لخّصلي

باعتباره إحدى وسائل ربط العناصر المادية للإنتاج مع الأفراد العاملين في المؤسسات وضمان تحقيق أهداف الشركة بأكبر قدر ممكن من الفعالية والكفاءة أصبحت أولوية لكل من يرغب في زيادة الإنتاجية وهي أداة مهمة تعتمد عليها المنظمات. لقد انعكس الاهتمام بالتدريب في وعي المؤسسات والشركات بأهمية العامل البشري كمحدد للإنتاجية في القطاع الخاص وبأهمية جهود التدريب في تطوير وتطوير الكوادر القادرة على الاستغلال الصحيح والأمثل لما تبقى من الموارد.

يعتبر التدريب من أهم الوسائل التي تحقق المنظمات من خلالها الانسجام بين متطلبات الوظيفة وقدرات ومهارات الفرد لزيادة الإنتاجية، حيث أن الهدف الأساسي منه هو تنمية قدرات الأفراد وإكسابهم مهارات جديدة إدارة الموارد تتجاوز مجرد أداء المهام التقليدية لإدارة الأفراد (الاختيار، التعيين، التكوين). والحوافز) على المستوى الاستراتيجي للعوامل البشرية والاستثمار فيها. ولذلك زاد اهتمام المؤسسات والشركات بالتدريب، باعتباره إحدى وسائل ربط العناصر المادية للإنتاج مع الأفراد العاملين في المؤسسات وضمان تحقيق أهداف الشركة بأكبر قدر ممكن من الفعالية والكفاءة أصبحت أولوية لكل من يرغب في زيادة الإنتاجية وهي أداة مهمة تعتمد عليها المنظمات. لقد انعكس الاهتمام بالتدريب في وعي المؤسسات والشركات بأهمية العامل البشري كمحدد للإنتاجية في القطاع الخاص وبأهمية جهود التدريب في تطوير وتطوير الكوادر القادرة على الاستغلال الصحيح والأمثل لما تبقى من الموارد. عوامل الإنتاج يمكن رؤيتها بوضوح.