Lakhasly

شهدت المنظمات عدة تطورات متتالية وذلك نتيجة كبرها وارتفاع عدد العمال فيها لتلبية رغبات و حاجيات الانسان المتزايدة باستمرار وتنوع المنتجات في السوق و هذا ما أدى لظهور عدة مدرسات و نظريات تدعو إلى إعادة النظر في دراسة الأساليب والممارسات الإدارية التي تمارسها هذه المنظمات وأثر ذلك على رفع مستويات الأداء الوظيفي و الإنتاجية داخل تلك المنظمات و الاهتمام بالعمل و العاملين ، كالثورة الصناعية و ظهور المصنع الكبير و الادارة العلمية لفردريك تايلور الذي ساهم بشكل كبير في تحسين انتاجية العمال و التركيز على أدائهم الوظيفي من خال مبادئه الاربعة عشر و التي لا تزال معظمها تستخدم في الوقت الحالي و تعتمدها العديد من المنظمات في إداراتها.

شهدت المنظمات عدة تطورات متتالية وذلك نتيجة كبرها وارتفاع عدد العمال فيها لتلبية رغبات و حاجيات الانسان المتزايدة باستمرار وتنوع المنتجات في السوق و هذا ما أدى لظهور عدة مدرسات و نظريات تدعو إلى إعادة النظر في دراسة الأساليب والممارسات الإدارية التي تمارسها هذه المنظمات وأثر ذلك على رفع مستويات الأداء الوظيفي و الإنتاجية داخل تلك المنظمات و الاهتمام بالعمل و العاملين ، كالثورة الصناعية و ظهور المصنع الكبير و الادارة العلمية لفردريك تايلور الذي ساهم بشكل كبير في تحسين انتاجية العمال و التركيز على أدائهم الوظيفي من خال مبادئه الاربعة عشر و التي لا تزال معظمها تستخدم في الوقت الحالي و تعتمدها العديد من المنظمات في إداراتها... ، و هناك أيضا مدرسة العلاقات الإنسانية لهنري فيول وهو الذي اهتم بالجانب الإنساني و الاجتماعي للعاملين و الكثير من الدراسات الاخرى ...، حيث ان مع كبر هذه المنظمات و عدد عمالها ظهرت النزاعات التنظيمية بينهم والنزاعات بمختلف أنواعها و هدا يرجع لاختلاف هؤلاء الافراد في آرائهم، طرق عملهم، أهدافهم ، طاقاتهم، ثقافتهم التنظيمية ، حالاتهم الانسانية و وضعهم الاجتماعي و العديد من العوامل الاخرى .