Lakhasly

عقد العمل هو اتفاق يلتزم بموجبه العامل، تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ونوضح أحكام العقد على النحو الآتي: أو لاً: تحرير عقد العمل ١ - اسم صاحب العمل وعنوانه ٢- عنوان إقامة العامل تفصيلاً ٤- الأجر المُتفق عليه بين الطرفين ٦- نوع وطبيعة العمل المكلف به ٨-مدة العقد (تاريخ سريان عقد العمل، تكون كافة المواعيد المنصوص عليها في العقد بالتقويم الهجري. يجوز لطرفي العلاقة الاتفاق على حساب المواعيد بالتقويم الميلادي. تنبيه: يجب عند صياغة وتحرير عقد العمل تجنب النص على أي شروط أو التزامات تخالف أحكام النظام أو اللوائح، وإلا كان هذا الشرط باطلاً . ——————————————————————————— ثانيًا: فترة التجربة وشروط تحكم العلاقة بين طرفي العقد، نتناولها فيما يلي: ١- إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب كتابت ذلك في عقد العمل . ٢- تحدد مده التجربة في العقد على ألا تتجاوز مدتها90( يومًا)، ويجوز أن تقل المدة عن ذلك. وعيد الأضحى، والإجازة المرضية. ٤- لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أن يتحمل الطرف المنهي للعلاقة أي تعويض. ولا بد أن يكون التمديد خلال سريان فترة التجربه الأولى وليس بعدها. * يجوز تمديد فترة التجربة لمرة أو لمرات متعددة، حال مرور ستة أشهر فأكثر على تاريخ انتهاء علاقة العمل. ملحوظة: يجوز منح الحق في فسخ العقد خلال فترة التجربة لطرف دون الآخر بشرط أن ينص على ذلك في العقد. ——————————————————————————— ثالًثا- أنواع عقود العمل لعقود العمل عدة صور منها: ١- العقد محدد المدة، ٢-العقد غير محدد المدة، ٤-عقد العمل المؤقت، ٥-عقد العمل المرن، ولكل منها شروطه وأحكامه الخاصة، نوضحها فيما يلي : ١- العقد محدًدا المدة إذاً تـضـمـن مــــدة زمــنــيــة مــحــددة، ينتهي العقد بانتهائها ٢- يـجـوز أن يتفق الـطـرفـان على تـجـديـد مـــدة الـعـقـد ويكون العقد في تلك الحالة أيضا محدد المدة . ٣- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد رغم انتهاء مدته، ولم يتضمن الاتفاق على تجديده، يعتبر العقد قد تجدد تلقائًيا لمدة غير محددة، وهذا في عقد عمل السعودي فقط . * تنبيه :

• عقد عمل غير السعودي يلزم أن يكون دائًما محددة المدة، ولامجال مطلًقا أن يكون غير ذلك ولو باتفاق الطرفين. * ملحوظة : أو لم يحرر عقد عمل أصًلا، أو انتهت مدة العقد، واستمر الطرفان في إعماله بعد نهاية مدته، فإن تاريخ بداية العقد ونهايته تكون هي تاريخ بداية مدة رخصة العمل وانتهائه . * ثانياً -عقد العمل غير محدد المدة : و العقد الذي لم ُيذكر فيه مدة محددة لإنهائه : ١- إذا لم يتفق طرفا العقد على مدة محددة للعقد أو لتاريخ معين لإنهائه. ٢- إذا اتفق الطرفان في عقد العمل على أنه عقد غير محدد المدة. لا مجال لتحويل عقد العمل غير السعودي إلى عقد غير محدد المدة ) ثالثاً- عقد العمل الموسمي : هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها، متعارف عليه بالمملكة ومنها ؛ مواسم الحج والعمرة رابعاً- عقد العمل العرضي وتسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، ١-لا يــدخــل الـعـمـل بطبيعته ضـمـن الـنـشـاط المعتاد لصاحب العمل أو للمنشأه ٢- أن يتم تنفيذ في مدة أقصاها 90 يوماً
  ٥- عقد عمل من أجل القيام بمه محدد يلتزم فيه العامل بأداء مهمة واحدة محددة المعالم دون تحديد مدة ،

عقد العمل هو اتفاق يلتزم بموجبه العامل، بالعمل لصاحب العمل، تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر،
ونوضح أحكام العقد على النحو الآتي:

أو لاً: تحرير عقد العمل

يجب أن يتضمن العقد البيانات الآتية:

١ - اسم صاحب العمل وعنوانه
٢- عنوان إقامة العامل تفصيلاً
٣- اسم العامل وبيانات بطاقة هويته وجنسيته
٤- الأجر المُتفق عليه بين الطرفين
٥- مقر العمل
٦- نوع وطبيعة العمل المكلف به
٧ -المسمى الوظيفي
٨-مدة العقد (تاريخ سريان عقد العمل، وتاريخ انتهائه).

تكون كافة المواعيد المنصوص عليها في العقد بالتقويم الهجري.

استثناء:
يجوز لطرفي العلاقة الاتفاق على حساب المواعيد بالتقويم الميلادي.
تنبيه:
يجب عند صياغة وتحرير عقد العمل تجنب النص على أي شروط أو التزامات تخالف أحكام النظام أو اللوائح، وإلا كان هذا الشرط باطلاً .

———————————————————————————

ثانيًا: فترة التجربة

هذه الفترة هي تأكد صاحب العمل من كفاءة أداء العامل ، ولهذه الفترة أحكام
وشروط تحكم العلاقة بين طرفي العقد، نتناولها فيما يلي:

١- إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب كتابت ذلك في عقد العمل .
٢- تحدد مده التجربة في العقد على ألا تتجاوز مدتها90( يومًا)، ويجوز أن تقل المدة عن ذلك.
٣ -لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازات عيد الفطر، وعيد الأضحى، والإجازة المرضية.
٤- لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أن يتحمل الطرف المنهي للعلاقة أي تعويض.

• أن يكون الاتفاق بعد البدء في تنفيذ عقد العمل ، ولا بد أن يكون التمديد خلال سريان فترة التجربه الأولى وليس بعدها.


• يجوز تمديد فترة التجربة لمرة أو لمرات متعددة، على أن يكون باتفاق وفــي جميع الأحـــوال يــجــب ألا تـــزيـــد فـــتـــرة الــتــجــربــة عن 180 يومًا.

استثناء: يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى، في إحدى الحالات الآتية:

• إذا تم تجربة العامل في مهنة أو عمل آخر غير الذي عمل به خلال فترة التجربة الأولى.


• يجوز أن تعاد فترة التجربة في ذات العمل السابق تجربة العامل فيه، حال مرور ستة أشهر فأكثر على تاريخ انتهاء علاقة العمل.

ملحوظة:
يجوز منح الحق في فسخ العقد خلال فترة التجربة لطرف دون الآخر بشرط أن ينص على ذلك في العقد.

———————————————————————————

ثالًثا- أنواع عقود العمل

لعقود العمل عدة صور منها:
١- العقد محدد المدة، ٢-العقد غير محدد المدة،٣-عقد العمل الموسمي، ٤-عقد العمل المؤقت، ٥-عقد العمل المرن، ٦-عقد العمل العرضي؛
ولكل منها شروطه وأحكامه الخاصة، نوضحها فيما يلي :

• اولاً - عقد العمل محدد المدة :
  ١- العقد محدًدا المدة إذاً تـضـمـن مــــدة زمــنــيــة مــحــددة، ينتهي العقد بانتهائها
  ٢- يـجـوز أن يتفق الـطـرفـان على تـجـديـد مـــدة الـعـقـد
  ويكون العقد في تلك الحالة أيضا محدد المدة .
  ٣- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد رغم انتهاء مدته، ولم يتضمن الاتفاق على تجديده، يعتبر العقد قد تجدد تلقائًيا لمدة غير محددة،وهذا في عقد عمل السعودي فقط .


• تنبيه :


• عقد عمل غير السعودي يلزم أن يكون دائًما محددة المدة،ولامجال مطلًقا أن يكون غير ذلك ولو باتفاق الطرفين.


• ملحوظة :


• إذا لم تحدد مدة عقد العامل غير السعودي، أو لم يحرر عقد عمل أصًلا، أو انتهت مدة العقد، واستمر الطرفان في إعماله بعد نهاية مدته، فإن تاريخ بداية العقد ونهايته تكون هي تاريخ بداية مدة رخصة العمل وانتهائه .


• ثانياً -عقد العمل غير محدد المدة :
  و العقد الذي لم ُيذكر فيه مدة محددة لإنهائه :
  ١- إذا لم يتفق طرفا العقد على مدة محددة للعقد أو لتاريخ معين لإنهائه.
  ٢- إذا اتفق الطرفان في عقد العمل على أنه عقد غير محدد المدة.


• ملحوظة
  يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد محدد المدة لثلاث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأصلية،

(لا مجال لتحويل عقد العمل غير السعودي إلى عقد غير محدد المدة )
ثالثاً- عقد العمل الموسمي :
هو العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها، وتسمى بالأعمال الموسمية؛ متعارف عليه بالمملكة ومنها ؛ مواسم الحج والعمرة
رابعاً- عقد العمل العرضي
وهوالعقد الذي لايدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه الُمعتاد،وتسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي ويشترط في العمل لكي يوصف بأنه عمل عرضي توافر شرطان هما على النحو الأتي ؛
١-لا يــدخــل الـعـمـل بطبيعته ضـمـن الـنـشـاط المعتاد لصاحب العمل أو للمنشأه
٢- أن يتم تنفيذ في مدة أقصاها 90 يوماً

٥- عقد عمل من أجل القيام بمه محدد
يلتزم فيه العامل بأداء مهمة واحدة محددة المعالم دون تحديد مدة ، وفقاً للضوابط الأتيه ؛
١- يعتبر العقد منتهياً فور الأنتهاء من تنفيذ المهمة
٢- يمكن تجديد العقد مره اخرى للقيام بتنفيذ نفس المهمة لعدة مرات أخرى
٣- إذا استمر الطرفين في تنفيذ بنود التعاقد المبرم بينهما بعد انقضاء المهمة ، فيعد ذلك بمثابة تجديد تلقائي للعقد .
٦ - عقد العمل المرن
يتيح التعاقد بين المنشأة والعامل بالعمل لساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات
نهاية الخدمة. وفقا للضوابط الآتية:
١ - يجب أن يجب يكون عقد العمل مكتوًبا.
٢- يجب أن ُتحدد مدة العقد، وعدد ساعات الـعـمـل، بـحـيـث تـقـل عــن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة،
٣- ويجوز تجديد العقد لمدة ممثالة ، أوم لمدة يتفق عليها الطرفان .
٧- عقد التأهيل والتدريب
يتعلق هذا العقد بتدريب وتأهيل غيرالعاملين من الطلاب وحديثي التخرج؛للالتحاق للعمل بها فيمابعد؛وفًقا
للضوابط الأتية ؛
١ - يـتـم الاتـــفـــاق عـلـى مـدة تدريب محددة
٢- لا يتقاضى المتدرب أجرًا،وإنما قد يقتصر الأمر على إعطائه بعض المكافآت.

٣- ينتهي العقد بمجرد أنتهاء مدة التدريب
٤- يحق للمتدرب أن يقوم بإنهاء العقد في أي وقــت بـشـرط إشـعـار صـاحـب العمل كتابة بإنهاء العقد .
٥- يـحـق لـصـاحـب الـعـمـل إنــهــاء الـعـقـد إذا وجـــد أن الشخص الــذي يتم تدريبه ليس لديه قابلية أو قدرة على التعلم واكتساب مهارة العمل بشكل سريع.