Online English Summarizer tool, free and accurate!
قام من يلقب ب " أبي الإدارة" ببعض التجارب والأبحاث على الإدارة. وكانت نتيجة تجربته الأولى هو جهل الإدارة بمقدار العمل الواجب على الفرد أو الموظف أن يقوم به. وضع نظرية الإدارة العلمية وعمل في تحسين فعالية العمل. أثار عمل تايلور الكثير من الجدل سواء بالإيجاب او السلب. وفي عام 1930 أنتج جيل جديد من علماء الاجتماع انتقادات قوية لأفكاره (محفوظ، كان لتايلور بعض الملاحظات على إنتاجية العمال في مصانعه. منها أن العمال يقدمون أقل من قدراتهم. وفسر ذلك بأن الاعتقاد السائد عالمي بين العمال أن من يصبح أكثر إنتاجية سيسبب في تخفيض نسبة العمال في المصانع والورش. وبالتالي سوف يتم الاستغناء عن بعض العمال الآخرين. فالعامل سوف يأخذ نفس الأجر دون النظر لإنتاجيته. بالإضافة لخوف العمال من زيادة وتيرة العمل التي قد يتم اعتمادها كمعيار جديد للعمل المطلوب منهم.
قام من يلقب ب " أبي الإدارة" ببعض التجارب والأبحاث على الإدارة. وكانت نتيجة تجربته الأولى هو جهل الإدارة بمقدار العمل الواجب على الفرد أو الموظف أن يقوم به.
وفي تجربته الثانية على الوقت درس مقدار الوقت الواجب تسخيره لإنجاز العمل المخصص للفرد أو الموظف. في حين طبق تجربته الثالثة على الأدوات المستخدمة لإنجاز ذلك العمل. ثم جمع نتائج أبحاثه سنة 1903م في كتاب واحد هو إدارة الورش. (مطاوع وحسن، د-ت، ص 30).
فيا ترى من هو أبو الإدارة؟ ولماذا لقب بهذا اللقب؟ إنه المهندس الميكانيكي فريدريك تايلور. ولد لعائلة أمريكية ثرية تعمل في تعدين الصلب والمعادن في سنة 1856م. وضع نظرية الإدارة العلمية وعمل في تحسين فعالية العمل.
وقد بدأ عمله في مصانع العائلة كعامل بسيط. ثم تدرج في المراتب والمناصب حتى استلم الإشراف على عدد كبير من العمال. وهذا ما سمح له ليصبح خبير إدارة. بل من أشهر الإداريين لذلك لقب بـ “أبي الإدارة”.
أثار عمل تايلور الكثير من الجدل سواء بالإيجاب او السلب. وفي عام 1930 أنتج جيل جديد من علماء الاجتماع انتقادات قوية لأفكاره (محفوظ، 2021).
كان لتايلور بعض الملاحظات على إنتاجية العمال في مصانعه. منها أن العمال يقدمون أقل من قدراتهم. وفسر ذلك بأن الاعتقاد السائد عالمي بين العمال أن من يصبح أكثر إنتاجية سيسبب في تخفيض نسبة العمال في المصانع والورش. وبالتالي سوف يتم الاستغناء عن بعض العمال الآخرين. كما أن انخفاض نسبة الحوافز المقدمة. يشجع على انخفاض الإنتاجية.
فالعامل سوف يأخذ نفس الأجر دون النظر لإنتاجيته. بالإضافة لخوف العمال من زيادة وتيرة العمل التي قد يتم اعتمادها كمعيار جديد للعمل المطلوب منهم. أو من تخفيض أجورهم عند زيادة كمية الانتاج.
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
- شهادة دكتوراه الفلسفة (PhD) في التاريخ، تخصص تاريخ الحُقبة البرتغالية في الخليج، جامعة هال (The Un...
مفهوم التربية يتباين معنى التربية ومفيوميا تبعا لتباين واختالف طبيعة الدراسات النفسية واالجتماعية في...
تحول الرقابة المالية  الفهرس الباب الأول: تعريف الرقابة المالية ورحلة تحولها في المملكة..........
عندما فتحت زهراء عينيها في غرفة الإنعاش بالمستشفى، وقع نظرها على وجه اختها الكبرى عائشة، التي ابتسمت...
file:///C:/Users/sumih/Downloads/%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%88%D8%A7%D8%B1%D9%81%D9%8A%20%D8%A7%D9%84%D8%...
Living abroad may become a learning and life-changing journey that has a number of advantages. For e...
Sudan Main activities and responsibilities: Handle inbound customer inquiries, complaints, and reque...
ولنعرج الآن على بعض مظاهر الحضارة الإسلامية لنرى الدور الذي كان ملصرفي تطورها، ً ولكن علينا أن نذكر ...
MIP stands for Mobile IP. It's a protocol developed to support mobile devices that move across diffe...
إ. الوحدة الثالثة البحث العلمي تقدم هذه الوحدة تعريفاً لمفهوم البحث العلمي، وأجزائه، وأنواعه، وت...
الخلوة الشرعية هي زيارة خاصة يتم خلالها تمكين السجين الموجود في المؤسسة العقابية من الاختلاء بزوجه ف...
Oman's Asyad Group launches Muscat Airport Free Zone tender The private sector has been invited to s...