Online English Summarizer tool, free and accurate!
يعتبر المورد البشري من أهم الموارد التي تعتمد عليها المؤسسات في تنفيذ أنشطتها و برامجها و تحقيق أهدافها و لا تزال إدارة المؤسسات تبحث كيف تجعل المورد البشري كفؤا و يساهم في تحقيق أهداف المؤسسات نحو البقاء و الاستمرارية و تحقيق الأرباح،
أو تقديم الخدمات بكفاءة حيث أن أفضل استغلال لعناصر الإنتاج يعتمد بصورة أساسية على المورد البشري او العاملين في المؤسسة,
فالمؤسسات تحاول تعظيم أرباحها و البقاء في السوق في ظل المنافسة،
و من بين العوامل التي تحقق ذلك دراسة سلوك العاملين و كيفية التأثير على نفسيتهم بالشكل الذي يزيد من رضاهم و ولائهم،
و ذلك من خلال اشباع حاجياتهم و تحقيق رغباتهم بما يضمن توجيه جهودهم لخدمة اهداف المنظمة بحيث لا يتعارض لرغباتهم و أهدافهم الشخصية,
تعتمد المؤسسة على إرضاء عمالها و الرفع من أدائهم بالاعتماد على الحوافز التي تعتبر عنصر متكامل و متناغم مع باقي العناصر الإدارية الأخرى,
فلا يمكن مثلا تعيين ذو الكفاءة المتدنية و الاعتماد على الحوافز لزيادة انتاجيتهم و لعل السبيل الوحيد للوصول الى أداء عالي و راقي هو استعمال نظام الحوافز الذي بواسطته يمكن استثارة دوافع العاملين و التأثير عليها بما يخدم مصالح العمال,
يعتبر المورد البشري من أهم الموارد التي تعتمد عليها المؤسسات في تنفيذ أنشطتها و برامجها و تحقيق أهدافها و لا تزال إدارة المؤسسات تبحث كيف تجعل المورد البشري كفؤا و يساهم في تحقيق أهداف المؤسسات نحو البقاء و الاستمرارية و تحقيق الأرباح، أو تقديم الخدمات بكفاءة حيث أن أفضل استغلال لعناصر الإنتاج يعتمد بصورة أساسية على المورد البشري او العاملين في المؤسسة,
فالمؤسسات تحاول تعظيم أرباحها و البقاء في السوق في ظل المنافسة، و من بين العوامل التي تحقق ذلك دراسة سلوك العاملين و كيفية التأثير على نفسيتهم بالشكل الذي يزيد من رضاهم و ولائهم، و ذلك من خلال اشباع حاجياتهم و تحقيق رغباتهم بما يضمن توجيه جهودهم لخدمة اهداف المنظمة بحيث لا يتعارض لرغباتهم و أهدافهم الشخصية,
تعتمد المؤسسة على إرضاء عمالها و الرفع من أدائهم بالاعتماد على الحوافز التي تعتبر عنصر متكامل و متناغم مع باقي العناصر الإدارية الأخرى, فلا يمكن مثلا تعيين ذو الكفاءة المتدنية و الاعتماد على الحوافز لزيادة انتاجيتهم و لعل السبيل الوحيد للوصول الى أداء عالي و راقي هو استعمال نظام الحوافز الذي بواسطته يمكن استثارة دوافع العاملين و التأثير عليها بما يخدم مصالح العمال,
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
You are the clinical preceptor for a nurse resident who needs to debrief about how he communicated ...
بعض العلماء يدرسون الجانب النفسي للمجرمين لفهم السلوك الإجرامي. كما يتحدثون عن مدرسة الخنفسية التي ر...
يرى الحسيون أنه لابد من استبعاد الفرضية لأنها تقوم على التكهن والظن والعلم اسمى من ذلك، لذا كان نيوت...
بتداول الصكوك: بيعها (وشراؤها) في السوق الثانوية بعد شرائها لأول مرة من طرف المكتتبين، ولذلك، لا يسم...
الحياة حلوة بس الناس وحشه الثانوي تعبتني الملاحق مدمره نفسيتي لذالك اطلب العون من ربي فائنه الوحيد ا...
درس "الكوخ" هو جزء من رواية "فاست" التي كتبها يوهان فولفغانغ فون غوته. في هذا الدرس، يلتقي الدكتور ف...
لم أجد نصًا صريحًا يبين ترتيب أشراط السَّاعة الكبرى حسب وقوعها، وإنما جاء ذكرها في الأحاديث مجتمعة ب...
القوة كمصدر للتغيير: - يعرف الإنسان أن التغيرات تحدث منذ اللحظة التي يفكر فيها في العالم من حوله. ا...
مقدمة: لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهي أن أهم تلك القوى وأ...
أتوقع أن حياة الشيخ كصياد مثل البحر، متقلب الأحوال, مرة يكون هادئا ومرة عاصفا هائجا، فلا بد أن يكون ...
المقدمة في عالم يتجه بخطى سريعة نحو الاستدامة والطاقة النظيفة، تحتل الطاقة الشمسية مكانة بارزة كواح...
O Chapter (2) Marketing, market, Production Marketing • Marketing is the activity, and processes fo...