خدمة تلخيص النصوص العربية أونلاين،قم بتلخيص نصوصك بضغطة واحدة من خلال هذه الخدمة
الموارد البشرية مثلها مثل أي نوع من المحاسبة عل مجموعة من الفروض الت تعتبر كأساس عمل وكمبادئ أساسية تعمل ف
قيمة اقتصادية مباشرة وغير مباشرة وتتمثل القيمة المباشرة بالمجهود والوقت الذي تبذله الموارد البشرية إلنجاز األعمال وتقديم
خدمات متنوعة حالية ومستقبلية، بينما تتمثل القيمة االقتصادية غير المباشرة بحسن استخدامها واستفادتها من الموارد المادية
تتوقف إنتاجية العاملين عل القدرات كما تتطور معارف الموارد البشرية ف المنظمات الت تركز إدارتها عل التدريب وتطوير
‐3 تعد معلومات الخاصة بمحاسبة الموارد البشرية ف جانب تلفة وقيمة الموارد البشرية، ‐4 إن توظيف الموارد البشرية يعتبر تلفة اقتصادية تتحملها المؤسسة مقابل خدمات ومنافع
‐5 إن المفهوم التقليدي لألصول يقوم عل
أنها" حقوق وخدمات مملوكة قابلة للقياس بوحدات خدمات أو منافع اقتصادية. هما اللفة والقيمة االقتصادية أوال: النماذج الت تعتمد عل التلفة: ‐
1التلفة التاريخية: إن أنصار محاسبة الموارد البشرية يرون عند تقييم األصول البشرية عل أساس التلفة التاريخية أنه البد من
رسملة النفقات المتعلقة ببعض التاليف والمتمثلة ف اآلت: تلفة الحصول عل البشر: والتوظيف، تتحملها المؤسسة ف سبيل تدريب الفرد ووضعه ف مستوى األداء العادي المتوقع من الفرد عند قيامه بوظيفة معينة، الطريقة يتم تقييم األصل البشري بالتضحية الت تتحملها المؤسسة ف سبيل إحالل الموارد البشرية المتوفرة لديها اآلن بموارد
بشرية أخرى ذات مستوى خدمات يساوي خدمات الموارد الحالية. وتنقسم تلفة اإلحالل إل نوعين هما: تلفة اإلحالل
المؤسسة إلحالل شخص مستخدم حاليا بديل له يتمتع بالقدرة عل تقديم مجموعة الخدمات الت قدمها هذا المستخدم ف جميع
العمال غير المحترفين و ليسوا من ذوي المهارات داخل المؤسسة و عادة تون مثل هذه اليد العاملة رخيصة و غير مؤهلة ، المهرة و ه فئة نادرة يتم تقويمها باعتبارها أصول بشرية يتم استخدامها ف أكثر و تؤكد هذه الطريقة أي مدير و مراكز االستثمار
ف المؤسسة يتنافسون من اجل الحصول عل أيدي عاملة ذات مهارة نادرة، العاملة، إال أنها ال تهتم إال بالفئة العاملين ذوي الفاءة العالية و النادرة. ‐3 طريقة تلفة الموا رد البشرية الت تساهم بها
الدولة: اعتمدت هذه الطريقة عل تجميع تلفة تعليم الفرد خالل سنوات دراسته باإلضافة إل استخدام القياس النفس لتحديد
لحساب قيمته، لذلك ه ال تعبر بالضرو رة عن قيمة الفرد لدى وأيضا اعتمادها عل استخدام القياس النفس وال يخف ما يوجد
لهذا القياس من انتقادات المؤسسة باإلضافة إل أنها تجاهلت احتساب قيمة األفراد والذي يوظفهم المشروع من الخارج والذين لم
يتلقوا تعليما ر ف المداخل التعليمية المعروفة أو األفراد الذين يتلقون تعليمهم ف الخارج عل نفقتهم الخاصة أخ افتقارهم إل
lakhasly تم تلخيص النص بواسطة موقع لخصل
عمله. ثانيا: النماذج الت تعتمد عل القيمة: تقوم هذه الطريقة عل أساس المقولة " أن أحسن دليل متاح عل وجود الحال للموارد
البشرية المملوكة "و بالتال فه ركزت عل دراسة قيمة الموارد البشرية من خالل القوائم المالية و ليس االستخدامات الداخلية
التنظيمية. و تقوم هذه الطريقة عل أساس حساب األرباح غير العادية الت تحققها المؤسسة بالمقارنة مع و اعتبار أن االختالف
بين معدل األرباح يقترح هرمانسون قيمة التعويضات المعدلة لتقدير القيمة البشرية لعامل ما بالمنشاة و يتم تعديل األجور
لإليرادات المستقبلية للف و سشوارتز: يعرف هذا النموذج كذلك بالنموذج التعويض ويتضمن استخدام المرتبات واألجور
وتبعا لذلك، بعمر Y من خدمته. إن هذا النموذج ال يمثل قيمة الفرد بالنسبة إل المنظمة، ليس قيمته، ولهذا فإن القيمة الت يقدمها هذا
النموذج تون قيمة العامل بالنسبة لنفسه أو ه قيمته من وجهة نظر االقتصاد الل. للعنصر البشرى والت يمثلها العقد المبرم للعنصر البشرى مع المنشأة وبالتال فان: قسط إطفاء المورد البشرى= تلفة األصل
المقطع الخامس : محاسبة الموارد البشرية – الجزء الثان ‐الفقرة األول: فروض محاسبة الموارد البشرية: ترتز محاسبة
الموارد البشرية مثلها مثل أي نوع من المحاسبة عل مجموعة من الفروض الت تعتبر كأساس عمل وكمبادئ أساسية تعمل ف
ظلها لتسيير و ترشيد العنصر البشري داخل المؤسسة و ه‐ 1 يعتبر العنصر البشري موردا هاما من موارد المؤسسة، إذ له
قيمة اقتصادية مباشرة وغير مباشرة وتتمثل القيمة المباشرة بالمجهود والوقت الذي تبذله الموارد البشرية إلنجاز األعمال وتقديم
خدمات متنوعة حالية ومستقبلية، بينما تتمثل القيمة االقتصادية غير المباشرة بحسن استخدامها واستفادتها من الموارد المادية
والتنولوجية، قادرون عل المساهمة ف تحقيق أهداف المؤسسة. ‐2 تتأثر قيمة الموارد البشرية بالنمط القيادي لإلدارة، حيث
تتوقف إنتاجية العاملين عل القدرات كما تتطور معارف الموارد البشرية ف المنظمات الت تركز إدارتها عل التدريب وتطوير
العاملين، وكذا الحوافز المادية كما أن اإلدارة تساهم ف توجيه العنصر البشري واستخدام طاقاته االستخدام الصحيح، مما يولد
لديه دوافع إيجابية، أما إذا فشلت اإلدارة ف استخدام العنصر البشري وعليه فاإلدارة الناجحة عليها أن تجذب الفاءات الجيدة
أكثر من غيرها. ‐3 تعد معلومات الخاصة بمحاسبة الموارد البشرية ف جانب تلفة وقيمة الموارد البشرية، ضرورية لفاعلية
وكفاءة إدارة المنظمة، فمثل هذه المعلومات مفيدة ف عمليات التخطيط الختيار وتوظيف وتنمية الموارد البشرية. كما أن
المعلومات الت تتضمنها محاسبة الموارد البشرية لها أهمية كبيرة ف عمليات الرقابة والتقييم ف األجلين القصير والطويل،
المنظمة أو للمتعاملين الخارجيين. ‐4 إن توظيف الموارد البشرية يعتبر تلفة اقتصادية تتحملها المؤسسة مقابل خدمات ومنافع
لذا يمن ترجمة هذه التاليف والخدمات ف صورة نقدية، وا التاليف القابلة للقياس. ‐5 إن المفهوم التقليدي لألصول يقوم عل
أنها" حقوق وخدمات مملوكة قابلة للقياس بوحدات خدمات أو منافع اقتصادية. تعرض األدبيات المحاسبية، طرقا متعددة لقياس
قيمة الموارد البشرية، تركزت حول منظورين أساسيين، هما اللفة والقيمة االقتصادية أوال: النماذج الت تعتمد عل التلفة: ‐
1التلفة التاريخية: إن أنصار محاسبة الموارد البشرية يرون عند تقييم األصول البشرية عل أساس التلفة التاريخية أنه البد من
رسملة النفقات المتعلقة ببعض التاليف والمتمثلة ف اآلت: تلفة الحصول عل البشر: والتوظيف، مجموعة معينة من التاليف
غير المباشرة مثل تلفة الترقية والندب من داخل المؤسسة. ‐1-2 تاليف التأهيل و التدريب( التعلم:) و تشير إل التضحية الت
تتحملها المؤسسة ف سبيل تدريب الفرد ووضعه ف مستوى األداء العادي المتوقع من الفرد عند قيامه بوظيفة معينة، ويمن
تعريفها بأنها التلفة التفاضلية الت تتحملها المؤسسة لحين تحقيق الفرد مستوى اإلنتاجية المطلوبة عادة لوظيفة معينة . و تشمل
تاليف برامج التجريب الرسم و التوجيه و تاليف التدريب أثناء العمل. ‐1-3 التلفة االستبدالية ( االحاللية ) : وفقا لهذه
الطريقة يتم تقييم األصل البشري بالتضحية الت تتحملها المؤسسة ف سبيل إحالل الموارد البشرية المتوفرة لديها اآلن بموارد
بشرية أخرى ذات مستوى خدمات يساوي خدمات الموارد الحالية. وتنقسم تلفة اإلحالل إل نوعين هما: تلفة اإلحالل
الوظيفية: وتمثل التضحية الت تتحملها المؤسسة إلحالل شخص يشغل اآلن تلفة اإلحالل الشخصية: و تمثل التضحية تتحملها
المؤسسة إلحالل شخص مستخدم حاليا بديل له يتمتع بالقدرة عل تقديم مجموعة الخدمات الت قدمها هذا المستخدم ف جميع
المراكز الت كان يعمل بها. فئة العاملين غير المهرة أو العادلين و الذين يسهل إحاللهم بآخرين ، مثل اإلجراء و حارس أي كل
العمال غير المحترفين و ليسوا من ذوي المهارات داخل المؤسسة و عادة تون مثل هذه اليد العاملة رخيصة و غير مؤهلة ،
يسهل احتساب تلفتها، بحيث يتم تقييمها عل أساس نفقات االستدعاء واألجر و بعض مصاريف الخطر. الخ فئة العاملين
المهرة و ه فئة نادرة يتم تقويمها باعتبارها أصول بشرية يتم استخدامها ف أكثر و تؤكد هذه الطريقة أي مدير و مراكز االستثمار
ف المؤسسة يتنافسون من اجل الحصول عل أيدي عاملة ذات مهارة نادرة، فالمدير الذي ينجح ف الحصول عل ذلك الفرد و
المهارة العالية ، و يمثل تلفة الفرصة البديلة لذلك العنصر البشري و العمل عل إيجاد أفضل الظروف المالئمة الستقطاب األيدي
العاملة، إال أنها ال تهتم إال بالفئة العاملين ذوي الفاءة العالية و النادرة. ‐3 طريقة تلفة الموا رد البشرية الت تساهم بها
الدولة: اعتمدت هذه الطريقة عل تجميع تلفة تعليم الفرد خالل سنوات دراسته باإلضافة إل استخدام القياس النفس لتحديد
درجة توافر السمات الشخصية لدى الفرد وأهم نقد وجه إل هذه الطريقة هو اعتمادها عل تلفة التعليم للفرد كمصدر أساس
لحساب قيمته، لذلك ه ال تعبر بالضرو رة عن قيمة الفرد لدى وأيضا اعتمادها عل استخدام القياس النفس وال يخف ما يوجد
لهذا القياس من انتقادات المؤسسة باإلضافة إل أنها تجاهلت احتساب قيمة األفراد والذي يوظفهم المشروع من الخارج والذين لم
يتلقوا تعليما ر ف المداخل التعليمية المعروفة أو األفراد الذين يتلقون تعليمهم ف الخارج عل نفقتهم الخاصة أخ افتقارهم إل
أساس واقع حيث أنها تفترض تناقص قيمة الفرد خالل فترة عمله بالمؤسسة مع أن قيمة متزايدة بالخبرة المتسبة خالل سنوات
com.lakhasly © تم تلخيص النص بواسطة موقع لخصل
عمله. ثانيا: النماذج الت تعتمد عل القيمة: تقوم هذه الطريقة عل أساس المقولة " أن أحسن دليل متاح عل وجود الحال للموارد
البشرية المملوكة "و بالتال فه ركزت عل دراسة قيمة الموارد البشرية من خالل القوائم المالية و ليس االستخدامات الداخلية
التنظيمية. و تقوم هذه الطريقة عل أساس حساب األرباح غير العادية الت تحققها المؤسسة بالمقارنة مع و اعتبار أن االختالف
بين معدل األرباح يقترح هرمانسون قيمة التعويضات المعدلة لتقدير القيمة البشرية لعامل ما بالمنشاة و يتم تعديل األجور
المستقبلية المخصومة باد خال" معامل كفاءة "لغرض قياس الفعالية النسبية لرأس المال البشري ف‐ 2 نموذج القيمة الحالية
لإليرادات المستقبلية للف و سشوارتز: يعرف هذا النموذج كذلك بالنموذج التعويض ويتضمن استخدام المرتبات واألجور
المستقبلية لمستخدم فرد هو القيمة الحالية لعائداته المتبقية كمدخل لقيمته، وتبعا لذلك، فإن قيمة رأس المال البشري لشخص
بعمر Y من خدمته. إن هذا النموذج ال يمثل قيمة الفرد بالنسبة إل المنظمة، ليس قيمته، ولهذا فإن القيمة الت يقدمها هذا
النموذج تون قيمة العامل بالنسبة لنفسه أو ه قيمته من وجهة نظر االقتصاد الل. عملية مستقلة تعتمد عل الوظائف السابقة
أو الحاالت الخدمة الت يقوم بها الفرد ف المنظمة و لتطبيق هذا يعتمد هذا النموذج عل متغيرات األساسية الت تحدد قيمة كل
فرد ف المؤسسة و العالقات بين هذه المتغيرات و ذلك من خالل ترجمة تلك المحددات ف صورة نقدية. الفقرة الثالثة: المعالجة
المحاسبية للموارد البشري: ‐2 مصاريف الحصول عل العنصر البشرى وتطوير كفاءته مثل التدريب والبعثات والدورات. لهم
ومصاريف المقابلة واالختبارات. لذلك فان قيمة المورد البشرى تمثل كافة المصاريف سالفة الذكر المرتبطة بالمدة اإلنتاجية
للعنصر البشرى والت يمثلها العقد المبرم للعنصر البشرى مع المنشأة وبالتال فان: قسط إطفاء المورد البشرى= تلفة األصل
البشري / العمر اإلنتاج لألصل البشري عل ضوء ذلك فان المعالجة المحاسبية المتعلقة بالمورد البشرى يمن تناولها ف اآلت:
‐2 إطفاء المورد البشرى: إل ح/ المورد البشري فتون المعالجة المحاسبية عل النحو التال:‐ ماسب االستغناء = مبلغ
االنتقال أو البيع – القيمة الدفترية لألصل البشري. ‐القيمة الدفترية لألصل البشرى = تلفة الحصول عل العنصر البشرى –
مجموع اإلطفاء السنوي. من ح/النقدية
تلخيص النصوص العربية والإنجليزية اليا باستخدام الخوارزميات الإحصائية وترتيب وأهمية الجمل في النص
يمكنك تحميل ناتج التلخيص بأكثر من صيغة متوفرة مثل PDF أو ملفات Word أو حتي نصوص عادية
يمكنك مشاركة رابط التلخيص بسهولة حيث يحتفظ الموقع بالتلخيص لإمكانية الإطلاع عليه في أي وقت ومن أي جهاز ماعدا الملخصات الخاصة
نعمل علي العديد من الإضافات والمميزات لتسهيل عملية التلخيص وتحسينها
الضوابط القانونية لتنفيذ حكم التحكيم الرياضي وفقاً للقانون الإماراتي. مقترح خطة بحث لاستكمال متطلب...
حيث أسندت النيابة العامة إلي المتهم وآخر لأنهما بتاريخ 7 / 6/ 2024 بدائرة إختصاص مركز شرطة الرفاعة أ...
Dr Alexander Forse says capturing carbon dioxide is a "last resort" for tackling global warming ...
كتاب: «صبح الأعشى في صناعة الإنشا» للقلقشندي (756- 821)، هو أهمّ كتاب في الصناعة الإنشائية، وأجمع ال...
تابلوه خاص بالطاقة الشمسية يحتوي على كامل الحمايات AC DC مع الخيار الموسع بمصدرين كهرباء عمومي و ...
Christie Sides Hinted At Significant Indiana Fever Roster Change.On Tuesday, July 2, at 9:30 p.m. ET...
تعاني الصحافة الرياضيّة العربيّة، التي تنشط في سوق عملٍ تنافسي كبير، من ضعف مهنيّة واحترافية مَن يما...
الريف في المجامع العربية هو الخصب والسعة والمأكل وهو أرض فيها زرع وماء وقد وردت كلمة "الريف" في القر...
ألنصار المذهب المادي أو الموضوعي، نكون بصدد البدء في تنفيذ الجريمة، بالشروع في ارتكاب الركن المادي ...
تعد اضطرابات التغذيه خطر كبير من الناحيه الطبية والنفسية وتسبب كثير من حالات انقطاع الطمث عند الرياض...
تعتبر المملكة العربية السعودية من كبرى الدول المساهمة على مستوى العالم في برامج مكافحة الجوع. حيث تع...
عند تزاحم المرضى المصابين بفيروس كورونا المستجد و قبل البدء بالمفاضلة بينهم في أولوية العلاج يجب الت...