لخّصلي

أتجهت منشآت الأعمال للبحث عن استراتيجيات تساعد فى تحقيق رضاء العاملين و العملاء ، ويعد تحقيق منظومة المرتبات الجديدة و التكلفة مع الاستراتيجيات القديمة التى انتهجتها المنشآت لتحقيق رضاء العاملين و العملاء ، لهذا سعت العديد من منشآت الأعمال إلى البحث عن طرق تخفيض التكلفة و نظام جيد للأجور مع مراعاة الجودة للحصول على ميزة تنافسية فنشأ العديد من الاساليب لتخفيض التكلفة ،

أتجهت منشآت الأعمال للبحث عن استراتيجيات تساعد فى تحقيق رضاء العاملين و العملاء ، ويعد تحقيق منظومة المرتبات الجديدة و التكلفة مع الاستراتيجيات القديمة التى انتهجتها المنشآت لتحقيق رضاء العاملين و العملاء ، ويرتبط تخفيض منظومة المرتبات الجديدة و التكلفة ارتباطاً وثيقاً بالمنتج. إذ أن التخفيض وحده دون المحافظة على الجودة وحقوق العاملين قد لا يلبى النتيجة المطلوبة من رضاء العملاء والاحتفاظ بمركزها فى السوق ، لهذا سعت العديد من منشآت الأعمال إلى البحث عن طرق تخفيض التكلفة و نظام جيد للأجور مع مراعاة الجودة للحصول على ميزة تنافسية فنشأ العديد من الاساليب لتخفيض التكلفة ، من خلال الملائمة بين تحسين و تخفيض تكلفة المنتج وجودته. تساهم في دعم التطبيق العملي لمنظومة المرتبات الجديدة في ظل وجود الموازنات البيئية وذلك بتقليل التكلفة وادارتها وترشيدها بإلغاء التكاليف والمصروفات غير المبررة في الأنشطة التي لا تضيف قيمة وأثر ذلك على إستراتيجية قيادة التكلفة التنافسية في المنشآت .