Lakhasly

:ا3هداف التعرف على مضمون ضوابط-1 تحقيق هدف ٍ مُع< ّ يعود عليه بالنّفع لكل العامل; يعد اJطHع على أنظمة العمل واجباً على كل • العامل; قة التعاقدية للعاملة . 1 والبدFت بما في ذلك التأم@ الطبي في نظام العمل أو في اللوائح :حقوق العاملة . للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع 2دة ا:سابيع ا:ربعة السابقة على التاريخ ا2حتمل للوضع -1 وا:سابيع الستة الIحقة له على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والوKدة-2 يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ استراحة Uرضاع-3 مولودها بما K يتجاوز الساعة في اليوم الواحد K يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع -4 على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا لرعاية أطفال العامIت، وإذا كان-6 أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في القطاع الخاص : عمل ا&رأة في ا&ؤسسات والشركات-3 : يجب أن يتميز بالخصوصية وا/ستق+لية بحيث يكون • وفي هذه الحالة / تستوجب أي اشتراطات-1 خاصة : أ و قسم في نفس مبنى اYؤسسة أو الشركة على أن تتحقق ا/شتراطات التالية في القسم -2 مصلى، وعدد كافي من دورات اYياه وأية • أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في 4 أن O يقل عدد النساء عن عشر نساء في تلك اIرحلة، وعلى أن يشكلن ما O ت في -2 أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في : العمل في محEت بيع ا&ستلزمات النسائية . 5 ستلزمات النسائية على ا, غير ا, صطحبI لعوائلهم يعدّ أول ا>سؤوليات التي تقع على عاتق ا>وظف أينما كان موقعه • يعدّ مؤشراً >دى التزامه بواجبات العمل والقيام بما يكلف به من • يجب إدراك مقدار ا>خاطر وا`عطال التي تترتب على تأخيرك • يعدّ التقيّد بمواعيد الدوام الرسمي للعمل من أهم بنود وعناصر • أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في اشتراطات وزارة العمل بالدوام الرسمي للمرأة في القطاع أو أكثر من 48 ساعة 36 ساعة وظفون زيّاً موحداً • يعبّر الزي عن شخصية ا; نشأة •

إدارة مراكز
التجميل
اعداد:ابرار العتيبي
أنظمة وإجراءات العمل
:ا3هداف
التعرف على مضمون ضوابط-1
.العمل
التقيد بأنظمة وضوابط العمل-2
.
العمل مفهوم
الج ُ هد الجسدي ّ الذي
يقوم به ا3نسان من أجل
تحقيق هدف ٍ مُع< ّ يعود
.عليه بالنّفع
أو 2ً: ضوابط العمل داخل ا%نشأة
هي ا6نظمة التي تضع حدود السلطة وا'سؤولية •
.لكل العامل; بها
يعد اJطHع على أنظمة العمل واجباً على كل •
.العامل;
ا'وظف الناجح هو الذي يطلب أنظمة العمل با'نشأة •
.التي يعمل بها للتقيد بها في أدائه 'هام وظيفته
أهم أنظمة واشتراطات عمل
ا;رأة في القطاع الخاص
:تنظيم الع,قة التعاقدية للعاملة . 1
عقد عمل يوثق كافة الحقوق •
والبدFت بما في ذلك التأم@ الطبي
. لها وMن تعولهم شرعاً
أي حقوق أخرى منصوص عليها •
في نظام العمل أو في اللوائح
.وا[نظمة اMتبعة في اMنشأة
أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في
القطاع الخاص
:حقوق العاملة . 2
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع 2دة ا:سابيع ا:ربعة السابقة على التاريخ ا2حتمل للوضع -1
.وا:سابيع الستة الIحقة له
. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والوKدة-2
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ استراحة Uرضاع-3
.مولودها بما K يتجاوز الساعة في اليوم الواحد
. K يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع -4
.يسقط حق العاملة فيما تستحقه إذا عملت لدى منشأة أخرى أثناء مدة إجازتها ا2صرح بها -5
على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا لرعاية أطفال العامIت، وإذا كان-6
.يشغل 100 عاملة فأكثر فيجوز للوزير إلزام صاحب العمل بإنشاء دار للحضانة
أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في
القطاع الخاص
: عمل ا&رأة في ا&ؤسسات والشركات-3
: يجب أن يتميز بالخصوصية وا/ستق+لية بحيث يكون •
إما في مبنى مستقل تماما عن مبنى الرجال، وفي هذه الحالة / تستوجب أي اشتراطات-1
. خاصة
: أ و قسم في نفس مبنى اYؤسسة أو الشركة على أن تتحقق ا/شتراطات التالية في القسم -2
. يجب أن يكون القسم خاص بالنساء •
يجب ن يكون القسم مستق+ عن أقسام الرجال •
يجب توفير كافة الخدمات اfساسية؛ مصلى، استراحة، وعدد كافي من دورات اYياه وأية •
ترتيبات خدمية إضافية أخرى
أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في
القطاع الخاص
: عمل ا&رأة في ا&نشآت الصناعية . 4
إذا كانت العام;ت يعملن في مرحلة من مراحل خط ا+نتاج فيجب أن-1
يكون جميع العاملJ في هذه اIرحلة من النساء، كما يجب في هذه الحالة
أن O يقل عدد النساء عن عشر نساء في تلك اIرحلة، وعلى أن يشكلن ما O
. يقل عن ثلث مجموع العاملJ في خط ا+نتاج إجماOً
يجب على صاحب العمل توفير م;بس آمنة ومحتشمة للعام;ت في -2
خطوط ا+نتاج
أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في
القطاع الخاص
: العمل في محEت بيع ا&ستلزمات النسائية . 5
.يُقصر العمل في مح:ت بيع ا,ستلزمات النسائية على ا,رأة السعودية -1
يح ْ ظر وجود الرجال العاملI في ا,حل أو القسم ا,خصص لعمل النساء –سواء-2
.بائعI أو محاسبI
يحظر عمل ا,رأة في ا,ح:ت أ و أقسام ا,ح:ت ا,خصصة للرجال فقط، أو التي -3
تؤدي إلى اخت:طهن مع ا,رتادين من الرجال
.غير ا,صطحبI لعوائلهم
ثانياً: التقيد بالدوام الرسمي
يعدّ أول ا>سؤوليات التي تقع على عاتق ا>وظف أينما كان موقعه •
.في ا>نشأة أو مستواه اMداري
يعدّ مؤشراً >دى التزامه بواجبات العمل والقيام بما يكلف به من •
.قبل إدارة ا>نشأة
يجب إدراك مقدار ا>خاطر واعطال التي تترتب على تأخيرك • .عن موعد دوامك يعدّ التقيّد بمواعيد الدوام الرسمي للعمل من أهم بنود وعناصر • تقييمك من قبل رئيسك في العمل أهم أنظمة واشتراطات عمل ا&رأة في القطاع الخاص اشتراطات وزارة العمل بالدوام الرسمي للمرأة في القطاع :الخاص B يجوز تشغيل العاملة تشغي: فعلياً أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، أو أكثر من 48 ساعة . في اEسبوع تخفض ساعات العمل الفعليّة خ:ل شهر رمضان بحيث B تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو • 36 ساعة . في اEسبوع : يمكن اختيار التوظيف بأحد آليات العمل اWتية • الدوام الكلي.1 ثالثاً :التقيد بالزي الرسمي ارتداء ا;وظفون زيّاً موحداً • يميّزهم عن غيرهم من موظفي منشآت أخرى مثيلة أو تعمل في .نفس مجال النشاط يعبّر الزي عن شخصية ا;نشأة • .التي تتبناه وتلزم موظفيها به بد من الحرص وا`لتزام بالزي •
.الذي اختارته ا;نشأة ;وظفيها