Lakhasly

ومع ساعات الصيام الطويل وتقليص ساعات العمل والدراسة، يشيع بين الناس أن مستوى الإنتاجية العام خلال شهر رمضان ينخفض بشكل كبير، هذه الحالة هي ما تجعل جملة "بعد العيد إن شاء الله" من أكثر الكلمات تداولا على ألسنة الناس حتى ولو بشكل ساخر ترسيخا لفكرة الإنتاجية المتدهورة خلال رمضان. بحسب استطلاع وظيفي صدر عام 2022 غطّى المنطقة العربية بواسطة موقع "بيت دوت كوم" المتخصص في التوظيف، فإن 77% من الشريحة التي أُجري عليها الاستطلاع قالوا إن إنتاجيتهم تزيد خلال شهر رمضان، بينما قالت النسبة نفسها تقريبا إنهم يشعرون بتحسُّن معنوياتهم بشكل ملحوظ خلال الشهر المبارك، الاستطلاع لم يُظهر فقط زيادة الإنتاجية للموظفين خلال شهر رمضان، الاستطلاع نفسه قال إن 59% من الموظفين شعروا بأن شركاتهم وفّرت لهم خيارات مرنة وساعات عمل أقصر، بينما قال 83% من الموظفين إنهم راضون عن الدعم الذي تقدمه لهم بيئات الأعمال فيما يخص الإنتاجية خلال الشهر. ففي الوقت الذي يرى فيه 36% من الموظفين أنه لا يوجد اختلاف بين أعباء العمل أثناء رمضان وفي بقية العام، أجاب نحو 34% أن الأعباء تزيد بشكل ملحوظ فعلا خلال رمضان، وهو ما علَّله 60% منهم بسبب انخفاض ساعات العمل. يرى واحد من كل خمسة موظفين أن عبء العمل يقل بشكل ملحوظ خلال رمضان.

ومع ساعات الصيام الطويل وتقليص ساعات العمل والدراسة، وانخفاض التكدسات المرورية المعتادة مقارنة بالأيام التقليدية، يشيع بين الناس أن مستوى الإنتاجية العام خلال شهر رمضان ينخفض بشكل كبير، بسبب ضعف الأداء المهني وتأجيل زخم الأعمال إلى ما بعد عيد الفطر حيث تعود الحياة إلى طبيعتها. هذه الحالة هي ما تجعل جملة "بعد العيد إن شاء الله" من أكثر الكلمات تداولا على ألسنة الناس حتى ولو بشكل ساخر ترسيخا لفكرة الإنتاجية المتدهورة خلال رمضان.
ولكن على النقيض تماما من هذا التصور، تحمل لنا الأرقام والإحصاءات حقائق مختلفة تماما حول العمل والإنتاجية خلال الشهر الكريم.
بحسب استطلاع وظيفي صدر عام 2022 غطّى المنطقة العربية بواسطة موقع "بيت دوت كوم" المتخصص في التوظيف، بعنوان "رمضان في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، فإن 77% من الشريحة التي أُجري عليها الاستطلاع قالوا إن إنتاجيتهم تزيد خلال شهر رمضان، بينما قالت النسبة نفسها تقريبا إنهم يشعرون بتحسُّن معنوياتهم بشكل ملحوظ خلال الشهر المبارك، بينما رأى 7% فقط من الموظفين أن مستواهم الإنتاجي يتراجع في تلك الفترة، وهو ما يُعَدُّ عكس التوقعات تماما.
الاستطلاع لم يُظهر فقط زيادة الإنتاجية للموظفين خلال شهر رمضان، بل أظهر أيضا تحفيزهم الذاتي للبحث عن مزيد من الوظائف لتطوير حياتهم المهنية، حيث قال 86% من الموظفين إنهم يخصصون المزيد من الوقت للبحث عن فرص وظيفية خلال الشهر، مع اعتقاد 42% من الموظفين أن عمليات التوظيف في الشركات بمختلف مجالاتها تزداد أو تبقى على حالها على الأقل طوال فترة الشهر الفضيل.
الاستطلاع نفسه قال إن 59% من الموظفين شعروا بأن شركاتهم وفّرت لهم خيارات مرنة وساعات عمل أقصر، فضلا عن الاهتمام بالاحتياجات الدينية والروحية التي شعر بها 14% من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، رأى 2% فقط من الموظفين أن شركاتهم قدمت لهم نوعا من التساهل في خفض الإنتاجية وعدم الالتزام بالمواعيد، بينما قال 83% من الموظفين إنهم راضون عن الدعم الذي تقدمه لهم بيئات الأعمال فيما يخص الإنتاجية خلال الشهر.
أما فيما يخص ضغط العمل أثناء شهر رمضان، ففي الوقت الذي يرى فيه 36% من الموظفين أنه لا يوجد اختلاف بين أعباء العمل أثناء رمضان وفي بقية العام، أجاب نحو 34% أن الأعباء تزيد بشكل ملحوظ فعلا خلال رمضان، وهو ما علَّله 60% منهم بسبب انخفاض ساعات العمل. في الوقت نفسه، يرى واحد من كل خمسة موظفين أن عبء العمل يقل بشكل ملحوظ خلال رمضان. (1)