثالثة سادسا: إضافة العناصر الأخرى مثل التسبيقات على الأجر إن وجدت. سابعا: طرح العناصر المخصومة مثل رد القروض أو محجوزات أخرى على الأجر ثامنا: الوصول إلى صافي الأجر.
ملاحظة هامة: بالنسبة لتمويل الصناديق الاجتماعية، فبالإضافة للنسبة التي تقتطع من أجر العامل، فإن المؤسسة %من أجر المنصب الإجمالي الشهري، ليصل مجموعة الاشتراكات في النظام العام: 26تساهم بنسبة %مــا المؤسسات العاملة في قطاع الأشغال العمومية والبناء، فبالإضافة إلى النسب السابقة فإنها 35 0 منها %12.21تساهم في صندوق العطل المدفوعة الأجر بنسبة % تمثل تعويضات سوء .75 الأحوال الجوية. . % تمثل المساهمة في صندوق عمليات البناء 0.13 ونسبة Intempéries كما تمنح تخفيضات للمستخدم في إطار تشغيل الشباب أو تشجيع الإستثمارات.
خــامسا: حساب الاقتطاع الضريبي - تحديد قاعدةالاقتطاع 1 لحساب الاقتطاع بعنوان ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجور لا بد من حساب قاعدة الاقتطاع الضريبي أي: BASE IMPOSABLE
=
ب- حساب الضريبة المقتطعة
لحساب ضريبة الدخل الإجمالي صنف الأجورالمقتطعة ، يجب اتباع الخطوات الآتية:
تحديد القاعدة الضريبية. 1
تحويل جدول الاقتطاع السنوي إلى جدول شهري وبشرائح شهرية. 2
%40 - حساب الضريبة المحسوبة قبل التخفيض الخاص بالأجراء اي 3
دج شهريا ، 1000دج وأكثر من 1500 - الشرط المحدد للإقتطاع، أقل من: 4
دج18000و12000 حيث التخفيض السنوي محصور ما بين:
حساب التخفيض الخاص بالأجراء. 5
طرح مبلغ التخفيض وحساب المبلغ المقتطع 6
أجر المنصبSALAIRE DE POSTE
الاقتطاع الإجتمــاعيRETENUE S/S 9%
العناصر غير الخاضعة للإقتطاع ELEMENTS NON COTISABLES
قاعدة الاقتطاع الضريبيBASE IMPOSABLE
125 مثال لحساب ضريبة الدخل الإجمالي لعامل قاعدة الإقتطاع لشهر ما مبلغ: دج 600 تحديد الشرائح المعدل الإقتطاع التخفيض 1-20000 %0 0 0 2-20000 23% 4600 1840 3-40000 27% 10800 4 320 4-45600 30% 13680 5472
11632 29080 125600المجموع: دج ويصبح مبلغ الاقتطاع هو:1500 وبالتالي فالحد الأقصى هو 1500التخفيض أكثر من دج27580=1500-29080 ســادسا: جدول المساهمات الاجتماعية حسب فروع المساهمة
الرقم فروع المساهمة حصة العامل حصة المستخدم
حصة الخدمات الاجتماعية
المجموع
%14 %12.5 %1.5 التأمين الإجتماعي 01 حوادث العمل 02 والأمراض المهنية %0 %1.25 %1.25 %17.25 %0.5 %10 %6.75 التقاعد 03 %1.5 %1 %0.5 تأمينات البطالة 04 %0.5 %0.25 %0.25 التقاعد المسبق 05 %0.5 %0.5 %0 %0 السكن الإجتماعي 06 %35 %1 %25 %9 المجمــوع
رواتب الوظيف العمومي
) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 (المرسوم رقم: 2008 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) سنة أستاذ ملاحظات معيد أ.مساعد ب أ.مساعد أ أ.محاضر ب أ.محاضر أ العنصر
خارج التصنيف
07 خ.ت/ خ.ت/ 06 خ.ت/ 04 خ.ت/ 03 خ.ت/ 01 13 المجموعة المهنية
1480 1280 1125 1055 930 578 النقطة استدلالية
66600 57600 50625 47475 41850 26010 الأجر القاعداالاساسي
نقطة استدلالية 74 64 56 53 47 29 عدد نقاط الدرجة السلمية
3تحسب كل أشهر ولكل شهر
إلى 0 40%
إلى 0 40%
40 إلى 0% 0 إلى 40%
40% إلى 0 0 إلى 40%
منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي
نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية
16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق
60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير
البيداغوجي والمتابعة
40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل
ثانيا:رواتب الوظيف العمومي 2022 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2022-23 ج.ر رقم: 2022مارس 22 المؤرخ في: 138-22 المعدلة بالمرسوم الرئاسي رقم: معيد أ.مساعد ب أ.مساعد أ أ.محاضر ب أ.محاضر أ أستاذ ملاحظات العنصر
خ.ت/ خارج التصنيف 07 خ.ت/ 06 خ.ت/ 04 خ.ت/ 03 خ.ت/ 01 13 المجموعة المهنية
1530 1330 1175 1105 980 628 النقطة استدلالية
68850 59850 52875 49725 100 44 28260 الأجر القاعداالاساسي
نقطة استدلالية 77 67 59 56 50 32 عدد نقاط الدرجة السلمية
3تحسب كل أشهر ولكل شهر
إلى 0 40%
إلى 0 40%
40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40%
إلى 0 40%
منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي
نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية
16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق
60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير
البيداغوجي والمتابعة
40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل
رواتب الوظيف العمومي 2023 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج.ر رقم: 2023 المؤرخ في: جانفي 54-23 المعدلة بالمرسوم الرئاسي رقم:
معيد أ.مساعد ب أ.مساعد أ أ.محاضر ب أ.محاضر أ أستاذ ملاحظات العنصر
خ.ت/ خارج التصنيف 07 خ.ت/ 06 خ.ت/ 04 خ.ت/ 03 خ.ت/ 01 13 المجموعة المهنية
1605 1405 1250 1180 1055 703 النقطة است دلالية
72225 63225 56250 53100 47475 31635 الأجر القاعداالاساسي
نقطة استدلالية 80 76 63 59 57 35 عدد نقاط الدرجة السلمية
3تحسب كل أشهر ولكل شهر
إلى 0 40%
إلى 0 40%
40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40%
إلى 0 40%
منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي
نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية
16000 14000 12000 8000 6000 3000 تعويض التوثيق
60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير
البيداغوجي والمتابعة
40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل
رواتب الوظيف العمومي 2024 تعديلات سنة ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج.ر رقم: 2023 المؤرخ في: جانفي 54-23 المعدلة بالمرسوم الرئاسي رقم: معيد أ.مساعد ب أ.مساعد أ أ.محاضر ب أ.محاضر أ أستاذ ملاحظات العنصر
خ.ت/ خارج التصنيف 07 خ.ت/ 06 خ.ت/ 04 خ.ت/ 03 خ.ت/ 01 13 المجموعة المهنية
0 168 1480 1325 1255 1130 778 النقطة استدلالية
75600 66600 59625 51975 50850 35010 الأجر القاعداالاساسي
نقطة استدلالية 84 74 66 63 57 39 عدد نقاط الدرجة السلمية
3تحسب كل أشهر ولكل شهر
إلى 0 40%
إلى 0 40%
40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40%
إلى 0 40%
حة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي
نسبة مئوية 4 مرات الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية
مرات 4 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية
16000 14000 12000 8000 6000 00 30 تعويض التوثيق
60% 50% % 40 30% 25% 20% تعويض التأطير
البيداغوجي والمتابعة
40% 30% 25% 15% 10% 0% تعويض التأهيل
رواتب الوظيف العمومي 2024 مارس 16 المؤرخ في: 24-170 (المرسوم التنفيذي 2024آخر تعديلات مارس 2024 / 18الجريدة الرسمية رقم / ) 252/10 والمرسوم رقم: 130/08 عناصر رواتب أساتذة الجامعة (نموذج) (المرسوم رقم: 2023-03 ج.ر رقم: 2023 المؤرخ في: جانفي 54-23 المعدلة بالمرسوم الرئاسي رقم: أ.م أ.محاضر أ أستاذ ملاحظات معيد أ.مساعد ب أ.مساعد أ حاضر ب العنصر
خ.ت/ خارج التصنيف 07 خ.ت/ 06 خ.ت/ 04 خ.ت/ 03 خ.ت/ 01 13 المجموعة المهنية
1680 1480 1325 1255 1130 778 النقطة استدلالية
75600 66600 59625 51975 50850 35010 الأجر القاعداالاساسي
نقطة استدلالية 84 74 6 6 63 57 39 عدد نقاط الدرجة السلمية
3تحسب كل أشهر ولكل شهر
إلى 0 40%
إلى 0 40%
40 إلى 0% 0 40 % إلى 0 إلى 40%
إلى 0 40%
منحة تحسين الأداء البيداغوجي والعلمي
نسبة مئوية 7 مرات الدرجة السلمية
مرات 7 الدرجة السلمية
مرات 7 الدرجة السلمية
مرات 7 الدرجة السلمية
مرات 7 الدرجة السلمية
مرات 7 الدرجة السلمية تعويض التجربة البيداغوجية
25000 20500 16500 12000 10000 4000 تعويض التوثيق
85% 70% % 55 35% 30% 25% تعويض التأطير
البيداغوجي والمتابعة
60% 45% 35% 20% 15% 0% تعويض التأهيل
، الحاج لخضر1جامعة باتنة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير تطبيقات حول الأجور باستخدام إكسل حول الاجور إليك المعلومات التالية حول أجور مجموعة من العمال لشهر ما، حيث: E D C B A ELEMENTS البيانات/العناصر مدير Fonction المهنة وحدة محاسب رئيس مصلحة سائق عامل انتاج 20000 25000 44000 32000 48000 S/BASE الأجر الأساسي عدد الأيام أو الساعات 160 يوم 22 يوم 20 يوم22 يوم22 NB.J/H ساعة IEP ت.ت.م 22% 18% 20% 15% 22% I ت.ج.ع.د FSP 25% 15% ITP ت.م 30% 40% I.RESP ت.مسؤولية سا24 H.SUP ساعات إضافية 10% I.NUIS ت.الضرر 1800 2400 1200 1800 1200 ALL.FAM منح عائلية 15000 20000 PRET قرض مقدم 3200 4500 FR.MIS ت.ت.المهمات 15000 REMB.PRET استرداد تسبيق استعمال السيارة الشخصية UT.VEHICULE 12000
8000 فإذا علمت بأن: دج للباقي 300دج/لليوم للمدير و400 تعويضات التغذية تحسب ب: دج لليوم70تعويضات النقل تحسب ب: دج ، تمنح لكل المجموعة باستثناء المدير1000تعويضات الأجر الوحيد: جدول الاقتطاع الضريبي السنوي كما يلي: 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من %27 معدل 960000 إلى غاية 480000من %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من المطلوب باستخدام تطبيقات الإكسل أحسب مجموعات الأجر والإقتطاعات وصافي الأجر. وذلك بمنح إعفاء 2022، بدأ التطبيق منذ جانفي ،2022ملاحظة هامة: هناك تخفيضات جاء بها قانون المالية لسنة دج شهريا، 35.000 و 30.000دج وتخفيضات خاصة ما بين 30.000كلي للأجور الخاضعة للضريبة التي تقل عن (القاعدة الخاضعة للضريبة( ، وتخفيضات أيضا لمعاشات المتقاعدين وذوي الإحتياجات La base imposable الخاصة.
تمرين خاص بالرواتب ( قطاع الوظيف العمومي) 2022معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛7التصنيف: خارج الصنف ؛1530عدد النقاط الإستدلالية: ؛842 ، عدد النقاط 11الدرجة : 34عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 4 تعويضات التجربة البيداغوجية تساوي %؛ 60تعويض الإشراف: دج؛16000تعويض التوثيق: %؛ 40تعويض التأهيل العلمي: %؛ 80التعويض الإجمالي الخاص على المنصب: تعويض المسؤولية: غير معني؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني، قرض الخدمات الإجتماعية: غير معني. 2023معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛7التصنيف: خارج الصنف ؛1605عدد النقاط الإستدلالية: ؛883 ، عدد النقاط 11الدرجة : 35عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 4 تعويضات التجربة البيداغوجية تساوي %؛ 60تعويض الإشراف: دج؛16000 تعويض التوثيق: %؛ 40تعويض التأهيل العلمي: %؛ 80التعويض الإجمالي الخاص على المنصب: تعويض المسؤولية: غير معني؛
دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة
( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد:
قرض اقتناء سيارة: غير معني، قرض الخدمات الإجتماعية: غير معني.
) كما يلي: 2022جدول الاقتطاع الضريبي( السنوي منذ جانفي 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من %27 معدل 960000 إلى غاية 480000من %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من 2023معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛7التصنيف: خارج الصنف ؛1605عدد النقاط الإستدلالية: ؛883 ، عدد النقاط 11الدرجة : 35عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 4 تعويضات التجربة البيداغوجية تساوي %؛ 60تعويض الإشراف: دج؛16000تعويض التوثيق: %؛ 40تعويض التأهيل العلمي: %؛ 80التعويض الإجمالي الخاص على المنصب: تعويض المسؤولية: غير معني؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني، قرض الخدمات الإجتماعية: غير معني. ) كما يلي: 2022جدول الاقتطاع الضريبي( السنوي منذ جانفي 0% معدل 240000 إلى غاية 0من %23 معدل 480000 لغاية 240000من 9 إلى غاية 480000من %27 معدل 60000 %30 معدل 1920000 إلى 960000من %33 معدل 3840000 إلى غاية 1920000من %35 معدل 3840000أكثر من 2024معلومات سنة إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛7التصنيف: خارج الصنف ؛1680عدد النقاط الإستدلالية: ؛1008 ، عدد النقاط 12الدرجة : 36عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 4 تعويضات التجربة البيداغوجية تساوي %؛ 60تعويض الإشراف: دج؛16000تعويض التوثيق: %؛ 40تعويض التأهيل العلمي: %؛ 80التعويض الإجمالي الخاص على المنصب:
تعويض المسؤولية: غير معني؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني، قرض الخدمات الإجتماعية: غير معني.
2024معلومات مارس إليك المعلومات الآتية لموظف عمومي من أجل حساب راتبة الشهري ؛7التصنيف: خارج الصنف ؛1680عدد النقاط الإستدلالية: ؛1008 ، عدد النقاط 12الدرجة : 36عدد سنوات الخبرة العناصر الأخرى المكونة للراتب: مرات الدرجة السلمية وبالنسبة المئوية%؛ 7 تعويضات التجربة البيداغوجية تساوي %؛ 85تعويض الإشراف: دج؛25000تعويض التوثيق: %؛ 60تعويض التأهيل العلمي: %؛ 80التعويض الإجمالي الخاص على المنصب: تعويض المسؤولية: غير معني؛ دج)19800 أي 1991 الأساسي (المرجع الخاص بسنة 1991 % من الراتب 10تعويضات المنطقة ( الزوجة: عاملة 1عدد الأولاد: قرض اقتناء سيارة: غير معني، قرض الخدمات الإجتماعية: غير معني.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
ث- الصراع: يعتبر من المفاهيم الأقرب لمفهوم الأزمة، حيث أن العديد من الأزمات تنبع من صراع بين طرفين...
تعرض مواطن يدعى عادل مقلي لاعتداء عنيف من قبل عناصر مسلحة تابعة لمليشيا الحوثي أمام زوجته، في محافظة...
زيادة الحوافز والدعم المالي للأسر الحاضنة لتشجيع المشاركة. تحسين تدريب ومراقبة العاملين الاجتماعيين...
Because learning changes everything.® Chapter 13 Mutations and Genetic Testing Essentials of Biology...
ذكرت صحيفة نيويورك تايمز نقلا عن مصادر استخباراتية في الشرق الأوسط ومسؤولين إسرائيليين أن عز الدين ا...
تُعد طرائق التدريس من أهم العوامل التي تؤثر في جودة العملية التعليمية وفاعليتها. ومع تطور أساليب الت...
تعتبر بروفايلات الدول مهمة للغاية في تحسين الفهم والتواصل الثقافي والاقتصادي بين الدول، وكذلك بين ال...
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين السياحة والتنويع الاقتصادي وأثرهما المشترك على تحقيق النمو ال...
is a comprehensive document that outlines a business's goals, strategies, and operational structure....
شدد الفريق أول عبدالمجيد صقر، على أهمية التنسيق بين القوات المسلحة المصرية ونظيراتها الدولية من أجل ...
تواصل مليشيا الحوثي الإرهابية حملة ميدانية موسعة منذ أكثر من أسبوعين، استهدفت خلالها الباعة المتجولي...
"النمنم" حسب قصص الجدات والأهل، شخصية الرعب الأخطر، وهو يظهر بين آونة وأخرى، آكل لحوم بشرية من طراز ...