Online English Summarizer tool, free and accurate!
تعد جودة الحياة في العمل من العوامل الرئيسية التي تؤثر على سلوك الموظفين داخل المؤسسات، حيث تلعب دورًا كبيرًا في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، وهو السلوك الإيجابي الذي يتجاوز المهام الوظيفية الرسمية ويساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز التعاون بين الأفراد.عندما يشعر الموظفون بالراحة النفسية والأمان الوظيفي، ويجدون بيئة عمل داعمة توفر لهم فرصًا للنمو والتطوير، فإنهم يصبحون أكثر استعدادًا للمساهمة في نجاح المنظمة، سواء من خلال تقديم المساعدة لزملائهم، أو المشاركة الفعالة في تحسين بيئة العمل، أو إظهار روح المبادرة والمسؤولية. هذا السلوك لا يعزز فقط أداء المؤسسة، لكنه يخلق جوًا من الثقة والتفاعل الإيجابي الذي يعزز الانتماء المؤسسي. فإن جودة الحياة الوظيفية تشمل عدة عناصر، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفير بيئة صحية وآمنة، وكل هذه العوامل تساهم في تحفيز الموظفين على تبني سلوك المواطنة التنظيمية. فكلما زادت جودة حياة العمل، زاد استعداد الموظفين للانخراط في أنشطة إيجابية تعزز من نجاح المؤسسة، مما يؤدي إلى تعزيز الأداء العام وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة أكبر.لذا، يمكن القول إن جودة الحياة في العمل ليست مجرد مفهوم إداري،
تعد جودة الحياة في العمل من العوامل الرئيسية التي تؤثر على سلوك الموظفين داخل المؤسسات، حيث تلعب دورًا كبيرًا في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، وهو السلوك الإيجابي الذي يتجاوز المهام الوظيفية الرسمية ويساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز التعاون بين الأفراد.
عندما يشعر الموظفون بالراحة النفسية والأمان الوظيفي، ويجدون بيئة عمل داعمة توفر لهم فرصًا للنمو والتطوير، فإنهم يصبحون أكثر استعدادًا للمساهمة في نجاح المنظمة، سواء من خلال تقديم المساعدة لزملائهم، أو المشاركة الفعالة في تحسين بيئة العمل، أو إظهار روح المبادرة والمسؤولية. هذا السلوك لا يعزز فقط أداء المؤسسة، لكنه يخلق جوًا من الثقة والتفاعل الإيجابي الذي يعزز الانتماء المؤسسي.
علاوة على ذلك، فإن جودة الحياة الوظيفية تشمل عدة عناصر، مثل الأجور العادلة، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتوفير بيئة صحية وآمنة، وكل هذه العوامل تساهم في تحفيز الموظفين على تبني سلوك المواطنة التنظيمية. فكلما زادت جودة حياة العمل، زاد استعداد الموظفين للانخراط في أنشطة إيجابية تعزز من نجاح المؤسسة، مما يؤدي إلى تعزيز الأداء العام وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة أكبر.
لذا، يمكن القول إن جودة الحياة في العمل ليست مجرد مفهوم إداري، بل هي استراتيجية أساسية تسهم في بناء ثقافة تنظيمية قائمة على التعاون والولاء والالتزام.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
I think we might be a little bit uncertain on the potential complications from after the surgery, li...
لخص في نقاط طيب بسم الله الرحمن الرحيم والصلاه والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين نبينا محمد وعل...
تتمثل أنجازات القسم في قيام الهيئة البحثية بالقسم بإجراء البحوث والدرسات والرسائل العلمية في مجال تش...
الجامعة الإسلامية أنا لا أحب أنْ أخدع نفسي عن نفسي، ولا أحب أنْ أخدع الناس عنها. أنا مسلمٌ قبل كل ش...
الحمد لله الملك المعبود، سبحانه ، لا أُحصي ثناءً عليه هو كما أثنى على نفسه.وأصلي وأسلم على سيدنا محم...
رد وزير الخارجية الإيراني عباس عراقجي، مساء الأربعاء، على التصريحات الأخيرة لمفوضة الأمن والخارجية ف...
إنجازات وحدة تعريف الكائنات الدقيقة والمقاومة الحيوية تُعَد وحدة تعريف الكائنات الدقيقة والمقاومة ال...
chief economic responsibility that a firm has is to its owners or investors. They want to earn a pro...
dresse mes sincères remerciements à ceux qui ont contribué àl'élaboration de ma mémoire. Je tiens à ...
في الولايات المتحدة، تخضع الرعاية خارج المنزل - مثل الرعاية البديلة، والبيوت الجماعية، ومرافق العلاج...
السلا السلام عليكم متابعين الكرام معكم السيد والنهاردة هبتدي معاكم كورس مهم جدا جدا وهو ال human re...
السريرة لو كُشِفَ للإنسان عن سريرة الإنسان لرأى منها ما يرى من غرائب هذا الكون وعجائبه، أَعْمَى أَدْ...