Lakhasly

عملت في منظمة تطوعية تعنى بمساعدة المحتاجين والنازحين من الحرب في سوريا. ومن قواعد المنظمة أن يتحلى المتطوع أحد أعضائها بالشجاعة والرزانة والقناعة بأن عمله خيري لمساعدة المحاصرين الذين لا يملكون طعاماً ولا شراباً. وفي الوقت نفسه تحرص المنظمة على حماية أعضاء فريقها التطوعي. من خلال تطوع بعض المعلمين للإنضمام للمنظمة. وبالتالي فهو يوجه سلوك موظفي المنظمة أو عملائها ويساعدهم على فهم البيئة المحيطة بهم. وتمثل هذه العلامات المصدر النهائي للاتجاهات والمشاعر والأفكار التي تشكل ثقافة المنظمة وتنتقل بين الأعضاء والعاملين في المنظمة. أو أن الاجتماع مع مدير المنظمة يوفر فرصة لتعزيز الروابط بين المتطوعين أنفسهم. بينهم وبين مدير المنظمة .

عملت في منظمة تطوعية تعنى بمساعدة المحتاجين والنازحين من الحرب في سوريا. تتمثل رسالة المنظمة وبيان مهمتها في مساعدة أكبر عدد من المحتاجين والنازحين وجرحى الحرب الذين تعطلت مصالحهم والذين فقدوا وظائفهم ومنازلهم. ومن قواعد المنظمة أن يتحلى المتطوع أحد أعضائها بالشجاعة والرزانة والقناعة بأن عمله خيري لمساعدة المحاصرين الذين لا يملكون طعاماً ولا شراباً. وفي الوقت نفسه تحرص المنظمة على حماية أعضاء فريقها التطوعي. من خلال ارتداء السترات والخوذات الواقية، التي تدل على عملهم التطوعي الخيري بعيداً عن طرفي النزاع. من خلال تطوع بعض المعلمين للإنضمام للمنظمة. وتساهم هذه العلامات في نقل الثقافة التنظيمية للموظفين من خلال ممارستهم لتلك السياسات والطقوس والطقوس، بالإضافة إلى الالتزام برسالة المنظمة وبيان رسالتها. وبالتالي فهو يوجه سلوك موظفي المنظمة أو عملائها ويساعدهم على فهم البيئة المحيطة بهم. وتمثل هذه العلامات المصدر النهائي للاتجاهات والمشاعر والأفكار التي تشكل ثقافة المنظمة وتنتقل بين الأعضاء والعاملين في المنظمة. أو أن الاجتماع مع مدير المنظمة يوفر فرصة لتعزيز الروابط بين المتطوعين أنفسهم. بينهم وبين مدير المنظمة . كما أن البطولات التي يقوم بها بعض المتطوعين تقدم نموذجاً في الأداء والشجاعة لبقية أعضاء الفريق.