لخّصلي

والسعر يعبر عن تكلفة التي يتحملها الموظف في سبيل رفع معرفته وايضا تكلفة النفسية الجديدة في العمل مقابل التخلي عن اساليب المعتادة وهو ما يطلق عليه تكلفة الفرصة البديلة .

يعبر المنتج عن القيم والمواقف التي ينبغي ان يتحلى بها الموظف وتدريب المستمر الموظفين في سبيل رفع مهارات ومعرفة الزبون الداخلي وان نجحت في استراتيجية المنظمة. والسعر يعبر عن تكلفة التي يتحملها الموظف في سبيل رفع معرفته وايضا تكلفة النفسية الجديدة في العمل مقابل التخلي عن اساليب المعتادة وهو ما يطلق عليه تكلفة الفرصة البديلة .اما الترويج يعبر عن مختلف استراتيجيات الاتصال الداخلي من خلال اعلان والتفاعل وجها لوجه و لوحه الاعلانات ونشرات الداخلية التوزيع يشير الى مكان عقد الاجتماعات في المؤتمرات اين يتم عرض سياسات والمهام الجديدة الواجب تنفيذها وقد يعبر عنه بالطرف الوسيط عند اللجوء الى مستشارين او وكالات التدريب . اما الدليل المادي او الملموس على مستوى السوق الداخلي ليست مهمة بشكل كبير لانها تمثل بيئة العمل طبيعية وكاله خاصة السياسات والمهام التي يكلف بها موظفون عن طريق المؤتمرات او التدريب الخارجي،مثلا في الجامعات قد يكون دليل المادي الملموس اكثر اهمية في التسويق الداخلي من التسويق الخدمات في السوق الخارجي. العمليات تشير الى طرق تسليم المنتج الداخلي وتمثل مختلف المهام وتعرق العمل والاستراتيجيات التي يتم تسليمها بطريقة كتابية او شفوية بواسطة ادوات الاتصال الخارجي واخيرا المشاركون (الافراد) تعبر عن نمط الاشراف وعلاقة مع المسؤول المباشر