لخّصلي

إجراءات الترقية والنقل والندب جرا
إجراءات الترقية:
مباشرة، وفي ذات المجموعة الوظيفية. 2. أن يكون المرشح للترقية قد أمضى الحد الأدنى من حيث الفترة الزمنية، ولا يترتب على
إنقضاء هذه المدة أي حق في الترقية ما لم يكن ذلك محدداً .أن يكون مستوفيا للشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة المرشح إليها. فإنه تحجب عنه الترقية لهذا
السبب. لا يجوز ترقية الشخص أثناء إحالته إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية، أو أثناء إيقافه عن العمل. يمنح الشخص عند ترقيته أول مربوط الدرجة المرقى إليها،يستحق المرتب الجديد من أول الشهر التالي لصدور قرار الترقية ، فإذا وقعت الترقية في اليوم الأول من الشهر،و. يجب الإطلاع على الملفات الشخصية، وآية مصادر ومعلومات أخرى،

إجراءات الترقية والنقل والندب جرا

إجراءات الترقية:

يمكن أن توضح هذا بعض الإجراءات الهامة والأساسية للترشيح للترقية، وذلك على النحو التالي: لا يجوز الترقية إلا إلى وظيفة شاغرة بملاك المنظمة المعتمد وبالدرجة التالية الوظيفته

مباشرة، وفي ذات المجموعة الوظيفية. 2. أن يكون المرشح للترقية قد أمضى الحد الأدنى من حيث الفترة الزمنية، ولا يترتب على

إنقضاء هذه المدة أي حق في الترقية ما لم يكن ذلك محدداً .

أن يكون مستوفيا للشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة المرشح إليها.

. أن يكون قد اجتاز التدريب اللازم في الحالات التي تتطلب ذلك الاجتياز الوجوب الترقية. أي شخص يحصل على تقدير لتقييم الأداء أقل من جيد، فإنه تحجب عنه الترقية لهذا

السبب. لا يجوز ترقية الشخص أثناء إحالته إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية، أو أثناء إيقافه عن العمل.

علاواتها أيهما أكبر . يمنح الشخص عند ترقيته أول مربوط الدرجة المرقى إليها، أو ولا يغير ذلك إستحقاقه العلاوة السنوية في موعدها.

يستحق المرتب الجديد من أول الشهر التالي لصدور قرار الترقية ، فإذا وقعت الترقية في اليوم الأول من الشهر، أستحق المرتب من اليوم المذكور.

و. يجب الإطلاع على الملفات الشخصية، وآية مصادر ومعلومات أخرى، يجب أخذها في

الإعتبار عند ترشيح الموظفين للترقية.

. أخيراً ينبغي إستكمال بقية الإجراءات الأخرى في السجلات والمستندات الإدارية الأخرى مثل سجل الملاك الوظيفي، وسجل الأقدمية التقارير السنوية، وذلك لتغيير

الدرجات الوظيفية للمرقين. . ويمكن أن تدوين أسماء المرشحين للترقيات المختلفة، في كشف معين يحتوي بعض المعلومات