لخّصلي

فالإداري هو في الأصل مخطط لأنه يتخذ قرارات تؤثر على مستقبل المنظمة التي ينتمي إليها والتخطيط بهذا المعنى يسبق أي عمل ويحدد الأعمال التي يجب القيام بها في المستقبل بالكيفية والوقت الملائمين لتنفيذها. وانطلاقا من هذا المفهوم فان للتخطيط علاقة مباشرة بعنصرين رئيسين الأول هو المستقبل والثاني هو العلاقة بين الأهداف والطرق المستخدمة لتحقيق هذه الأهداف. ومن المفيد أن نبين الفروق بين القرار والخطة مع أن البعض يستخدم الكلمتين بنفس المعنى فالخطة وبالمعنى نفسه فان تعيين موظفين لا يعتبر تخطيطا وللنجاح في عملية التخطيط يجب الاهتمام بنوعية الأفراد الذين يقومون بهذه المهمة فيجب أن

مقدمة :
من المسلم به أن التخطيط هو أحد الوظائف الرئيسية في الإدارة. فالإداري هو في الأصل مخطط
لأنه يتخذ قرارات تؤثر على مستقبل المنظمة التي ينتمي إليها والتخطيط بهذا المعنى يسبق أي عمل
تنفيذي، ويحدد الأعمال التي يجب القيام بها في المستقبل بالكيفية والوقت الملائمين لتنفيذها.
وانطلاقا من هذا المفهوم فان للتخطيط علاقة مباشرة بعنصرين رئيسين الأول هو المستقبل والثاني هو
العلاقة بين الأهداف والطرق المستخدمة لتحقيق هذه الأهداف.
ومن المفيد أن نبين الفروق بين القرار والخطة مع أن البعض يستخدم الكلمتين بنفس المعنى فالخطة
هي قرار شامل وتفصيلي. فمثلا القرار بشراء جهاز معين لا يعتبر تخطيطا ولكن وضع المعايير التي
تحكم عملية الاستثمار في شراء الأجهزة تعتبر كذلك. وبالمعنى نفسه فان تعيين موظفين لا يعتبر تخطيطا
ولكن وضع موازنة طويلة الأجل للأجور والتعيينات تعتبر تخطيطا.
وللنجاح في عملية التخطيط يجب الاهتمام بنوعية الأفراد الذين يقومون بهذه المهمة فيجب أن
يكون لديهم خبرة طويلة في العمل الإداري، وكذلك القدرة على الحصول على المعلومات الضرورية
من الأفراد العاملين في منظمتهم لاستخدامها في وضع خطط تتطابق مع حاجة المنظمة وظروفها.