Lakhasly

مرحباً بك إلى هذه الوحدة. من خلال إطلاعنا على مفهوم السلوك التنظيمي يمكن القول إن هناك ثلاثة مستويات لدراسة السلوك التنظيمي وفهمه في المنظمة، وهذه المستويات هي مستوى الأفراد ومستوى الجماعات ومستوى المنظمة وسوف نتناول في هذه الوحدة دراسة السلوك التنظيمي وفهمه في المنظمة على مستوى الأفراد، حيث يعد سلوك الفرد العامل الأساسي في نجاح المنظمة أو فشلها، الأمر الذي يتطلب الاهتمام بسلوك الفرد العامل في المنظمة بكافة أبعاده المختلفة التي تشكل نسقاً كلياً مترابطاً يؤدي دوراً كبيراً في سلوك الفرد داخل المنظمة. تحتوي هذه الوحدة على الرسوم والأشكال التوضيحية التي تساعدك -عزيزي الدارس- على فهم واستيعاب محتوياتها، كما تحتوي هذه على تدريبات، إضافة إلى أسئلة التقويم الذاتي التي نأمل أن تساعدك عزيزي الدارس على قياس مدى فهمك واستيعابك لمحتويات
عزيزي الدارس بعد انتهائك من دراسة هذه الوحدة يجب أن تكون قادراً على أن: 1- تذكر أهم العوامل المؤثرة في السلوك التنظيمي ذات العلاقة بالفرد. 2 - توضح طبيعة العلاقة بين السلوك التنظيمي وبين كل عامل من العوامل ذات العلاقة
3- تناقش العوامل المؤثرة في تكوين الشخصية، 4- تبين أنواع كل من الشخصية والاتجاه والقيم والدوافع والإدراك. 6- تتعرف على العلاقة بين كل عامل من العوامل المؤثرة في سلوك الفرد وبين الأداء. -3. SITY OF
تمثل المراجع الآتية قراءات مساعدة تتعلق بمحتويات هذه الوحدة يمكنك الرجوع إليها لتساعدك في فهم محتويات هذه الوحدة
ص 47-. 2- كامل محمد المغربي، وسائط مساندة:
عزيزي القارئ ، يمكنك الاستماع إلى إذاعة التعليم المفتوح والتعلم عن بعد ، إضافة إلى أنواع الحوافز المفضلة لديهم ومستوى أثرها في الدافعية لديهم، فضلاً. 44
-6 . ما تحتاج إليه في دراسة الوحدة
إضافة إلى كتابة إجابات أسئلة التقويم الذاتي الواردة في نهاية كل قسم من أقسام هذه الوحدة. كما أنك عزيز- الدارس- سوف تحتاج إلى تلفون، مفهوم الشخصية
NOL
VER
كلمة شخصية نسمعها كثيراً في حياتنا اليومية فنقول : إن (س) من الناس شخصية مرحة، و (م) شخصية ذكية، و (ل) شخص هادئ ، .. وهكذا. رب
كما أننا نسمع كثيراً عن أن شخصاً ما يمتلك شخصية تؤهله لشغل وظيفة لها علاقة بالجمهور، وهكذا. فما
هو المقصود بالشخصية؟
هناك عدد كبير من التعاريف لمفهوم الشخصية، فقد توصل الباحث Allport عام 1937م إلى أن هناك أكثر من خمسين تعريفا متباينا لمصطلح الشخصية، باعتبار أنه شخص غير متخصص في علم النفس، وإنما هو يمارس وظائفه الإدارية التخطيط والتنظيم، ويحتاج إلى أن يعرف معنى الشخصية
ليتمكن من التعامل معها وتوجيهها التوجيه الذي يحقق أفضل أداء ممكن. 45
الوحدة الثانية محددات سلوك الفرد
الوحدة الثانية محددات سلوك الفرد
العقائدية والفسيولوجية الجسمية) المستقرة (الثابتة) نسبياً لدى الفرد ، إن هذا التعريف يقودنا إلى ضرورة التعرف على مفهوم الصفات الشخصية، فما هو المقصود إذا بالصفات الشخصية؟ وما تصنيفاتها؟
النحافة، الطول، البياض . إلخ، وكلما كانت الصفة أكثر وضوحاً وتكراراً لدى الفرد كانت
هذه الصفة أكثر أهمية في وصف الفرد TENOT :مس الصفات إلا أن الفارق بينهم هو في
درجة وضوح كل صفة عند كل فرد منهم، فهناك من يمتلك صفة الكرم أكثر، وهناك من يمتلك صفة البخل أكثر ، وهكذا. وهناك صفات كثيرة لدى الفرد، ففي إحدى الدراسات تم التعرف على أكثر من (17953) صفة ، وفي دراسة أخرى صنفت الصفات إلى (171) صفة. تضم كل مجموعة عدداً من الصفات المتقاربة، بحيث أن كل مجموعة من الصفات تشكل نمطاً معيناً من الشخصية. وفيما يلي بعض تلك التصنيفات الشائعة للصفات الشخصية :
1-2-2. تصنيف كاتل (نظرية الصفات) :
يعتمد على الجماعة
يعتمد
الصريح/ مباشر يعمل بمنهج واضح -
ردنی پسابها
ينتابه الخوف والقلق. جامعة العلوم
ـنولوجـ
وفيما يلي عزيزي الدارس - توضيح مختصر لكل بعد من هذه الأبعاد الخمسة عرضت من قبل هاندي اكرونيوم ( Handy Acronym وتمثل أو تعكس أغلب سمات الشخصية: أ - الشخصية المتمتعة بالضمير الحي Conscientiousness:
وهذه الشخصية تتمتع بيقظة الضمير الحي وبالقيم والأخلاق العالية وتخاف من ممارسة تصرفات تؤذي الغير، وتشعر بمسئوليتها تجاه الآخرين، وعكس هذه الشخصية هي الشخصية التي لا تشعر بالمسؤولية تجاه الغير ولا تضع
حساباً للآخرين. ب الشخصية المحبوبة المقبولة لدى الآخرين Agreeableness:
وتتسم بصفات
وتقديم العون لهم، سريعة الغضب والانفعال والتهجم على
الآمنة، وتتسم هذه الشخصية بالقلق والحزن والكآبة والعدوانية، د - الشخصية المنفتحة (الانفتاح على الخبرات والأفكار الجديدة)